Gestão Gov. e Governança Púb. Flashcards
O que é uma liderança transacional?
A liderança transacional é fundamentalmente baseada no princípio de trocas entre o líder e seus subordinados. Neste estilo de liderança, a ênfase é colocada em recompensas tangíveis ou punições para motivar os
funcionários. Os líderes transacionais definem objetivos claros e estabelecem expectativas explícitas. Se os funcionários atendem ou superam essas expectativas, eles são recompensados; se não, podem enfrentar consequências ou punições. Este estilo de liderança é muito orientado para o desempenho e para a realização de tarefas específicas, operando dentro de uma estrutura de regras e procedimentos estabelecidos. Embora possa ser eficaz em situações que exigem ordem e eficiência, a liderança transacional pode não ser tão propícia para promover a inovação ou a lealdade a longo prazo, já que se concentra principalmente em recompensas e resultados imediatos, em vez de no desenvolvimento e motivação intrínseca dos colaboradores.
O que é uma liderança transformacional?
A liderança transformacional é caracterizada por sua capacidade de inspirar e motivar seguidores a
transcenderem seus interesses pessoais em prol de um objetivo maior, geralmente o sucesso da organização ou
equipe. Líderes transformacionais são visionários, capazes de criar e comunicar uma visão clara e atraente que apaixona e energiza os seguidores. Eles atuam como modelos, exibindo comportamentos que incentivam a confiança e o respeito. Além disso, esses líderes estimulam intelectualmente seus seguidores, desafiando-os a pensar criativamente e a questionar o status quo. Este estilo de liderança também envolve a consideração individualizada, significando que o líder atende às necessidades de desenvolvimento de cada seguidor, agindo como mentor ou coach. A liderança transformacional é eficaz em impulsionar mudanças, inovação e, em muitos casos, uma performance superior dos seguidores, pois não se limita a transações, mas busca transformar as pessoas e a organização.
O que é uma liderança autêntica?
Líderes autênticos têm uma forte consciência de si mesmos e do ambiente em que operam. Eles entendem seus pontos fortes e fracos e estão cientes de como suas ações afetam os outros. Estas são qualidades comuns em líderes autênticos. Eles mantêm uma atitude positiva, mesmo diante de desafios, e demonstram resiliência. A autenticidade na liderança é definida pelo alinhamento entre as ações do líder e seus valores internos. Líderes autênticos são guiados por um senso forte de integridade e ética. Estes são princípios-chave da liderança autêntica. Líderes autênticos são transparentes em suas ações e decisões e agem com integridade. Líderes autênticos valorizam a entrada e as perspectivas de seus subordinados e fomentam um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo. Estabelecer relações baseadas em respeito mútuo e confiança é fundamental para a liderança autêntica. Eles criam um ambiente de trabalho onde os subordinados se sentem valorizados e respeitados.
