Fundamentals of care

Question 1

Hvad er fundamentals of care?

Answer 1

• Det er en begrebsramme som sygeplejersker kan støtte sig op af
• Begrebsrammen beskriver hvad sygeplejerskens opgave er, samt definerer hvad sygepleje er
• Begrebsrammen beskriver de relationelle, psykosociale, fysiske behov.
• Kan hjælpe og guide os til, hvad der er vigtigt at have fokus på, men den kan ikke fortælle hvordan man skal gøre det – her skal man bruge ens fagbøger, viden og kliniske ekspertise.

Question 2

Beskriv relation

Question 3

Beskriv integration af sygepleje

Answer 3

1. Efter relationen er etableret kan sygeplejersken arbejde på at imødekomme patientens fundamentale plejebehov.
2. Disse behov kan karakteriseres som enten fysiske eller psykosociale, og den pleje der er påkrævet for at respondere på disse behov, kommer til udtryk gennem sygeplejerskens relationelle egenskaber.

3. Fysiske behov
* Personlig hygiejne, mundpleje,
* påklædning
* Udskillelse
* At spise og drikke
* Søvn og hvile
* Mobilisering

4. Psykosociale behov
* Kommunikation (verbal og nonverbal)
* At blive involveret og informeret
* Privatliv
* Værdighed
* Respekt

5. Relationelle behov
* Aktiv lytning
* Empati
* At engagere sig med patienten
* At være medfølende
* At være nærværende med patienten
* Støtte og involvere patientens familie og plejere
* Hjælpe patienten til at mestre

Question 4

Beskriv kontekst for sygepleje

Answer 4

1. Konteksten for sygepleje er jf. Fundamentals of Care opdelt i et system-niveau og et politisk niveau.
2. Kvaliteten i relationen og i den fundamentale sygepleje, der ydes til patienterne, er afhængig af de kontekstuelle faktorer, der relaterer sig til sundhedsvæsenets organisering såvel som sygeplejerskers engagement og kompetenceniveau.

3 Politisk niveau. En række af faktorer kan påvirke sundhedsvæsenet. Herunder regulerende politiske beslutninger, samt finansielle forhold. Ofte antages det at disse faktorer ligger uden for sygeplejerskers og patienters indflydelsesområde.
* Lovgivning
* Økonomi/budgetter
* Regulering og akkreditering

4. System-niveau
* Ressourcer f.eks. travlhed/tid, normering, tilgængelighed af teknologi/udstyr, vagtskifte osv.
* Ledelse f.eks. Ledelsesstil/kultur, anerkendelse af personale, Rollemodeller og Hierarki
* Kultur f.eks. Værdier og normer, Personalets engagement, Sprog/sprogbarrierer ift. kommunikation (både hos patient og personale) osv.
* Evaluering og Feedback
* Konstruktiv evaluering på patientpleje og personalets trivsel.