Developpement de Carriere Flashcards

1
Q

Qui est l’auteur de la théorie psychologique du travail?

A

Blustein

Références: Blustein (2001, 2006); Duffy, Blustein, Diemer, & Autin (2016)

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2
Q

Quel événement historique a apporté des changements significatifs dans le domaine du travail?

A

La fin de la 2e guerre mondiale

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3
Q

Quels types de communautés sont principalement favorisées par la discipline du développement de carrière?

A

Global North, éduquées, riches

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4
Q

Quel est l’accent de la discipline du développement de carrière?

A

Développement de la carrière de personnes ayant un certain niveau de volition

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5
Q

La théorie TPT vise à inclure quelles catégories de personnes?

A
  • Femmes
  • Personnes racisées
  • Personnes pauvres
  • Classes ouvrières
  • Personnes LGBTQ+
  • Personnes avec un handicap
  • Personnes sans emploi
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6
Q

Quel est l’objectif principal de la TPT?

A

Inclure l’ensemble des personnes qui travaillent ou qui veulent travailler

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7
Q

Comment la science devrait-elle se positionner selon la TPT?

A

Neutre

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8
Q

Quels types de perspectives sont encouragées par la TPT?

A

Ouverture des différentes perspectives

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9
Q

Quels deux approches scientifiques sont mentionnées dans la TPT?

A
  • Constructivisme social
  • Positivisme réaliste
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10
Q

Quel aspect de la vie est pris en compte dans l’étude du travail selon la TPT?

A

Rôles de vie

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11
Q

Quel type d’identités est exploré dans le cadre de la TPT?

A

Plusieurs identités

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12
Q

Quel est le but de l’emploi de diverses méthodologies dans la TPT?

A

Étudier le travail

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13
Q

Complétez la phrase: La TPT se concentre sur l’intervention auprès d’individus ayant _______ volition.

A

faible

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14
Q

Vrai ou Faux: La TPT exclut les personnes sans emploi.

A

Faux

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15
Q
A
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16
Q

Qu’est-ce que la TPT critique concernant le terme ‘carrière’?

A

La TPT critique le terme ‘carrière’ pour ses connotations individualistes.

La TPT propose d’utiliser le terme plus inclusif de ‘travail’.

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17
Q

Quel est le concept central de la TPT?

A

Le travail décent pour tous.

Exemple : mère qui travaille.

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18
Q

Quelle perspective adopte la TPT?

A

Une perspective communautaire d’émancipation.

Cela inclut des descriptions des politiques qui réduisent l’accès aux opportunités.

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19
Q

Quels sont les aspects émancipatoires de la TPT?

A

Descriptions des politiques/pratiques sociales et économiques qui réduisent l’accès aux opportunités.

Développement de connaissances sur ces enjeux.

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20
Q

Quel est l’aspect communautaire de la TPT?

A

La TPT affirme le besoin de collaborer et partager le pouvoir.

Elle encourage la participation des communautés lors d’interventions.

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21
Q

Quels sont les grands principes de la TPT?

A

L’accès au travail est encadré par des forces sociales, politiques et économiques.

Les interventions doivent inclure toutes les personnes qui travaillent ou souhaitent travailler.

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22
Q

Que comprend la définition du travail selon la TPT?

A

Des activités rémunérées et des activités de soin.

Le travail s’inscrit dans l’espace commun à d’autres domaines de vie.

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23
Q

Vrai ou Faux : La TPT considère que le travail est uniquement une activité rémunérée.

A

Faux.

La TPT inclut également les activités de soin.

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24
Q

Complétez la phrase : La TPT propose d’utiliser le terme _______ au lieu de ‘carrière’.

A

travail.

Cela vise à inclure une approche plus collective.

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25
Q

Quelles institutions américaines sont mentionnées en lien avec les politiques DEI et DEIA?

A

Gouvernement fédéral, grandes entreprises, institutions financières, industrie médicale, agences de la loi, établissements d’enseignement supérieur.

Ces institutions utilisent des préférences basées sur la race et le sexe.

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26
Q

Quel impact les politiques DEI et DEIA ont-elles selon le texte?

A

Elles violent les lois fédérales sur les droits civiques et underminent l’unité nationale.

Elles sapent les valeurs traditionnelles américaines de travail, excellence et réussite individuelle.

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27
Q

Vrai ou Faux : Les politiques DEI et DEIA sont considérées comme bénéfiques pour la société américaine.

A

Faux.

Elles sont décrites comme corrompues et nuisibles.

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28
Q

Complétez la phrase : Les Américains travailleurs ne devraient pas être _______ à cause de leur race.

A

stigmatisés.

Cela souligne l’importance du mérite individuel.

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29
Q
A
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30
Q

Quelle loi a été adoptée en 1995 au Canada pour favoriser l’égalité en emploi?

A

Loi sur l’équité en matière d’emploi

Cette loi vise à corriger les désavantages en matière d’emploi pour certains groupes.

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31
Q

Quels groupes sont spécifiquement visés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi?

A
  • Les femmes
  • Les autochtones
  • Les personnes handicapées
  • Les personnes appartenant à des minorités visibles

Ces groupes ont historiquement subi des désavantages sur le marché du travail.

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32
Q

Quel est l’objectif principal de la Loi sur l’équité en matière d’emploi?

A

Réaliser l’égalité en milieu de travail

L’objectif est que nul ne se voie refuser des avantages en matière d’emploi pour des motifs étrangers à sa compétence.

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33
Q

Quels sont les principaux concepts de la TPT?

A
  • Auto-détermination
  • Contribution sociale
  • Conscience critique
  • Protection psychologique face à l’oppression

Ces concepts sont essentiels pour comprendre le travail et son impact social.

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34
Q

Que signifie la conscience critique dans le cadre de la TPT?

A

Être conscient et comprendre les facteurs sociétaux, économiques et politiques ayant un effet sur le travail

Cela inclut également la volonté d’agir sur ces facteurs.

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35
Q

Quelles sont les trois dimensions de la conscience critique?

A
  • Réflexion critique
  • Motivation critique
  • Action critique

Ces dimensions sont essentielles pour combattre les injustices et promouvoir des changements sociaux.

36
Q

Vrai ou faux: La motivation critique implique la volonté d’agir sur les injustices sociales.

A

Vrai

La motivation critique est essentielle pour permettre des actions qui visent à corriger les injustices.

37
Q

Complétez la phrase: La _______ critique promeut l’action individuelle et collective pour adresser des problèmes sociaux.

A

[conscience]

La conscience critique est un moteur d’engagement social et de changement.

39
Q

Quels sont les principaux concepts de la TPT?

A

Auto-détermination, Contribution sociale, Conscience critique, Volition au travail, Adaptabilité de carrière

Ces concepts sont essentiels pour comprendre l’impact du travail sur l’individu et la société.

40
Q

Que signifie l’auto-détermination dans le contexte de la TPT?

A

La capacité d’une personne à faire des choix concernant son propre travail et sa vie

L’auto-détermination est liée à la motivation et à l’engagement personnel.

41
Q

Qu’est-ce que la conscience critique?

A

Être conscient et comprendre les facteurs sociétaux, économiques et politiques ayant un effet sur le travail

Cela inclut la réflexion critique et la motivation à agir pour le changement.

42
Q

Quels sont les trois éléments de la conscience critique?

A
  • Réflexion critique
  • Motivation critique
  • Action critique

Ces éléments permettent de combattre les injustices sociales.

43
Q

Vrai ou Faux: La motivation critique est la volonté d’agir sur des facteurs sociétaux.

A

Vrai

La motivation critique est essentielle pour initier des changements positifs.

44
Q

Que signifie la volition au travail?

A

La capacité à faire des choix de carrière désirés et à avoir les ressources nécessaires

La volition est importante pour le développement personnel et professionnel.

45
Q

Complétez la phrase: L’adaptabilité de carrière est la mesure dans laquelle les personnes perçoivent qu’elles ont la possibilité de _______.

A

faire les choix de carrière qu’elles désirent

L’adaptabilité est cruciale pour naviguer les transitions de carrière.

46
Q

Qu’est-ce que la protection psychologique face à l’oppression?

A

Un mécanisme pour se défendre contre la marginalisation et l’oppression

Cela permet aux individus de se sentir en sécurité et valorisés.

47
Q

Que signifie l’action critique dans la TPT?

A

La mise en action pour combattre les injustices liées aux facteurs sociétaux, économiques et politiques

L’action critique est essentielle pour promouvoir le changement social.

48
Q

Quels sont les défis auxquels les individus doivent faire face selon la TPT?

A
  • Tâches développementales
  • Transitions de carrière
  • Traumas au travail

La préparation et les ressources sont nécessaires pour surmonter ces défis.

50
Q

Qu’est-ce que le travail décent ?

A

Un environnement de travail sécuritaire, un horaire de travail qui laisse place au temps libre et au repos, des valeurs organisationnelles cohérentes avec la famille et la communauté, l’accès à des soins de santé adéquats, une rémunération adéquate.

51
Q

Quels sont les prédicteurs du travail décent ?

A

Les contraintes économiques, la marginalisation, la volition au travail, l’adaptabilité de carrière.

52
Q

Quelles sont les contraintes économiques dans le contexte du travail décent ?

A

Ressources économiques limitées.

53
Q

Qu’est-ce que la marginalisation ?

A

Action de reléguer une position sociale à pouvoir ou inclusion réduit à une personne ou un groupe.

54
Q

Qu’est-ce que la volition au travail ?

A

Capacité d’un individu à faire des choix concernant son travail.

55
Q

Quelles sont les variables modératrices dans le modèle prédictif de la TPT ?

A

Protection/oppression, conscience critique, personnalité proactive, soutien social.

56
Q

Quels sont les besoins abordés dans le modèle des conséquences de la TPT ?

A

Besoin de survie, sentiment de réalisation, besoin de contribution sociale, bien-être.

57
Q

Vrai ou Faux : La volition au travail est un prédicteur du travail décent.

58
Q

Remplissez le blanc : Un horaire de travail qui laisse place au _______ et au repos est un aspect du travail décent.

A

temps libre

59
Q

Quels sont les modérateurs identifiés dans le contexte du travail décent ?

A
  • Conscience critique
  • Personnalité proactive
  • Soutien social
60
Q

Quelles sont les conséquences du manque de ressources économiques dans le travail décent ?

A

Marginalisation et volition au travail diminuée.

62
Q

Quels sont les principaux besoins liés à la situation économique?

A

Besoin de survie, Sentiment de réalisation, Travail décent

Ces besoins sont liés au bien-être des individus dans un contexte économique.

63
Q

Quelles sont les dimensions du besoin d’autodétermination?

A

Autonomie, Affiliation, Compétence

Ces dimensions sont cruciales pour le bien-être personnel et social.

64
Q

Qui sont les populations marginalisées?

A

Personnes ou groupes faisant face à des barrières à l’emploi basées sur leurs caractéristiques personnelles ou leur histoire.

Ces populations peuvent inclure des minorités ethniques, des personnes handicapées, etc.

65
Q

Quels types de barrières peuvent affecter les populations marginalisées?

A
  • Stigma social
  • Accessibilité
  • Problèmes de santé
  • Barrières légales
  • Contraintes financières
  • Éducation
  • Le genre

Ces barrières peuvent limiter les opportunités d’emploi et d’avancement.

66
Q

Quel pourcentage des plaintes pour harcèlement en 2023 proviennent de femmes?

A

81%

Cela souligne la prévalence du harcèlement au travail, en particulier envers les femmes.

67
Q

Quels sont les principaux enjeux liés à la situation économique et au travail?

A
  • Écart salarial
  • Plafond de verre
  • Harcèlement au travail
  • Stéréotypes de rôle
  • Répartition des tâches à la maison
  • Pénalité associée à la maternité

Ces enjeux affectent l’égalité des chances et le bien-être au travail.

68
Q

Vrai ou faux: Le plafond de verre est un terme qui décrit les barrières invisibles empêchant les femmes d’accéder à des postes de direction.

A

Vrai

Le plafond de verre est un concept important dans les discussions sur l’égalité de genre au travail.

70
Q

Quels sont les trois éléments clés qui influencent l’appartenance ethnique?

A

L’éducation, les ressources financières, l’acculturation

Ces éléments peuvent affecter l’identité et l’intégration des individus dans la société.

71
Q

Quel type de discrimination est mentionné dans le texte?

A

Discrimination au travail

La discrimination au travail peut avoir des impacts significatifs sur l’identité ethnique et l’accès aux opportunités.

72
Q

Quel est l’objectif principal de l’accompagnement avec la théorie psychologique du travail?

A

Empowerment

L’empowerment vise à donner aux individus les outils nécessaires pour prendre le contrôle de leur vie.

73
Q

Quels sont les deux angles principaux à l’accompagnement?

A

Individuel, Systémique

Ces angles permettent d’adresser les besoins des individus tout en tenant compte du contexte social plus large.

74
Q

Quelles sont les composantes de base de la psychothérapie incluses dans l’accompagnement?

A
  • Alliance thérapeutique
  • Interprétation
  • Exploration des croyances et comportements
  • Aide au changement

Ces éléments sont cruciaux pour établir une relation de confiance et faciliter le changement chez les individus.

75
Q

Quelles sont les trois évaluations de la satisfaction des besoins dans l’angle individuel?

A
  • Survie
  • Contribution sociale
  • Autodétermination

Ces évaluations aident à comprendre comment les individus perçoivent leur satisfaction et leur bien-être.

76
Q

Que sont encouragées les personnes à faire dans leur contexte social?

A
  • S’informer sur le contexte social, politique, économique
  • S’engager pour modifier ce contexte
  • Le faire en s’associant à d’autres personnes (communauté, syndicat, associations, etc.)

L’engagement communautaire est essentiel pour provoquer des changements significatifs au sein de la société.

78
Q

Quels sont les trois besoins fondamentaux à évaluer pour la satisfaction individuelle?

A

Survie, Contribution sociale, Autodétermination

79
Q

Quelles actions sont encouragées pour améliorer le contexte social, politique, et économique?

A

S’informer, S’engager, S’associer

80
Q

Quels éléments doivent être considérés lors du choix de carrière?

A

Réponse aux 3 besoins de la personne, Profession, Contexte plus large

81
Q

Qu’est-ce que l’ajustement au travail implique?

A

Compréhension des facteurs systémiques, Gestion du trauma, Engagement communautaire

82
Q

Quels sont les principaux problèmes abordés dans l’ajustement au travail?

A

Chômage, Sous-emploi, Travail précaire

83
Q

Pourquoi est-il important de comprendre les facteurs systémiques?

A

Pour diminuer la culpabilité

84
Q

Quel est un des objectifs de l’engagement communautaire?

A

Favoriser l’action proactive pour s’attaquer aux causes des problèmes

85
Q

Quels sont quelques éléments du contexte systémique à considérer?

A
  • Salaire minimum
  • Revenu minimum garanti
  • Rémunération des heures supplémentaires
  • Temps supplémentaire obligatoire
  • Économie à la tâche mondialisée
  • Liberté d’association
  • Droit de grève
  • Semaine de travail de 4 jours
  • Régime de retraite collectif
  • Garderie subventionnée
  • Surveillance électronique
  • Automatisation du travail
  • Télétravail
  • Accès aux soins de la santé
  • Accès à l’éducation
86
Q

Vrai ou Faux: L’autodétermination est un des besoins fondamentaux à évaluer.

87
Q

Complétez la phrase: L’objectif principal de l’engagement communautaire est de favoriser _______.

A

l’action proactive