Examen final Flashcards
Quels sont les 4 types d’activités de prévention d’un SGSST?
- Culturel (politique de SST, culture de prévention prescrite et/ou ancrée dans la pratique)
- Relationnel (impact sur le climat (contacts, lieux d’échange, ouverture)
- Structurel (activités diversifiées pour identifier et évaluer les risques et les éliminer et les contrôler)
- Organisationnel/Intégratif (placer l’humain au centre de la production, revoir les modes d’OT) (environnement, matériel, équipements)
Dans le plan structurel, où est-ce qu’on peut éliminer et contrôler les risques?
- À la source
- Entre la personne et la source
- Auprès des personnes exposées
Quel est le processus de résolution de problèmes?
- Formulation du problème
- Analyse des solutions possibles
- Choix de la ou des solutions
- Implantation de la ou des solutions
- Évaluation des résultats
- Rétroaction/corrections
Quels sont les critères pour l’identification des priorités d’action?
- Fréquence du problème
- Gravité ou gravité potentielle de la lésion ou des incidents à éviter (importance des facteurs de risques, nature de la lésion, pertes matérielles)
Quels sont les critères d’analyse des solutions possibles?
- Coûts
- Autres impacts
- Faisabilité
- Efficacité préventive
- Stabilité
(CAFÉS)
Quels sont les deux types d’efficacité préventive?
Sécurité passive: les personnes exposées à une situation dangereuse n’ont rien de spécial à faire; toutes sont protégées automatiquement et à tout moment
Sécurité active: les personnes exposées doivent adopter un comportement, une action ou porter un protecteur pour assurer leur propre protection; elles doivent être actives si elles veulent se protéger du danger
Comment faire de la sécurité passive?
À la source: éliminer le danger (modification du procédé, modification du matériel), interventions ergonomiques, interventions organisationnelles
Entre la personne exposée et la source: protecteurs collectifs
Comment faire de la sécurité active?
Sur les personnes: demander son engagement (information, formation, renforcement, sensibilisation, etc.)
Moins efficace, plus un complément aux autres mesures
Comment est-ce qu’on identifie le problème?
Activités descriptives vs analytiques
Activités post-accident vs préventives
Quelle est la méthode la plus répandue de contrôle des énergies dans les milieux de travail?
Le cadenassage
- Assure que toutes les sources d’énergies sont maîtrisées et réduites à un degré de sécurité acceptable
Quelles sont les 6 étapes de l’enquête et d’analyse d’acident?
- Préparation (identifier les personnes, préparer les outils, élaborer un formulaire)
- Enquête (entrevue, recueil des indices, consultation de documents, consignations des infos)
- Analyse (traitement des infos, tri des facteurs, classification, hypothèses)
- Choix des mesures correctives
- Rapport
- Mise en application et suivi
Quelles sont les sources d’informations lors de l’enquête?
- Travailleurs
- Rapport environnemental et bilan de santé
- Liste des contaminants, fiches signalétiques
- Spécialistes externes, documentation
- Rapport d’enquêtes d’accidents, d’inspection
Sur quoi se fait l’analyse de l’accident?
- Conséquences
- Causes immédiates
- Causes fondamentales
- Causes profondes
Quels sont les types de facteurs contributifs?
- Milieu
- Matériel
- OT
- Tâche
- Individu
Quelles sont les 3 conditions essentielles pour qu’un facteur soit considéré comme contributif?
- Fait concret
- Anormal
- Essentiel à l’accident
Qu’est-ce qu’un arbre des causes et comment est-ce qu’on le construit?
- Représentation graphique des faits ayant conduit à l’AT
- Se construit à partir du fait ultime Y (vers les facteurs contributifs X, donc causes immédiates et profondes)
- Se construit de la droite vers la gauche et permet de remonter pas à pas aux faits ayant provoqué l’incident
Quels sont les 3 types de liaisons d’un arbre des causes?
- Enchainement: 1 fait et 1 seul antécédent
- Conjonction: Plusieurs antécédents, et c’est l’action conjuguée des trois qui a été nécessaire pour que l’accident se produise
- Disjonction: Un antécédent et plusieurs faits
Quels sont les types de coûts associés à la SST?
- Coûts directs (directement liés à la prise en charge de la santé du travailleur)
- Coûts intangibles (souffrances physiques, souffrances psychologiques, perte professionnelle, climat social, pertes de qualité produite)
- Coûts indirects (liés aux effets sur la production)
Quels sont les 3 types de taux pour les entreprises?
- Taux de l’unité (petites entreprises)
- Taux personnalisé (moyennes et grandes)
- Taux rétrospectif (très grandes)
En plus du taux pour l’entreprise selon sa taille, quels sont les 2 paramètres réajustés chaque année qui entrent dans le calcul?
- Taux moyen provincial
- Taux fixe uniforme
Pour qui est le taux de l’unité et comment fonctionne-t-il?
- Entreprises sont la cotisation est de moins de 7500$, calculé en fonction de la MSA
- But de partage des coûts et du risque
- Employeurs appartenant à la même unité ont tous le même taux de cotisation
Qu’est-ce que le taux personnalisé?
- Entre 7500$ et 425 000$/année
- Réduire le risque pour réduire la prime
- Partie de taux basée sur l’unité et l’autre sur l’expérience de l’entreprise en comparaison
- Taux de l’unité ajusté en tenant compte des efforts de l’employeur
Qu’est-ce que le taux rétrospectif?
- Plus de 425 000$
- Ajuster la cotisation en fonction de l’évolution sur 4 ans des lésions professionnelles de l’entreprise
- Trois portions (fixe selon l’unité, variable selon l’expérience, assurances aka montant que l’employeur veut payer pour chaque lésion)
