Femfaktormodellen

Question 1

Hva inneholder femfaktormodellen

Answer 1

• Nevrotisisme
• Ekstroversjon
• Åpenhet for nye erfaringer
• Omgjengelighet
• Planmessighet

Question 2

Hva er nevrotisisme

Answer 2

Emosjonell ustabilitet

De som skårer høyt på nevrotisisme er oftere nervøse og impulsive, mens de som skårer lavt er rolige,avbalanserte og flate i humøret. Egenskapene som listes opp under nevrotisisme kan ses på som negativt, men er en dimensjon av generell personlighet. Egenskapene i denne kategoerien blir ofte sett på som negative i arbeidslivet fordi de ikke er synonymt med å takle stressende situasjoner særlig godt.

Question 3

Hva er ekstroversjon

Answer 3

Dette er den eneste som har en direkte motpart dersom man skårer lavt. Personer som skårer lavt på ekstroversjon kalles introvert. De vil være mer tilbakeholdene og lader batteriene best alene.

Skårer du høyt på ekstroversjon er du ekstrovert og får energi av å være med andre mennesker og blir sett på som pratsom og optimistisk.

Question 4

Hva er åpenhet for nye erfaringer

Answer 4

Denne beskriver i hvilken grad man er åpen for nye erfaringer. Mennesker som skårer høyt på denne er nyskjerrige og ønsker variasjon. De som skårer lavt foretrekker det kjente og er mer konvensjonelle.

Question 5

Hva er omgjengelighet

Answer 5

Dreier seg om hvordan man forholder seg til andre mennesker. Skårer du høyt på denne er du tillitsfull og hjelpsom , mens en lav skår sier at du er mer skeptisk og mistenksom

Question 6

Hva er planmessighet

Answer 6

Det planmessige individet er målbevisst, viljesterk og drives av struktur. De fleste som lykkes på idrettsbanen skårer mest sannsynlig høyt her. En høy skår her er forbundet med akademiske og/eller faglige meritter.

En lav skår her kjennetegnes ved en person uten klare mål og upålitelig.

Question 7

Femfaktormodellen i arbeidslivet

Answer 7

Studier og forskning har vist at femfaktormodellen har høy validitet, dvs at den måler det den er tiltenkt å måle. Derfor brukes den ofte i ansettelsesprosesser og/eller selektering. Femfaktormodellen brukes også ofte til selvutvikling da den kan gi enkeltindividet verdifull og nøyaktig informasjon. Det er også vist at det er en klar sammenheng mellom kreativitet, ledelseegenskaper og akademiske og faglige resultater med bakgrunn i de forskjellige fasettene.

Det kan også sies at nevrotisisme er negativt forbundet i arbeidslivet, mens planmessighet er positivt forbundet.