H.4 Werken met (psychische) Kwetsbaarheid

Question 1

VOP = vlaamse ondersteuningspremie

Answer 1

Om rendementsverlies te compenseren

% van het loon dat werkgever krijgt van de overheid

Question 2

Arbeidsarts

Answer 2

Dienst preventie en bescherming op het werk

Onderzoekt arbeidsrisico’s

Question 3

Adviserend arts van het ziekenfonds

Answer 3

Werkt voor ziekenfonds en neemt contact op met de meeste werknemers die langer dan de periode van het gewaarborgde loon arbeidsongeschikt zijn.
Evalueert de arbeidsongeschiktheid van afwezige werknemer.

Question 4

Controlearts

Answer 4

Wordt betaald door de werkgever van de te controleren werknemer.
Controleert het bestaan van arbeidsongeschiktheid van wn.

Question 5

Behandelend arts

Answer 5

Ziekenhuis of zelfstandige

Question 6

Non-disclosure

Answer 6

Kiezen om niets te vertellen

Question 7

Onbedoelde niet-gekozen disclosure

Answer 7

bv een collega vertelt het door aan iemand anders

Question 8

Geforceerde disclosure

Answer 8

bv, je baas vertelt dat je het moet vertellen aan je collega’s

Question 9

volledige disclosure versus selectieve disclosure

Answer 9

zelf kiezen waar en wanneer

Question 10

Waarom werken met psychische problematiek?

Answer 10

Individueel: Jahoda, herstel, inkomen
Maatschappelijk: inclusie
Economisch: vervanging door vergrijzing, inkomsten staat

Question 11

PmAH

Answer 11

persoon met arbeidshandicap
1 op 7 (15-64j)
Onderverdeling: mentale handicap, psychische arbeidshandicap, fysieke arbeidshandicap

Question 12

MMPP(s)

Answer 12

medische mentale psychische of psychiatrische problematiek

Question 13

disability gap

Answer 13

verschil tussen mensen zonder en met een arbeidshandicap die aan het werken zijn

Question 14

werkbaar werk

Answer 14

werk dat de persoon als doenbaar ervaart

Question 15

Wat zijn de barrieres voor werken met arbeidshandicap?

Answer 15

Persoonskenmerken:
   - zelfvertrouwen, self-efficacy
   - aard van beperking: kan men werken?
             cognitief, sociaal
Arbeidsbeperking: werkgerelateerd:
   - wg: onzekerheid, kosten
   - aantal en kwaliteit aanpassingen
Bezorgdheden van wergevers
   - symptomen
   - performantie
   - werkattitude 
Beroepsrevalidatie
   - rol begeleiders (stigma)
Wetgevend kader

Question 16

RIZIV

Answer 16

Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditetisverzekering

Organiseert, beheert en controleert de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen

Question 17

RVA

Answer 17

Rijksdienst voor arbeidsvoorziening

federale overheidsdienst die beslist of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering

Question 18

VDAB

Answer 18

Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding
dienst die mensen naar werk begeleidt
iedereen kan er terecht
indien verdieping, doorsturen naar GTB

Question 19

GTB

Answer 19

Gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling
case manager
screening
off the job support (niet op de werkvloer)
individualized plan
–> indien extra begeleiding, doorsturen naar GOB

Question 20

FeGOB

Answer 20

federatie voor centra voor gespecialiseerde opleiding begeleiding en bemiddeling
on the job support
support of internships (ervaring laten opdoen)
contact with employers

Question 21

Train then place

Answer 21

eerst trainen en dan terug plaatsen in het werkveld
maatwerkbedrijven
doel: arbeidsritme, werkvaardigheden, assertiviteit en stress
via: beschermde omgeving (maatwerkbedrijven)
effect: verbetering in dagstructuur, socaal

Question 22

Place then train, en wat zijn de uitgangspunten?

Answer 22

supported employment
uitgangspunten:
1. Zero exclusie
2. NEC (normaal economisch circuit, salaris normaal)
3. Langdurige ondersteuning
4. Training op de werkvloer
5. Empowerment

Question 23

IPS (Individual Placement and Support) uitgangspunten

Answer 23

1. Zero exclusie
2. Regulier betaald
3. Ondersteuning
4. Snel en gericht zoeken
5. Trajectbegeleider
6. Voorkeuren van client centraal
7. Advies en ondersteuning bij uitkeringskwesties
8. Werkgeversnetwerk

2x meer kans om regulier werk te vinden
voor diverse doelgroepen

Question 24

participatieladder

Answer 24

personen naar trede of niveau toeleiden wat het best overeenstemt met hun capaciteiten en beperkingen. het moet groeimogelijkheden bieden

Question 25

Wat zijn de voordelen van disclosure?

Answer 25

Redelijke aanpassingen verkrijgen
Steun/begrip wg en collega's (psycho-educatie, isolatie verminderen, angst verlagen, stress verminderen)
Voorbeeld zijn (ervaringsdeskundige, rolmodel)

Question 26

Wat zijn de nadelen van disclosure?

Answer 26

Privacy beschermen
Normaal zijn
Discriminatie vermijden
Angst negatieve reactie
Angst voor gekleurde evaluaties
Om te vermijden dat je harden moet werken om te tonen gelijkwaardig te zijn

Question 27

Wat zijn redenen om PmAH aan te werven?

Answer 27

Presteren vaak net zo goed als andere
Vaak extra gemotiveerd
Creeren mogelijks openheid en sfeer
Financiele voordelen
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Extra competenties (bv, probleemoplossend vermogen)