Da li postoji otpor prema ženskom liderstvu?

Question 1

Dvostruka petlja

Answer 1

*ženske rodne uloge vs. liderske uloge
-očekivanja da žene ispune obe uloge stvara petlju
-ljudi imaju veći otpor prema uticaju žena nego muškaraca
*sposobnost da se utiče na stavove i ponašanje drugih je ono što efektivno liderstvo zahteva, a zbog ove petlje je ženama to otežano
-ljudi imaju veći uticaj kad su i topli i kompetentni

Question 2

Očekivanja da će žene biti usmerene na druge

Answer 2

-dvostruka uloga uskraćuje dobit od toga što su tople i brižne(za ženu poželjno ponašanje, koje donosi prihvatanje ali ne i poštovanje)
-ova ponašanja poželjna za tradicionalne ženske uloge(domaćica)
otpor prema asertivnoj, dominantnoj ženi
-dominantno ponašanje žena donosi rizik da se nekom ne dopadnu
-žene koje traže povišicu smatraju se zahtevnim
-istraživanja: neslaganje se češće toleriše muškarcima nego ženama
-nema mnog oposledica po muškarce bez obzira da li komuniciraju na dominantan ili topao način
otpor prema ženama koje promovišu sebe
-ne dopada se ljudima
pružanje otpora ženama u muškim oblastima i u liderskim ulogama
-dvostruka petlja izražena u muškim oblastima
-ok za muškarce da pokazuju toplu stranu, ali ne i za žene da pokazuju asertivnu
otpor muškaraca prema ženama usmerenim na akciju
-na žene koje pokušaju da izvrše uticaj gledaju kao na nekoga s kim se nadmeću za moć i autoritet
-pružaju otpor više nego žene i negoduju zbog višeg nivoa kompetentnosti žena nego muškaraca
*trik da govore uslovno ili indirektno
-čak i kod zapošljavanja žena na tradicionalno muške pozicije: pre se zapošljavaju muškarci i ako su žene kompetentnije
-teže ako su jedine žene u org i obrnutno: njihovo mišljenje se manje uzima u obzir
-OTPOR SE MANIFESTUJE I KROZ SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE(raste što je žena na višoj poziciji i ima veće obrazovanje ili tek na obuci)

Question 3

Zabrinutnost da ženama nedostaje usmerenost na akciju

Answer 3

sumnje u to da li su žene kompetentne za liderske pozicije
-važi viši stepen kompetentnosti
*ignorisanje ideja koje uznose žene
-nekad kompetentnost u muškim poslovima povećava sumnju: u neizvesnim situacijama, prilikom procene učinka učitavaju se stereotipi
-svaka nesavršenost se preuveličava
promenljivi standardi za kompetentnost
-dvostruki standard se komplikuje činjenicom da se ljudi porede sa sličnima-žene/žene<. upoređivanje osobe s drugima koji su joj slični dovodi do toga da se standardi za procenu pomeraju u zavisnosti od toga da li se procenjuju muškarci ili žene(žena kompetentna za ženu a muškarac za muškarca)-zajednički standard-grupni stereotipi-razliku je se kada se procenjuje subjektivnom skalom
-kada ljudi imaju mala očekivanja od određene grupe postavljaju nižestandarde kompetentnosti za tu grupu-niski standardi mogu olakšati ženama