GMNO Flashcards
environnement de travail BSPP
- Inc :
3 GIS (y compris CCL GIS)
*Détachements
*UES - Instruction :
- 3CDF
- GAS:
*CNRBC
*CAS
-EM /soutien:
État-major
CCL 4-5-6
GSS : 5 Cies métier
Orientation MDR
Tout au long de l’année ;
Au cas par cas ;
Ouverte aux sapeurs souhaitant cesser leur contrat
Orientation SS OFF
Une fois par an, lors du conseil inter-gpt ;
Entretien individuel systématique à BORH/GMNO ;
Doit pouvoir décrire un parcours professionnel.
Le changement de filière doit être :
Unique ;
Choisi ;
Réfléchi.
L’orientation repose sur :
Les besoins PRÉVISIONNELS de l’institution ;
Le profil de l’intéressé (PIC, diplômes, expérience professionnelle…) ;
Les places de formation (DRHAT) ;
La mobilité.
Votre objectif est de valider l’adéquation entre :
les compétences d’un individu ;
les possibilités d’évolution ;
le métier identifié.
La détection des compétences repose sur :
le savoir ;
le savoir-faire ;
le comportement professionnel ;
les motivations.
besoins normal
- COM
- EPS
- SAN
- OMT
- MUS
besoins tension
- FIN / ACH
- RHL
- LSC
- GRH
deficit
- SIC
- IFR
- MNT
orientation MDR
- Orientation tout au long de l’année par voie de compte rendu
- Sous-commissions dans les Gpts en mars pour renseigner et conseiller
- Commission MDR en avril présidée par le SCORH
orientation SS off
- Conseil inter-groupements en juin présidé par le SCORH
- Entretien individuel systématique au BORH/GMNO
