EVALUACION PSICOLOGICA 2 Flashcards
En que ocasiones puede no solicitarse el consentimiento informado
1- cuando es mandado por la ley
2- cuando se evalúa algo con toma de decisiones
3- implícito en el contexto (selección de personal)
Los psicológos son responsables por los resultados de evaluación de un software?
Si.
Qué es el método embudo y no estructurado en la entrevista clinica
1- de lo general a especifico. Semi estructurado
2- hablar libremente con preguntas necesarias.
Para qué sirven las hipótesis en las entrevistas
para saber qué pruebas seleccionar
Autor anterior a Rorschach
Kerner
Cuantas laminas tiene el test de Rorschach
10 laminas
Qué se evalua en el test de Rorschach (tabulación respuestas)
qué dice de la lámina, latencia (tiempo de respuesta), Numero de respuestas, posicion, localizacion, categoria (animal, humanoide), calidad formal de la respuesta, si la respuesta es habitual (respuestas populares).
Qué tiempo se espera en una lamina del test de Rorschach
Y cuanto dura el test en total
30 a 45 seg
20 a 30 min
Por qué surge la prueba R-PAS
La prueba R-PAS (Rorschach Performance Assessment System) surge como una evolución del Test de Rorschach
Para qué sirve la prueba PAI (Inventario de evaluación de la personalidad)
Es un test psicológico diseñado para evaluar aspectos de la personalidad y los trastornos psicológicos en adultos. Fue creado por el psicólogo Leslie C. Morey en 1991 y se ha utilizado ampliamente en contextos clínicos, forenses y de investigación.
El propósito principal del PAI es proporcionar información sobre las características de personalidad y los problemas emocionales o psicológicos de una persona. Es especialmente útil para evaluar
Cuanto dura el PAI
45 min
Que es PAI-A
Version para adolescentes del PAI
Que puntaje usa el PAI
Puntaje T
El PAI consta de 4 categorías principales:
Escalas clínicas: Evalúan trastornos psicológicos específicos, como depresión, trastornos de ansiedad, psicosis, entre otros.
Escalas de validez: Analizan la consistencia y sinceridad de las respuestas, ayudando a identificar intentos de manipulación o distorsión de la información.
Escalas de rasgos de personalidad: Miden características duraderas de la personalidad, como la agresividad, la impulsividad y la sociabilidad.
Escalas de intervención: Evalúan el ajuste psicosocial y la disposición para la terapia o el tratamiento.
Que contiene la escala de relaciones interpersonales del PAI
Dominancia: es una escala que mide la tendencia de una persona a ser cooperativa, agradable, y a mantener relaciones sociales positivas. Refleja aspectos de la personalidad como la amabilidad, la empatía y la capacidad para formar lazos afectivos.
Afabilidad: evalúa la tendencia a tomar el control en las interacciones sociales y la disposición para asumir el liderazgo. Refleja aspectos como la asertividad, la independencia y el deseo de ejercer influencia sobre los demás.
Cuales son los indices complementarios del PAI
inconsistencia al final de cuestionario, indice de simulacion y discriminante de rogers (exageracion sintomas) , indice de defensividad y funcion discriminante de Cashel (minimizan sintomas).
nombra las 4 variables protectoras del PAI
1- autoestima
2- estilo interpersonal
3- análisis del entorno
4- compromiso con el cambio terapeutico
Por qué se pasó del OPD-1 al OPD-2
OPD 1 era más diagnostico y el OPD 2 se le agrega un eje nuevo la planificacion de tratamiento. Completando en 5 ejes
Ejes OPD-2
1- vivencias enfermedad y pre requisitos para el tratamiento
2- relaciones interpersonales
3- conflicto
4- estructura psiquica paciente
5- Trastornos psiquicos y psicosomaticos del CIE-11.
Qué considerar para entregar o no un informe
El potencial daño asociado con el contenido del informe y la capacidad de comprension del individuo.
Nombra las 4 posibles estructuras de la sesión de devolución
1- Basada en el informe
2- Basada en preguntas de referencia
3- Basada en recomendaciones
4- Basada en niveles de información.
Cuales son las variables que se deben evaluar en la anamnesis antes de la evaluacion (FRICK)
edad de aparición, curso/pronostico, etiología, antecedentes de tratamientos, deterioro, historia fam psiquiátrica.
A qué se refiere el enfoque constructivista en la evaluación
Involucrarse activamente en la propia evaluación, colaboración para que la persona explore su propio camino.
Cuales son las 3 narrativas según Sepúlveda
Acción, imágenes, verbales.
Cual es el juego espontaneo
Observación del terapeuta, niño juega libremente
Cual es el juego guiado
Libre pero el terapeuta participa.
Cual es el juego directivo
Guiar que el niño explore temas significativos
Cual es el juego estructurado o de reglas
Utilizado con niños con un estadio cognitivo más desarrollado con pensamiento logico y objetivo. Es bueno para niños con poca socializacion.
Nombra 4 etapas de la Evaluación Psicológica
1- Análisis caso, formulando hipotesis
2- Organización e informe de resultados
3- Planificación de intervención
4- Seguimiento
Que es el modelo colaborativo de Feedback
El evaluador coopera con el nacimiento de los nuevos conocimientos. Clientes colaboran con terapeuta.
4 principios del decreto 83 del MINEDUC
1- igualdad oportunidades
2- calidad educativa con equidad
3- inclusion y diversidad
4- flexibilidad en respuesta educativa
Nombre los 3 ppos del DUA (respuesta educativa a la diversidad)
1- Múltiples medios de presentación y representación (braile, lenguaje señas)
2- Múltiples medios de ejecución y expresión
3- Múltiples medios de participación y compromiso
Qué dice el PACI (plan adecuaciones curriculares individuales) y sus criterios
Lo tiene cada estudiante con NEE. Los criterios para implementarlo; diversidad individual, evaluación previa, acceso, participación en la comunidad educativa.
Qué es el PIE (programa de integración escolar)
Estrategia del sistema escolar. Con equipo multidisciplinario. “Reglas previas establecidas”.
4 principios del proceso de evaluación laboral
Ajuste persona-trabajo
Equidad y no discriminación
Rigor tecnico y metodólogico en predicción de desempeño
Respeto por dignidad y bienestar personas
6 pasos a seguir en el proceso de selección laboral
Paso 1: cliente solicita proceso de reclutamiento
Paso 2: Recopilar información y diseñar proceso de evaluación
Paso 3: Reclutamiento candidatos
Paso 4: Evaluar candidatos
Paso 5: Analizar resultados
Paso 6: Se evalúa el proceso diseñado
