Externalisation et core activities Flashcards

1
Q

stratégies d’externalisation

A

faire faire plutot que faire

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Q

pourquoi externaliser?

A
  • tactical reasons

- stratgic reasons

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3
Q

tactical reasons

A
  • atteindre des objectifs stratégiques

- réduire les coûts pour améliorer les performances

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4
Q

strategic reasons

A
  • améliorer la satisfaction client
  • augmenter la flexibilité
  • partager les risques
  • accéder aux meilleurs fournisseurs
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5
Q

avantage externalisation

A

maintien ou développe l’avantage compétitif

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6
Q

externalisation def

A
  • transfert d’activités autrefois menées par l’entreprise vers un partenaire externe
  • outil de gestion stratégique qui se traduit par la restructuration d’une entreprise au sein de sa sphère d’activité
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7
Q

core business

A

sphère d’activité

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8
Q

sous traitante def

A
  • pilotage de la prestation
  • sous traitance de capacité
  • sous traitance de spécialité
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9
Q

sous traitance de capacité

A

ce que l’on ne peut pas faire

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10
Q

sous traitance de spécialité

A

ce que l’on ne sait pas faire

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11
Q

offshoring

A

externalisation dans un autre pays

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12
Q

turnkey outsourcing

A

externalisation clé en main

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13
Q

activités externalisées

A
gestion de la paie
force de vente
informatique 
juridique
comptabilité
SAV
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14
Q

avantages exte clé en main

A
  • acheteur a peu de repsonsabilité

- acheteur n’a pas besoin d’experience

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15
Q

inconvénients exte clé en main

A
  • pas d’influence sur le prix
  • pas d’influence sur le staff, technologie et matériaux utilisés et leur qualité
  • dépendance –> risques commerciaux, techniques, performance
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16
Q

axes matrice d’exte

A

abs: importance stratégique de la compétence
ord: dynamique de compétitivité entre l’entreprise et ses concurrents

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17
Q

déterminants majeurs des décisions d’externalisation / inter

A
  1. Opportunité technico-eco

2. Risques psycho sociologiques

18
Q

opportunité technico-eco

A
  • focalisation sur le core business
  • combinaison ressources internes/externes dans la chaîne de valeur de l’entreprise
  • variabilisation des couts fixes
  • position de l’entreprise par rapport au cycle de vie
19
Q

focalisation sur le core business

A

définir l’avantage compétitif lié aux ressources

20
Q

a quoi servent les achats

A
  • sécuriser l’appro pour optimiser les activités de l’entreprise
  • ensemble de ressources pour manager et développer les ressources externes
  • contribuer à l’avantage compétitif de l’entreprise
21
Q

variabilisation des couts fixes

A

point mort = couts fixes / prix - couts variables

22
Q

position par rapport au cycle de vie et à la position concurrrentielle

A

modèle de Welch et Nayak

23
Q

modèle de Welsh et Nayak axes

A

(1) maturité de la technologie
(2) avantage compétitif
(3) notre technologie par rapport à la concurrence

24
Q

6 positions par rapport au cycle de vie

A
achat 
faire marginal 
faire 
achat marginal 
faire faire
développement des capacités internes
25
risques psycho sociologiques
- menaces d'intégration aval & amont liées à l'intensité concurrentielle - comparaison entre couts de transaction sur le marché et couts d'orga au sein de la firme - risques liés à l'opportunisme des acteurs - formes contractuelles selon la specificté des actifs et fréquence des échanges
26
menace d'intégration
5 forces de porter: - menace des nouveaux entrants - menace des substituts - pouvoir de noégo des clients - pouvoir de négo des fournisseurs - concurrence interne
27
barrière à l'intégration amont
- barrrières financières | - barrières technologiques
28
barrière à l'intégration aval
- barrière à la mobilité | - barrière à la sortie
29
si les couts de transactions < couts d'orga
outsourcing
30
si les couts de transactions > couts d'orga
insourcing
31
risques liés à l'opportunisme
- concurrence suffisante (limiter la dépendance) | - excellente relation
32
actifs non spécifiques
contrat classique
33
actifs mixtes ou idiosyncratique et fréquence occasionnelle
contrat neo classique
34
actifs mixte et fréqeunce récurrente
contractualsiation relationnelle (perso et évolutive)
35
actifs idiosy,cratique et fréquence récurrente
firme/hiérarchie
36
autres risques psycho socio
impacts sociaux internes dépendance perte de savoir faire et de compétence sous performance
37
qu'est-ce qu'on externalise?
ce que l'on maitrise
38
internalisation
déterminée par les risques de perte de ctrl
39
risques de perte de ctrl liés
comportement psycho socio des acteurs éco
40
externalisation
déterminée par les facteurs technico-éco
41
commetn accroitre la création de la valeur des fonctions de Y ?
meilleure division du travail