Group dynamics Flashcards
Wat is een groep?
Twee of meer individuen die zich een groepslid achten
Wanneer worden groepen meer groupiness?
Meer onderlinge afhankelijkheid (interdependentie)
Meer leden zijn
Een rolverdeling is
Een duidelijke groepsidentiteit is
Wanneer er groepsstructuur is
Entitativiteit
De mate waarin een groep mensen een samenhangend geheel vormen
Verschillende typen groepen
Intimacy groups, task groups, social category, loose association
Sociobiologische verklaring om lid te worden van een groep
Behoefte ergens bij te horen
Aandacht, affectie, need to belong
Cognitieve verklaring om lid te worden van een groep
Sociale-identiteitstheorie
We verwerven zelfkennis en betekenis door de groepen waar we bij horen
Utilitaire verklaring om lid te worden van een groep
Uitwisselingen van dingen, hulp, steun
Social exchange theory
Need to belong
Behoefte ergens bij te horen
Sociale afwijzing heeft negatieve gevolgen voor het individu
Groepsontwikkeling
Forming (groep leert elkaar kennen)
Storming (rollen worden uitgevochten)
Norming (wie gaat wat doen)
Performing (leveren als groep)
Adjourning (de groep gaat uit elkaar)
Groepssocialisatie
Dat mensen ingewijd worden in de gedachtegoed, de
manier van werken en de normen en waarden die er in de groep gelden.
4 stappen:
Voorbereidende stap
Categorisatie
Compartimentalisatie
Integratie
Sociale facilitatietheorie
De aanwezigheid van anderen doet fysiologische arousal toenemen (ons lichaam krijgt meer energie)
Deze arousal doet de kans op dominante (goed aangeleerde) responsen toenemen
Wat een dominant respons is, kan per persoon en per situatie verschillen
Verklaringen van sociale facilitatie
Andere mensen zorgen ervoor dat we extra alert en waakzaam zijn
Maken ons zenuwachtig omdat we beoordeeld worden
Leiden ons af van de taak die we moeten volbrengen:
Afleiding-en-conflicttheorie: men wil aandacht aan de taak én anderen besteden
Geldt ook voor niet-sociale afleiding (bv: lawaai, lichtflits)
Social loafing
De neiging om in aanwezigheid van anderen minder goed te presteren
Verklaringen voor social loafing
Naarmate de groep groter wordt, hebben mensen het gevoel dat hun in individuele prestatie
- Minder wordt opgemerkt
- Minder invloed heeft op het eindresultaat
Dit kan leiden tot motivatieverlies:
Free rider-effect (meeliften)
Sucker-effect (als de rest niets doet dan ik ook niet)
Dispensability-effect (mijn bijdrage maakt weinig uit)
Maar niet als we de mindere prestatie van anderen toeschrijven aan onbekwaamheid
Manieren om social loafing tegen te gaan
Groepsidentificatie
Bevestiging
Taken disjunctief en conjunctief maken
Deeltaken matchen met vaardigheden groepsleden
