Equilibrio entre trabajo y familia Flashcards
Higiene en el trabajo y salud ocupacional
Conjunto de normas y procedimientos que busca
PROTEGER la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
Implica el diagnóstico y prevención de las enfermedades
ocupacionales a partir del estudio de dos variables :
Hombre y ambiente de trabajo
Salud ocupacional
Asistencia médica preventiva
Programas de salud que incluyen: exámenes médicos anuales, elaboración de
mapas de riesgos ambientales e informes
Bornout
Es una respuesta frente a la
presencia crónica de estrés,
caracterizada por fatiga
emocional, distanciamiento
psicológico, y percepción de
ineficacia en su desempeño
Características del bornout
Individual: agotamiento, cansancio
Organizacional: ausentismo, bajo rendimiento y baja calidad
Laboral: insatisfacción, falta de compromiso
CARACTERÍSTICAS GENERALES: Agotamiento Emocional; despersonalización y
falta de realización personal en el trabajo”.
Calidad de vida laboral
Se refiere al bienestar y salud de trabajadores, significa el grado de satisfacción
-Posibilidades de crecimiento
* Beneficios
* Relaciones interpersonales adecuadas
* Balance vida-trabajo
Modelo de calidad de vida de Walton
– Importancia de la vida social del trabajo
–Compensación justa
–Seguridad y salud
–Empleo y desarrollo de capacidad
–Oportunidad de crecimiento
–Integración social a la empresa
–Reglamentación: derechos y deberes
–Espacio para la vida fuera del trabajo
La carrea profesional
y el equilibrio entre
el trabajo y la familia
Jahan (2016) sostiene que “el trabajo permite a los ciudadanos participar
plenamente en la sociedad y les confiere un sentido de dignidad y valía
personal”.
* Es la columna principal del desarrollo humano, por el cual las personas
están comprometidas con el proceso de logro de resultados, y a su vez este
proceso influye en la vida de las personas
Satisfacción laboral
resultado de las actitudes que la
persona tiene sobre aspectos
importantes vinculados a su
trabajo:
* Supervisor
* Trabajo
* Compañeros de trabajo
* Salario
* Posibilidades de desarrollo
RELACIÓN ENTRE
SATISFACCIÓN LABORAL Y
DESEMPEÑO
– Puede existir relación por la presencia de una tercera variable (p.ej.: la autoestima influye tanto en la satisfacción como en el desempeño )
–La intensidad de la relación puede variar según la introducción en el modelo de variables Moderadoras (p.ej.: edad, complejidad del trabajo, exigencia de creatividad o frecuencia de interacción con otros, etc.
en ciertas circunstancias están
relacionadas o presentan causalidad
