Da li odgovornost prema porodici sputava žene

Question 1

Odgovornosti žena i muškaraca u domaćinstvu

Answer 1

1.kućni poslovi
*vremenski dnevnici: ljudi beleže šta rade svakog sata
-ženski udeo u kućnim pslovima opao, a muški se povećao(opadanje veće kod nezaposlenih žena)
*prisustvo muškog partnera u kući ne smanjuje poslove u domaćinstvu koje žena obavlja, niti ženina veća plata ne povećava rad muškarca u kući(udate više posla od neudatih)
2.briga o deci
-muškarci više brinu, ali žene i dalje više
-žene u biznisu teže balansiraju posao i brigu o deci što ne važi za muškarce(ž ugl imaju zaposlene muževe a m imaju nezaposlene žene)
*promene u stavovima o očinskoj odvovornosti brže od promena u ponašanju(većina deli stav da odgovornost treba da bude podeljena)-što više parovi misle da se poslovi trebaju deliti to zapravo i rade, ali ipak je više muškaraca koji su za to da žene obavljaju kućne poslove, a muškarci imaju veći uticaj na samu podelu poslova.
*danas se više brine o deci generalno-ovo povećanje vremena koje iziskuje briga o deci potire ono što majke dobijaju većim učešćem očeva
*obrazovane žene više kritikuju svoje roditeljstvo-ali ipak provode više vremena sa svojom decom od neobrazovanih žena

Question 2

Implikacije podele rada u domaćinstvu

Answer 2

-zaposlene više stresa zbog nedostatka vremena: parovi koji su oboje zaposleni žena ima dužu radnu nedelju
*žene slobodno vreme provode sa decom ili koriste za kućne poslove, na slobodno vreme muškaraca ne utiču ni brak ni deca.
-najveći sukob posla i porodice kod žena na menadžerskim pozicijama jer rade ceo dan
-s obzirom da obavljaju više kućnih poslova, žanse za zaposlenje manje(i sa brojem dece isto kod muškaraca raste vreme na poslu)-muškarac da doprinosi žena da bude kući

Question 3

Kontinuitet u zaposlenosti kod muškaraca i žena

Answer 3

1.privremeno napuštanje posla
*glavni razlog zbog kog žene prekidaju radni odnos je zbog provođenja vremena sa porodicom, dok muškarci zbog promene posla(koje su često prekidale radni odnost ne dostižu plate onih koje nisu)
*najbolje godine za rađanje se poklapaju sa pikom karijere
-žene ne napuštaju svoje poslove češće od muškaraca, čak na menadžerskim poslovima muškarci više
2.uzimanje odsustva i bolovanja
-žene češće uzimaju bolovanje, na bolovanje koje uzimaju muškarci ne utiču deca
3.traženje fleksibilnih poslova i poslova sa skraćenim radnim vremenom(menadžerske pozicije imaju veću fleksibilnost od tipa administrativnih na kojima se češće nalaze žene)
-mala deca kod očeva smanjuju stopu poslova sa skraćenim radnim vremenom a kod žene povećavaju

Question 4

Izbor posla i posvećenost karijeri

Answer 4

-žene ne žele da budu vođe?
-da li muškarci više vole poslove koji podrazumevaju liderstvo i izazove?
1.poželjne karakteristike radnog mesta i napredovanje
-muškarci skloniji poslovima koji pružaju mogućnost za samoću, liderstvo dobru zaradu…a žene rad sa ljudima i pomoć kao i poslovima u blizini
-žeme slonije poslu koji obezbeđuje osećaj ispunjenosti i unutrašnjeg posticaja poput intelektualnih izazova
-ambicija za napredovanjem na poslu: nema razlika samo žene manje misle da će dostići visoke pozicije
-želju za napredovanjem ne podrivaju njihove porodične odgovornosti niti rad u domaćinstvu
2.psihološka posvećenost poslu nasuprot posvećenost porodici
-ne postoji razlika između muškaraca i žena u osećanju predanosti svojim organizacijama
-povećala se predanost porodici i kod muškaraca i kod žena(žene ipak usresređenije na porodicu)
-Beker i Bilbi