Hoofdstuk 13 - Vooroordelen Flashcards
Wat is stereotypering?
Generalisatie over een groep mensen waarin vrijwel alle leden van de groep identieke kenmerken krijgen toebedeeld, ongeacht de daadwerkelijke verschillen tussen de leden
Wat is discriminatie?
Een ongerechtvaardigde, negatieve en/of schadelijke actie die gericht is tegen leden van een groep puur omdat ze lid zijn van die groep
Wat is een vooroordeel en waaruit zijn deze opgebouwd?
Een vooroordeel is een vijandige of negatieve attitudes tegenover een onderscheidbare groep mensen, puur gebaseerd op hun lidmaatschap van de groep.
Deze bestaat uit 3 componenten:
1. Een affectieve component, die zowel het type emotie als de intensiteit weergeeft
2. Een cognitieve component, opvattingen
3. Een gedragscomponent, daden/handelen
Wat is de affectieve component van een vooroordeel?
De emotionele kant, hoe je je voelt ten opzichte van de groep waar je vooroordelen over hebt. Bij vooroordelen gaat het over negatieve of vijandige gevoelens.
Er kunnen natuurlijk ook positieve vooroordelen zijn maar daar gaat het meestal niet over.
Wat is de cognitieve component van vooroordelen? Waar komen die vandaan? Wanneer worden ze gevaarlijk?
Stereotypen
Ze ontstaan doordat onze hersenen alles wat we zien categoriseren, ook mensen. Dit kan doorslaan naar stereotypen als we iedereen in die groep dezelfde eigenschappen toewijzen (positief of negatief). Het is een techniek die we gebruiken om de wereld te vereenvoudigen. Ze worden ook echt gevaarlijk als we niet meer openstaan voor individuele verschillen tussen mensen.
Waarom blijven stereotypen bestaan ?
Het emotionele aspect van attitudes zorgt ervoor dat mensen met vooroordelen niet gevoelig zijn voor rationele argumenten.
Attitudes bepalen hoe we informatie verwerken, als we een bepaald stereotype beeld van iemand hebben dan zal gedrag wat in dat beeld past, ons meer opvallen dan gedrag wat niet in dat beeld past. Zo worden stereotypen versterkt.
Wat is het nadeel van positieve stereotypering?
Mensen vinden het niet prettig om onder 1 kam geschoren te worden, ook niet op een positieve manier, dit schept verwachtingen waar ze het gevoel van hebben aan te moeten voldoen.
Welke vooroordelen zijn er tegenover vrouwen? Is seksisme in de afgelopen decennia verandert?
Vooroordelen jegens vrouwen zijn: minder intelligent, slechter in wiskunde, minder dapper, minder competent, empathischer en verbaal sterker.
Seksisme is in de afgelopen decennia nauwelijks verandert, de stereotypen zijn nog steeds hetzelfde.
Wat is de gedragscomponent van vooroordelen?
Discriminatie, stereotypen opvattingen monden vaak uit in oneerlijke behandeling.
Noem een aantal voorbeelden van discriminatie
- In de strijd tegen drugs in Seattle wordt vnl op zwarte mensen gefocused terwijl de meerderheid van de mensen die daar drugs gebruikt wit is.
- Homoseksuelen in Nederland krijgen vaker te maken met agressie. Ook in Amerika.
- Ongewapende zwarte mannen worden vaker ‘per ongeluk’ doodgeschoten door de politie in amerika.
Wanneer worden onze vooroordelen geactiveerd?
Als mensen boos of gefrustreerd worden, of hun eigenwaarde in het geding komt, zullen ze eerder hun impliciete vooroordelen in directe actie omzetten.
Wat zijn methodes om (onderdrukte) vooroordelen op te sporen?
- Gebruik van cv’s of internet waaruit kan worden afgeleid tot welke groep iemand behoort
- Nep leugendetector
- Impliciete associatietest
Wat is de impliciete associatietest?
Een test die onbewuste (impliciete) vooroordelen meet aan de hand van de snelheid waarmee mensen een gezicht (bijvoorbeeld gekleurd, wit, oud of jong) kunnen koppelen aan een positief of negatief woord (bijvoorbeeld eerlijk of slecht, vreugde of mislukking)
Welke kritiek is er op de IAT?
Het bewijs dat IAT scores in verband brengt met openlijk gedrag is zwak.
De IAT zou ook ipv vooroordelen kunnen meten wat de culturele associatie of het stereotype is dat men heeft.
Er is ook onderzoek gedaan dat uitwijst dat mensen vrij goed kunnen inschatten wat de uitslag van de IAT zal zijn, wat erop wijst dat er niet noodzakelijkerwijs onbewuste attitudes gemeten worden.
Wat zijn mogelijke effecten van vooroordelen op de slachtoffers?
- Selffulfilling prophecy’s
- Stereotypedreiging
In beide gevallen gaan slachtoffers minder goed presteren
Wat is een selffulfilling prophecy en hoe werk het vooroordelen in de hand?
Iemands verwachtingen van het eigen of andermans gedrag worden bewaarheid doordat degene met de verwachtingen zich zodanig gedraagt dat dit gebeurt.
Als iemand ziet dat de persoon idd het verwachte gedrag vertoont, wordt deze gesterkt in zijn vooroordeel.
Hoe werkt een selffulfilling prophecy op maatschappelijk niveau?
Stel je denkt dat een bepaalde groep alleen maar geschikt is voor ongeschoold werk, dan ga je minder investeren in het onderwijs, krijgt die groep minder goed onderwijs, minder begeleiding, en zullen ze dus vaker uitvallen en ongeschoold werk gaan doen. Je voelt je gesterkt in je vooroordeel: het is maar goed dat we niet hebben geinvesteerd.
Hoe werkt stereotypedreiging? Wat is een manier om dit tegen te gaan?
Het slachtoffer van het vooroordeel voelt angst om gedrag te vertonen of resultaten te halen die het stereotype bevestigen. Deze angst belemmert de uitvoering van een taak en kan daardoor voor slechtere resultaten zorgen, wat dan weer het stereotype bevestigd.
Dit kun je tegengaan door zelfbevestiging - jezelf op een realistische manier herinneren aan je goede kwaliteiten of ervaringen die ervoor zorgen dat je je trots en succesvol volede.
Waarom werkt het niet om mensen 2 of 3 voorbeelden aan te dragen die hun stereotypes ontkrachtigt? Wat zou beter werken? Wat is daarbij belangrijk om te beseffen mbt stereotypen?
2 of 3 voorbeelden zorgen ervoor dat de persoon in kwestie deze als uitzonderingen gaat zien en meer redenen gaat bedenken waarom zijn stereotype wel klopt.
Mensen moeten overspoelt worden met voorbeelden die het stereotype ontkrachten. In contact komen met veel mensen die het stereotype ontkrachten.
Belangrijk om te beseffen is dat:
1. Iedereen houdt er stereotypes op na omdat dat nou eenmaal makkelijker is voor onze hersenen
2. Emotionele attitudes zijn moeilijker te veranderen dan niet-emotionele. Een sterk bevooroordeeld individu stereotypeert op een meer emotioneel niveau dan andere mensen.
Welke drie sociale concepten kunnen vooroordelen veroorzaken?
In het boek noemen ze dit drie aspecten van het sociale leven
- Normatieve regels
- Sociale cognitie
- De realistische conflicttheorie
Op welke drie manieren kunnen normatieve regels vooroordelen veroorzaken? Leg uit.
- Door institutionele discriminatie - Als je opgroeit in een maatschappij waar minderheden gediscrimineerd worden, zul je die denkbeelden overnemen.
- Door normatief conformisme - Mensen sluiten zich aan bij de mening van de groep om erbij te horen. Sociale normen hebben impact op de vooroordelen die mensen hebben.
- Door cognitieve dissonantie - mensen die geen vooroordelen hebben maar ook niet intervenieren wanneer anderen discriminerend gedrag vertonen, zullen dit voor henzelf goedpraten door te zeggen dat het zo erg niet is.
Wat is institutionele discriminatie?
Praktijken waarbij minderheden legaal of illegaal worden gediscrimineerd op grond van etniciteit, sekse, cultuur, leeftijd, seksuele orientatie of andere kenmerken.
Wat is normatief conformisme?
De neiging je aan te sluiten bij de mening van een groep om aan de verwachtingen van die groep te voldoen en geaccepteerd te worden.
Wat is sociale identiteit? En hoe werkt dit vooroordelen in de hand?
Het deel van iemands zelfconcept dat gebaseerd is op zijn of haar identificatie met een land, religieuze of politieke groep of andere sociale affiliatie. (de groepen waartoe we behoren)
Het voelt goed om deel uit te maken van een ‘ons’. Een aantal dingen maken dan dat je jezelf superieur voelt aan ‘hen’:
- Etnocentrisme
- In-group bias
- Out-group homogeniteitsbias
