H.3 Werkgerelateerd gebruik van ADM

Question 1

Meer werkgerelateerd alcoholgebruik hangt samen met …

Answer 1

Arbeidssituatie: isolatie, duur, gevaarlijk, onzekerheid, meer stress, gebrek aan controle
Culturele aanvaarding: organisatiecultuur, bv, mag men wel of niet drinken tijdens de werklunch?
Persoonlijke factoren: eenzaamheid workaholics

Question 2

Wat zijn mogelijke gevolgen van werkgerelateerd alcoholgebruik?

Answer 2

• onregelmatig presteren
• te laat komen of absenteisme
• conflicten met collega’s
• arbeidsongevallen

Question 3

Wat houdt de welzijnswet in?

Answer 3

iedere wg moet zorg dragen voor welzijn wn

iedere wg moet risico’s voorkomen opsporen en wegwerken (‘risicoanalyse’)

Question 4

CAO 100

Answer 4

Wg uit private sector verplicht om preventief alcohol- en drugsbeleid op te nemen in arbeidsreglement
Bedrijven in de openbare sector moeten ook aandacht eraan besteden.

Question 5

Wat zijn de 4 pijlers voor een goed preventief alcohol- en drugsbeleid?

Answer 5

1. reglementering: Wat mag wel, wat mag niet?
2. procedures: Hoe omgaan binnen bedrijf met acuut en chronisch misbruik?
3. vorming en voorlichting: Wat wordt er van wie verwacht? Op welke manier wordt men hierin ondersteund?
4. hulpverlening: Wat is er voorzien op vlak van hulpverlening voor wie dit kan gebruiken?

Question 6

Wat zijn richtlijnen voor acuut misbruik?

Answer 6

• verwijdering werkplaats
• gesprek zodra mogelijk: eventuele doorverwijzing, gepast gevolg en afspraken maken
• opvolging
• bij herhaling, zie chronisch misbruik

Question 7

Wat zijn richtlijnen voor chronisch misbruik?

Answer 7

• Gesprek over functioneringsprobleem, middelengebruik wordt openlijk benoemd als mogelijke oorzaak
• Doorverwijzing
• Opvolging