Da li još uvek postoji stakleni plafon i gde su žene u liderstvu?

Question 1

Šta menja stakleni plafon?

Answer 1

Lavirint

Question 2

Tri tipa prepreka koje sprečavaju napredovanje žena?

Answer 2

Betonski zid, stakleni plafon i lavirint
(u SAD betonski zid ne postoji, stakleni plafon sve manje, lavirint i dalje)

Question 3

Opiši betonski zid

Answer 3

-blokiranje puta očiglednim, nepremostivim preprekama ka liderstvu
*zakonske regulative, norme
*muškarci treba da zarađuju, a žene ostaju kod kuće

Question 4

Opiši stakleni plafon

Answer 4

-nema više isključivanja žena i prepreke se sklanjaju, ali i dalje se isključuju žene sa pozicija visokog nivoa
*ključno je verovanje da je rizično investirati u žene, jer bi one mogle napustiti posao da bi podizale porodicu(saznavanje potencijalnog statusa žena)-koje bi osiguranje izabrale žene i neformalni ručak gde bi žena razgovarala o sebi

Question 5

Objasni lavirint

Answer 5

-žene sada dostižu visoke pozicije
-brojne prepreke, neke su suptilne(majčinska uloga)
-žene stižu na visoke pozicije, ali stizanje do njih iziskuje mnoge veštine

Question 6

Šta je lider?

Answer 6

Osoba koja vrši uticaj na druge.
*menažeri organizuju i vode bez liderskih osobina

Question 7

Šta je problem prohodnosti?

Answer 7

Manji procenat žena i drugih pripadnika manjinskih grupa koje prolaze kroz sistem na svim nivoima(manji procenat kvalifikovanih žena u organizacijama)
-da li org postavljaju prepreke

Question 8

Žene i muškarci u organizacionom liderstvu?

Answer 8

statistika:
-porast na menadžerskim i administrativnim zanimanjima
(ne istiskuju muškarce, menadžerske pozicije se proširile na niže i više)
-čak i kada se menadžeri i menadžerke nalaze na sličnim pozicijama postoji tendencija da se pozicije na kojima su žene strukturišu tako da podrazumevaju manje autoriteta nego pozicije na kojima se nalaze muškarci
-firme u vlasništvu žena rastu brže
-rukovode univerzitetima

Question 9

Promene u zapošljavanju i obrazovanju žena?

Answer 9

-porasla stopa rada žena
-obrazuju se više od muškaraca

Question 10

Šta nam govori statistika?

Answer 10

-dodeljivanje pozicija zbog prividne inkluzivnosti
-nejednakost navodi žene da pokrenu sopstveni biznis
-“žensko odustajanje”
*porast prednosti žena u odnosu na muškarce u obrazovanju predviđa porast njihovog rukovođenja na svim nivoima i u svim tipovima organizacija

Question 11

Muškarci i žene kao politički lideri i liderke

Answer 11

nije veći nego u organizacijama(dodeljene kvote)

Question 12

Muškarci i žene kao lideri u drugim okruženjima

Answer 12

*ko će se izdvojiti kao lider zavisi od ponašanja članova grupe i uverenja o tome koji tip osobe bi bio dobar lider
-istraživanja: meta studije muškarci postajali lideri češće od žena(žene socijalni medijatori)-sociogram(prednost se smanjuje u većim grupama)
-liderstvo u školama jednako