Grundlagen Flashcards

Question

Was sind die wichtigsten Recruiting Kanäle?

Answer 1

Internet-Stellenbörsen Karrierenetzwerken Suchmaschinen, Unternehmenswebsites Empfehlungen von Bekannten

Answer 2

auch Talent Journey beschreibt den Durchgang eine Kandidaten/Mitarbeiters durch alle Kontaktpunkte mit dem Unternehmen − jede Phase kann das Unternehmen attraktiver oder unattraktiver aus Kandidatensicht machen

Answer 3

Ganzheitliche, positive Candidate Experience Candidate Experience beschreibt den Weg eines Kandidaten von der ersten Wahrnehmung des Arbeitgebers bis zu Onboarding und Mitarbeiterentwicklung und muss konsistent über alle Touch Points geführt werden. Für Kandidaten ist jede Phase ein „Reality Check“

Answer 4

Sichtbarkeit Bewerbung Kennenlernen, Entscheidung Onboarding Mitarbeit

Answer 5

Alle Maßnahmen zu Aufbau und Verbesserung einer Arbeitgebermarke

Answer 6

Verstehen, was Werte, Ziele und Anforderungen in relevanten Zielgruppen sind. Was wollen Kandidaten wirklich? Was macht bestimmte Zielgruppen wie IT-Experten anders/besonders

Answer 7

Karrierewebsites mit Informationen zu Unternehmen und Stellen, Hochglanzprospekt mit Versprechen wie Work-Life-Balance, Bewertungsportale, pressegängige Wettbewerbe (Deutschlands beste Arbeitgeber) und Gütesiegel, Einsetzen von Mitarbeitern als Unternehmensbotschafter − eine ganzheitliche, positive Candidate Experience hat den größten Effekt (i. Vgl. zu Einzelmaßnahmen)

Answer 8

Herausforderung: Da nahezu alle Unternehmen um Kandidaten werben ist es für ein Unternhemen nicht einfach sich sich aus der Menge abzuheben. Folge: Kandidaten glauben nicht mehr alles was versprochen wird. Gefahr: Unternehmen werden beim Lügen erwischt, (Widerspruch Unternehmensaussagen & private Erfahrungen) -> Mit Arbeitsbeginn bewerten Individuen Unternehmen signifikant negativer als zuvor.

Answer 9

Kandidaten − 1 von 4 redet schlecht über Firma, gibt schlechte Bewertungen im Internet ab − Über Hälfte lehnt Jobangebot ab (v.a. F&E, Marketing) − Zwei Drittel bewerben sich gar nicht (v.a. Architektur, Journalismus) Mitarbeiter − 4 von 5 verlieren Arbeitsmotivation und schauen sich nach anderen Jobs um − 3 von 5 arbeiten weniger/schlechter − 2 von 5 reden schlecht über Arbeitgeber Empfehlungen: Authentisch sein Authentisch = Glaubwürdig („Schein = Sein“) Nicht nur versprechen sondern auch erfüllen Nicht nur Positives über sich berichten: ¾ der Kandidaten glauben Unternehmen dann eher und bewerben sich eher

Answer 10

Auch in der Diskussion zu „New Work“ ist Authentizität und Werteorientierung elementar. Als authentisch gelten Inhalte, wenn unmittelbarer Schein und eigentliches Sein als übereinstimmend empfunden werden. Da spätestens seit Social Media die Kandidaten zunehmend gut auch über Seiten eines Unternehmens jenseits der Hochglanzprospekte informiert sind, empfiehlt es sich also, eher ein authentisches als ein einseitig positives Arbeitgeberbild aufzubauen. Empirische Untersuchungen zeigen, dass 64,1 Prozent der Top-1.000-Unternehmen und sogar 76,7 Prozent der IT-Unternehmen denken, das das Zeigen auch weniger positiver Eigenschaften die Authentizität stärkt, jedoch handeln bedeutend weniger so.

Answer 11

Kandidaten: Active Sourcing („passive Bewerbung“) ist beliebt − Hälfte der Kandidaten wird lieber von Unternehmen angesprochen, als sich selber zu bewerben − 3 von 10 Kandidaten wären sogar bereit, für eine bessere Sichtbarkeit in Karrierenetzwerken oder Lebenslaufdatenbanken zu bezahlen Unternehmen: Active Sourcing ist aufwändig aber vielversprechend − Latent Wechselwillige finden: Zwei von zehn Kandidaten haben ihren aktuellen Job aufgrund einer Direktansprache gewechselt, obwohl sie gar nicht auf Stellensuche waren

Answer 12

Überfischte Kanäle & Active Sourcing Spam Kandidaten fühlen sich zugespammt Gründe für Spam: fehlender persönlicher Bezug, standardisierte Kontaktanfragen, fehlende Passung zu den Fähigkeiten Folgen von Spam: Jobangebote werden abgelehnt, die ganze Firma wird gemieden (Spill-Over-Effekt auf Produkte), genervte Kandidaten tragen die negativen Erfahrungen im Bekanntenkreis weiter und lästern über das Unternehmen

Answer 13

Zielgruppengerechte/individuelle Ansprache Benchmark zeigen: mehr positive Rückmeldungen beim Active Sourcing durch: - besser definierte zielgruppen - Prozess für Kontaktaufnahme und Nachfassen - individuellere Anschreiben

Answer 14

1. Warten auf Rückmeldung 2. Anschreiben 3. Bewerbungsgespräch

Answer 15

1. gar keine 2. schnell 3. angenehmes gespräch

Answer 16

Eine schnelle Rückmeldung. | Bewerbermanagementsysteme können die Zeit für Eingangsbestätigungen und Rückmeldungen deutlich senken.

Answer 17

Das Bemühen um einen ganzheitlichen, positiven Bewerbungsprozess.

Answer 18

Face to face − Zwei von zehn Kandidaten betrachten Vorstellungsgespräche als Möglichkeit für eine kostenlose Städtereise zum Sitz des Unternehmens. − 1/3 Unternehmen und 3/4 Kandidaten denken, ein Zweck sind Eignungstests ``` „virtuell“ − Vier von zehn Kandidaten haben Angst, dass bei virtuellen Vorstellungsgesprächen Algorithmen eingesetzt werden, um Emotionen automatisiert zu erfassen. ```

Answer 19

− aktiv mit Aufregung umgehen, lockern − gutes Gesprächsklima, Gespräch auf Augenhöhe − Freundlichkeit und Offenheit

Answer 20

Der Einstieg und Einarbeitung eines neuen Kandidaten ins Unternehmen

Answer 21

1. Unvorbereitet (passiert häufig: 78%) 2. Unsympathisch (passiert häufig: 74%) 3. Keine Zeit (passiert häufig: 81%)

Answer 22

1. Unsympathisch (passiert häufig: 12%) 2. Unvorbereitet (passiert häufig: 2%) 3. Unwahrheit (passiert häufig: 0%)

Answer 23

Employer Branding: Die haben gelogen Bewerbermanagement: Gebt mir Rückmeldung; Wie stehts, halten die mich hin? Bewerberauswahl: unpünktlich, oberflächlich, die sind unflexibel telefon ginge auch

Answer 24

Stellensuche: Ihr wisst nicht was ihr wollt; Lest die FAQs; ihr ruft an ohne Fragen zu haben Bewerbung: Keine Selfies; Wo ist der Bezug zur Ausschreibung?; Rechtschreibfehler, zu langes Anschreiben, zu viele Dateien Bewerberauswahl: Unpünktlich, Überheblich, Kleidung Weiß nichts über CV und das Unternehmen, kein Interesse an Stelle fragt nur nach Sozialleistungen, Gehalt und Urlaubstagenq

Answer 25

Sichtbarkeit Bewerbung Kennenlernen, Entscheidung Onboarding Mitarbeit