H7: Werving en selectie Flashcards
Werving
Activiteiten in kader van zoeken naar mogelijke kandidaten
Bekend maken van vacature naar arbeidsmarkt toe
Doel: geschikte kandidaten laten kandideren
Waarom werving?
Kwantitatief probleem: vervangingsvacature of uitbreidingsvacature
Kwalitatief probleem: kennisverruiming, profielverruiming
Werkwijze werving
- Functiebeschrijving
- Functiecriteria
- Personeelsprofiel
- Lokaliseren doelgroep
- Opstellen boodschap
- Keuze medium
Functieanalyse
Doel: werving en selectie, salariëring, performance management, prestatiebeoordelingen, opleiding en vorming, activiteitenverdeling
Aanpak: verzamelen van achtergrondinformatie, kiezen van representatieve functies, methoden van informatieverzameling (kwalitatief/kwantitatief)
Zoekproces
Lokaliseren van doelgroep: intern of extern
Opstellen van boodschap: signaalfunctie, selectiefunctie, motiverende functie
Keuze medium: eigen personeel, advertenties, arbeidbureaus, headhunting
Selectie
Selecteren van één (optimale) of meerdere kandidaten uit groep sollicitanten
Selectieprocedure
Sollicitatiefase: brief, formulier, gesprek
Voorspellingsfase
Beslissingsfase
Beslissingsmodellen
Compensatorisch model; kenmerken scores geven en zo beslissen
Conjunctief model: twee vereisten, als je er één niet van hebt is het niet oké
Disjunctief model: twee vereisten, maar als je er één van de twee hebt, is het oké
Structuur van de selectieprocedure
- Selectie op basis van CV
- Sollicitatiegesprek
- Psychologische testing
- Taalproef
- Selectie-interviews: kennis, persoonlijkheid, motivatie
- Interview met lijnverantwoordelijke: technische kennis
- Interview met personeelsverantwoordelijke
Predictoren in personeelsselectie
Keuzecriteria: predictieve validiteit, betrouwbaarheid, relevante informatie, aanvaardbaarheid, kostprijs, tijd
Soorten: opleiding, ervaring, referenties, arbeidsproef, assessment en development center, …
