De vroedvrouw en het arbeidsrecht

Question 1

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Answer 1

Overeenkomst waardoor een werknemer zich verbindt, tegen betaling van loon, onder gezag van een werkgever, arbeid te verrichten.

Question 2

In welke hoedanigheid kan een vroedvrouw werken?

Answer 2

Werknemer, zelfstandige of ambtenaar

Question 3

Welke wet is belangrijk op vlak van arbeidsrechtelijke regels? Leg ze kort uit.

Answer 3

Wet van 3 juli 1978:
- Beperking van burgerrechtelijke aansprakelijkheid van werknemer
- Dwingende voorschiften om overeenkomst wettig te beeïndigen
> Regels zijn afhankelijk van arbeidsduur, statuut en duur van overeenkomst (bepaalde of onbepaalde duur)

Question 4

Wat kan je vertellen over de opzeggingstermijn?

Answer 4

De arbeidsovereenkomst blijft gelden tot het einde van de opzeggingstermijn.
Als het niet nageleefd wordt, moet het loon verder betaald worden (opzeggingsvergoeding).
Om het termijn te bepalen rekening houden met:
- Aanvang arbeidsovereenkomst voor of na 1 jan 2014
- arbeider of bediende
- verbreking door werknemer of werkgever?

Question 5

Wat moet in de opzeggingsbrief staan? Wat als dat er niet in staat?

Answer 5

Schriftelijk
Begindatum opzeggingstermijn
Duur opzeggingstermijn
Staat het er niet in? Kennisgeving = nietig maar ontslag blijft bestaan. Diegene die de overeenkomst beeïndigd is een opzeggingsvergoeding verschuldigd.

Question 6

Hoe moet je je opzeggingsbrief overhandigen?

Answer 6

Door werknemer:
- Persoonlijk overhandigen
- Aangetekende zending (telt vanaf dag 3 na verzending)
- Gerechtsdeurwaardersexploot
Door werkgever:
- Aangetekende brief
- Gerechtsdeurwaardersexploot

Question 7

Wanneer begint de opzeggingstermijn te lopen?

Answer 7

De maandag van de week volgend op de week waarin de opzegging overhandigd werd.

Question 8

Wat is het maximum opzeggingstermijn?

Answer 8

Tot 13 weken als je zelf je ontslag neemt.
Geen maximum als je ontslagen wordt, blijft doortellen obv anciënniteit