Da li žene imaju drugačiji stil liderstva od muškaraca?

Question 1

Promena viđenja liderstva?

Answer 1

verovanje da žene vode na kolaborativnijinačin, ali se generalno ne razlikuju mnogo
-danas sve više dominantiji demokratski stil mođenja i stil učitelja a ne vođe

Question 2

Debate o stilu liderstva

Answer 2

-različite uloge podstiču različite stilove
da li se miškarci i žene razlikuju u istoj ulozi?

Question 3

Šta je verovatnije-sličnosti ili razlike u stilu liderstva?

Answer 3

-muškarci i žene u istim ulogama upravljaju na sličan način:npr uloga dirigenta
-ali rod ograničava lidere i liderke:šta se očekuje od lidera a šta od liderke
-moraju da budu usmerene na druge zbog tereta duple uloge-pronalaženje srednjeg puta (kadadska studija knjiga)

Question 4

Liderstvo orijentisano na zadatak i liderstvo orijentisano na odnose

Answer 4

-postoji rodna razlika, ali liderski posao zahteva jedno i drugo
-meta analiza: jednaka usmerenost na zadatak ali žene više na usmerenosti na druge(veća kod ne-menadžerki)
-kada je malo žena u liderskim ulogama, verovatno će izgubiti autoritet ako pokušaju da koriste način liderstva koji se u kulturi smatra ženskim, na mestima gde ima malo žena jedini legitimni stilovi su muški
*meta-analiza: muškarci i žene bili više orijentisani ka zadacima kada su njihove liderske uloge bile usklađenje sa rodom

Question 5

Demokratsko i autokratsko liderstvo

Answer 5

-uvažavanje mišljenja drugih
-autokratski dobar kod brzog odlučivanja
-neprivlačno za ženu da ima autokratski stil pa ga one umanjuju uključivanjem drugih u proces donošenja odluka-žene ga izbegavaju
-iako naginju demokratskom stilu, on može nestati kada ima malo žena

Question 6

Transformaciono, transakciono i laissez-faire liderstvo

Answer 6

1.transformaciono-zadobijanje poverenja
2.transakcioni-daj uzmi
3.laissez-faire-nepreuzimanje odgovornosti za liderstvo
-najbolje transformaciono
-situaciono nagrađivanje
-meta-analiza:liderke u u većoj meri neguju transformativni stil i više pribegavale nagrađivanju muškarci skloniji LF liderstvu i aktivnim i pasivnim upravljanjem preko izuzetka)-žene više efektivnog liderstva-individualizovana pažnja faminina osobina a opet karakteristika trasformacionog liderstva
-ali ako je ponašanje u skladu sa rodnom ulogom podrazumeva se i ne dovodi do unapređenja

Question 7

Značaj kulture

Answer 7

-crnkinje: iz toga su iznedrili kreativni i dominantni stilovi liderki
-azijska kulturakonsenzus, slaganje sa drugima, negativno se vrednuje samopromocija
-eksp sa smrću