Curs 6 - Conflictele de muncă și Jurisdicția muncii Flashcards
Ce sunt conflictele de muncă?
Conflictele dintre salariați și angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă.
Cum trebuie să acționeze părțile în cazul unui conflict individual de muncă?
Părțile vor acționa cu bună-credință și vor încerca soluționarea amiabilă a acestuia.
Ce clauză pot include părțile în contract pentru soluționarea conflictelor de muncă?
O clauză prin care se stabilește că orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.
Ce presupune procedura concilierii în conflictele de muncă?
Soluționare amiabilă a conflictelor individuale de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Ce se întâmplă cu termenul de contestare a conflictelor de muncă pe durata concilierii?
Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.
Ce opțiune au părțile în cazul în care nu se ajunge la o soluție amiabilă?
Orice parte se poate adresa instanței competente în vederea soluționării în totalitate a conflictului individual de muncă.
Ce este jurisdicția muncii?
Soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor de muncă.
Care sunt părțile implicate în jurisdicția muncii?
- Salariații
- Angajatorii, agenții de muncă temporară, utilizatorii
- Sindicatele și patronatele
- Alte persoane cu vocație în temeiul legilor speciale sau al Codului de procedură civilă.
Care este termenul pentru introducerea acțiunilor privind conflictele de muncă?
Termenele variază, dar includ:
* 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii
* 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei de sancționare disciplinară
* 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune pentru plata unor drepturi salariale neacordate.
Ce se întâmplă în cazul constatării nulității unui contract de muncă?
Termenul este pe toată durata existenței contractului.
Care este competența materială în conflictele de muncă?
Tribunalul judecă în primă instanță conflictele de muncă, cu excepția celor date prin lege în competența altor instanțe.
Care este competența teritorială în conflictele de muncă?
Tribunalul județean în raza căruia își are domiciliul sau sediul reclamantul în litigiul de muncă.
Ce taxe sunt scutite în conflictele de muncă?
Sunt scutite de taxa judiciară de timbru şi de timbrul judiciar.
Cum se judecă cererile în conflictele de muncă?
Cererile se judecă în regim de urgență, cu termene de judecată de maximum 15 zile.
Cine are sarcina probei în conflictele de muncă?
Sarcina probei revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățişare.
Ce se întâmplă dacă o parte întârzie administrarea probelor?
Instanța poate decădea din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea acesteia.
Care este termenul pentru apelul hotărârilor pronunțate în fond?
Apelul se poate face în termen de 10 zile de la data comunicării hotărârii.
