Cours 1 Flashcards
Combien d’années d’expérience sont mentionnées?
3-5 ans
Quels sont les éléments nécessaires pour faire le travail?
Compétences pour faire le travail
Pourquoi s’intéresser à la gestion de carrière?
Aider la personne à se comprendre et se développer
Quel est l’objectif de la gestion de carrière?
Contribuer à ce que chaque personne soit à sa place
Quelle approche doit inclure la gestion de carrière?
Une approche globale qui inclut différentes sphères de vie
Quels sont les principaux objectifs d’apprentissage de ce cours?
Comprendre, reconnaître, poser un jugement critique
Quels sont les enjeux liés au développement de carrière chez les adultes?
Enjeux liés au développement et à la transition de carrière
Quelles compétences seront développées dans ce cours?
Collaboration, communication et vision globale
Quels types de modalités d’enseignement sont mentionnés?
Cours magistraux, matière théorique et pratique, exercices en classe
Quels types d’exercices sont inclus dans le cours?
Exercices libres-échanges en fin de cours, exposés oraux
Quelles ressources sont utilisées dans le cours?
Lectures
Qu’est-ce qu’une carrière?
Série ou ensemble d’emplois ou de professions qu’une personne occupe au courant de sa vie.
Inclut un aspect temporel et développemental avec plusieurs emplois séquentiels ou simultanés.
Qu’est-ce que le développement de carrière?
Capture la nature changeante du travail effectué au courant de la vie.
Comprend l’émergence des talents, intérêts, valeurs et connaissances relatives au travail, de l’enfance à la retraite.
Quels sont les aspects des changements de carrière?
Les changements ne sont pas strictement linéaires ou volontaires.
Ils peuvent inclure des évolutions non planifiées et des ajustements nécessaires.
Qu’est-ce que la gestion de carrière?
Ensemble des activités ayant pour but d’accompagner une personne dans son développement de carrière.
Inclut la prévention, identification et résolution des problèmes, ainsi que l’amélioration du bien-être psychologique.
Quels niveaux sont concernés par la gestion de carrière?
- Organisationnel
- Individuel
- Autogéré
Chaque niveau a des implications différentes pour le développement de carrière.
Quelles sont les trois catégories d’accompagnement de carrière?
- Guider les décisions de carrière
- Gérer les transitions de carrière
- Ajustement au travail
Ces catégories sont essentielles pour le soutien individuel dans le développement professionnel.
Quel rôle peut jouer un psychologue du travail?
Peut aider à l’accompagnement de carrière et à la gestion des transitions professionnelles.
Ils peuvent travailler avec des individus pour améliorer leur bien-être au travail.
Vrai ou Faux: La carrière d’une personne est généralement linéaire.
Faux
Les carrières peuvent avoir des changements imprévus et ne suivent pas toujours une progression linéaire.
Complétez: L’accompagnement de carrière inclut _______.
la gestion des transitions de carrière
Cela comprend des stratégies pour naviguer à travers des changements professionnels.
Qu’est-ce qu’une vocation dans le contexte de la carrière?
Un appel parfois religieux ou spirituel envers le travail ou une profession.
Cela peut influencer les choix de carrière et la satisfaction professionnelle.
Quelles sont les trois catégories d’accompagnement de carrière ?
- Guider les décisions de carrière
- Gérer les transitions de carrière
- Ajustement au travail
Ces catégories sont essentielles pour structurer le processus d’accompagnement de carrière.
Qui sont les professionnels impliqués dans l’accompagnement de carrière ?
- Psychologue du travail et des organisations
- Psychologue clinicien
- Conseiller d’orientation
Ces professionnels ont des rôles différents mais complémentaires dans le soutien aux individus dans leur parcours professionnel.
Qui est considéré comme l’un des pionniers de l’accompagnement de carrière ?
Frank Parson
Frank Parson a établi l’un des premiers services formels d’accompagnement de carrière à Boston.
Quelles sont les trois étapes de la gestion de carrière selon Frank Parson ?
- Comprendre ses propres caractéristiques
- Comprendre les caractéristiques de différentes professions
- Raisonner pour réconcilier ces deux sources d’information
Ces étapes constituent un cadre pour aider les individus à naviguer leur carrière.
Quel changement a été mis en œuvre par Henry Ford dans ses usines ?
La semaine de 40 heures
Cette initiative a été un élément clé dans l’amélioration des conditions de travail au début du 20e siècle.
Quel besoin a fait naître l’industrialisation dans le domaine de l’emploi ?
Systématiser l’attribution d’emplois dans les usines
L’industrialisation a conduit à une organisation plus structurée du marché du travail.
Comment les guerres ont-elles influencé le développement de la discipline du développement de carrière ?
- Accélération de l’évolution de la discipline
- Sélection des bonnes personnes pour les bons postes
- Accompagnement des vétérans dans l’après-guerre
Ces facteurs ont contribué à la formalisation et à la reconnaissance de l’accompagnement de carrière.
Quel instrument de mesure a émergé dans le domaine de l’accompagnement de carrière ?
Inventaire des intérêts Strong (RIASEC)
Cet outil est utilisé pour aider à l’orientation professionnelle en identifiant les intérêts des individus.
Quelles tendances ont marqué la deuxième moitié du 20e siècle dans le marché du travail ?
- Popularité grandissante de la formation universitaire
- Croissance du secteur des services
- Investissement dans le marché du travail par les thèmes de conciliation travail-famille
Ces tendances ont modifié la dynamique des carrières et des emplois.
Quels défis sont apparus dans le 21e siècle concernant les carrières ?
- Taux de chômage plus instable
- Moins de stabilité dans la carrière
- Diminution de la longévité des employés chez un même employeur
- Robotisation et automatisation des emplois
- Évolution rapide des professions
Ces défis reflètent les changements structurels dans l’économie et le marché du travail.
