Curs 6 - Răspundere disciplinară

Question 1

Ce este abaterea disciplinară?

Answer 1

Faptă în legătură cu munca constând într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat ce implică încălcarea normelor legale/regulamentelor/contractelor de muncă

Question 2

Ce obligație are angajatorul în legătură cu regulamentul intern, în materie de răspundere disciplinară?

Answer 2

Să prevadă reguli concrete privind disciplina muncii, abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile

Question 3

Care sunt sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul?

Answer 3

• Avertismentul scris
• Suspendarea temporară a contractului individual de muncă
• Retrogradarea temporară din funcție
• Reducerea temporară a salariului de bază cu 5-10%
• Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă

Question 4

Ce trebuie să conțină decizia de sancționare?

Answer 4

• Descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
• Prevederile încălcate
• Motivele pentru care au fost înlăturate apărarea salariatului
• Temeiul de drept
• Termenul de contestare
• Instanța competentă

Question 5

Adevărat sau fals?
Avertismentul scris este o formă de sancțiune disciplinară?

Answer 5

Adevărat

Question 6

Adevărat sau fals?
Suspendarea contractului individual de muncă ca sancțiune disciplinară poate dura 15 zile lucrătoare?

Answer 6

Fals

Suspendarea nu poate depăși 10 zile lucrătoare conform reglementărilor

Question 7

Câte zile poate dura retrogradarea din funcție ca sancțiune disciplinară?

Answer 7

Maxim 60 de zile

Aceasta implică o scădere temporară a responsabilităților și a salariului

Question 8

Reducerea salariului de bază poate fi aplicată pe o durată de _ _ _ _ ?

Answer 8

1-3 luni

Aceasta poate varia între 5-10% în funcție de severitatea abaterii