Curs 2 - Contractul individual de muncă. Aspecte generale Flashcards
1
Q
Definiți contractul individual de muncă
A
contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
2
Q
Care sunt caracterele CIM?
A
- act juridic numit
- act bilateral;
- cu titlu oneros
- comutativ
- sinalagmatic
- cu executare succesivă
- consensual
- cu caracter consensual
- act juridic pur și simplu (ca regulă)
- act juridic prin care părțile își asumă o obligație de a face
- contract constituitiv de drepturi
3
Q
CIM se încheie la data___?
A
realizării acordului de voințe
chiar dacă înscrisul constatator s-a întocmit ulterior sau executarea contractului începe la o dată posterioară.
4
Q
Calitate de salariat se dobândeşte de la data ____?
A
încheierii CIM
chiar dacă munca începe, efectiv, după un interval de timp
5
Q
Angajatorul are obligația de a încheia, în formă scrisă, contractul individual de muncă cel târziu_____? (când)
A
în ziua anterioară începerii raporturilor de muncă.
6
Q
Ce rezultă din caracterul personal al CIM?
A
- eroarea asupra persoanei semnatare constituie viciu de consimțământ şi conduce la anularea contractului (nulitate relativă)
- calitatea de salariat nu poate fi transmisă succesorilor, decesul/dizolvarea fiind un caz de încetare de drept a contractului
7
Q
Adevărat sau fals?
Efectele actului se produc imediat ce a fost încheiat, dacă au fost respectate toate condițiile de validitate, nefiind posibil să fie afectat de modalități în niciun caz
A
fals, poate fi afectat, însă doar de termen
poate fi afectat de un termen extinctiv (cazul CIM pe durată determinată) sau de un termen suspensiv (doar dacă este cert).
8
Q
Adevărat sau fals?
CIM produce efecte exclusiv pentru viitor
A
Adevărat
9
Q
Criteriul subordonării juridice (raportul de autoritate) este determinant pentru contractul individual de muncă, deoarece ____?
A
munca mai poate fi prestată şi prin intermediul altor contracte (contractul de antrepriză, contractul de prestări servicii etc.)
Doar CIM dă naştere unei relație de subordonare a salariatului față de angajator
10
Q
Cum se manifestă subordonarea salariatului față de angajator
A
angajatorul stabileşte programul şi locul de muncă al salariaților, îndrumă salariatul cât priveşte executarea obligațiilor de muncă, fixează regimul de lucru, regulile de disciplină.
11
Q
Care sunt condițiile de validitate de fond privind capacitatea de muncă în cazul angajatului?
A
- să fie o persoană fizică.
- să aibă vârsta necesară pentru a încheia un CIM
- să nu fie în unul din cazurile de incompatibilitate specială
12
Q
Ca regulă, de la ce vârstă începe capacitatea de muncă?
A
16 ani
13
Q
Ca excepție, persoana fizică poate fi încadrată în muncă și de la 15 ani atunci când____?
A
când există acordul reprezentanţilor legali, iar activitatea ce se va desfășura este potrivită cu dezvoltarea şi cunoştinţele angajatului și nu îi sunt periclitate sănătatea și pregătirea profesională
acord poate fi retras, expres și nemotivat până când minorul împlinește vârsta de 16 ani (caz de încetare de drept a CIM)
14
Q
Adevărat sau fals?
Dacă ai peste 16 ani poți să te încadrezi în muncă în orice meserie dacă îndeplinește și celelate condiții
A
Fals, În anumite funcții şi meserii, legea condiționează împlinirea unei anumite vârste, mai mare decât cea la care se dobândeşte capacitatea juridică generală de dreptul muncii.
gestionar, pentru paza obiectivelor, bunurilor şi valorilor, - administratori şi directori executivi ai unităților care organizează exploatarea jocurilor de noroc, etc
15
Q
Enumerați câteva cazuri de incompatibilitate privind capacitatea de muncă?
A
- interzicerea prestării muncii de noapte de către femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează
- interzicerea folosirii tinerilor sub 18 ani la muncă suplimentară şi în timpul nopții
- interzicerea încadrării în muncă a persoanelor puse sub interdicție judecătorească și a persoanelor sub 18 ani în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase.
16
Q
Ce condiții de capacitate trebuie să îndeplinească angajatorul persoană fizică?
A
trebuie să fi dobândit capacității deplină de exercițiu (deci, ca regulă, după împlinirea vârstei de 18 ani).
17
Q
Adevărat sau fals?
Va putea fi angajator și minorul cu capacitate restrânsă de exercițiu dacă are încuviințarea prealabilă a reprezentatului legal.
A
Adevărat
18
Q
Adevărat sau fals?
modul în care este exteriorizat consimțământul la încheierea CIM este lăsat la alegerea liberă a părților dar există şi situații când legea impune anumite restricții
A
Adevărat, cum ar fi depunerea jurământului
19
Q
Adevărat sau fals?
Consimțământul la încheierea CIM trebuie să fie neviciat prin eroare, dol sau violență
A
Fals, în ipoteza salariatului minor, poate fi viciat și prin leziune
sub sancțiunea nulității relative
20
Q
În vederea exprimării valabile a consimțământului de către salariat, anterior încheierii contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a ___?
A
informa persoana selectată în vederea angajării cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract
21
Q
în cazul invocării erorii sau dolului de către salariat, cu privire la o clauză neesențială sau la un alt element, care nu se regăsește în contract, atunci va trebui ____?
A
să dovedească caracterul esențial/determinant al elementului sau elementelor respective la încheierea CIM
22
Q
Obiectul în situația contractului individual de muncă este reprezentat de ____?
A
salariul plătit şi munca prestată
Plata sumei de bani pe care o primeşte angajatul este obligatorie și nu trebuie să aibă un caracter ocazional, precar sau să se dea cu titlu de recompensă.
Prestarea muncii trebuie să fie posibilă.
23
Q
prestării unei munci sau a unei activități ilicite ori imorale este interzisă sub sancțiunea ____?
A
nulității absolute
24
Q
Adevărat sau fals?
Cauza CIM se prezumă absolut că există
A
Fals, se prezumă relativ
Lipsa cauzei atrage sancțiunea nulității relative
25
Cauza imorală și/sau ilicită a CIM este lovită de nulitatea ___?
absolută
26
neprezentarea certificatului medical la încadrare atrage _ _ _ _ _ _ a contractului de muncă
nulitatea absolută
## Footnote
Poate fi acoperită dacă ulterior încheierii contractului salariatul prezintă certificatul
27
Adevărat sau fals?
Certificatul medical se prezintă doar la închierea CIM
Fals, poate fi necesar și ulterior pe parcursul executării CIM
## Footnote
în cazul detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, sau pentru locuri de muncă unde există expunere la substanțe nocive, boli infecțioase etc
28
Adevărat sau fals?
Angajatorul are voie să solicite la angajare teste de graviditate pentru motive întemeiate și în cazurile limitativ prevăzute de lege
fals, este interzis precum și semnarea unui angajament că salariatul nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă
29
Verificarea aptitudinilor profesionale și personale în sectorul public se fac strict prin ____?
concurs sau examen
## Footnote
în privat, se poate realiza prin diverse modalități: interviu, probe practice, probe teoretice etc.
30
Informațiile cerute cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea alt scop decât ____?
aprecierea capacității de a ocupa postul respectiv și aptitudinile profesionale.
31
Adevărat sau fals?
În anumite limite, angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori
Adevărat, dar numai cu privire la funcțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză
32
Pentru determinarea calităților părților SUBSECVENT încheierii contractului individual de muncă se poate stabili _____?
o perioadă de probă
## Footnote
de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
33
Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin ____?
modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
34
Adevărat sau fals?
Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
Adevărat
35
Adevărat sau fals?
Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți
Adevărat, fără preaviz sau motivare
| are natura juridică unei clauze de denunțare
36
Dacă perioada de probă expiră fără ca nici una din părți să-şi fi exprimat intenția de a denunța contractul vor deveni aplicabile _ _ __ _ ?
regulile generale privind încetarea contractului individual de muncă
37
Obligația angajatorului de informare a salariatului la momentul încheierii CIM se face cu privire la _ _ _ __ _ _ și în următorul fel _ _ _ _ _ _?
1. clauzele generale pe care angajatorul intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice precum și privitor la orice element esențial al raportului de muncă
2. în scris și anterior încheierii contractului în termen de maxim 15 zile de la momentul lansării ofertei de încheiere sau modificare a contractului individual de muncă
## Footnote
elementele din informarea trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.
38
Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului, se consider îndeplinită de către angajator la momentul ____?
comunicării ofertei sale privind conținutul contractului individual de muncă sau al actului adițional, după caz.
39
Adevărat sau fals?
Lipsa uneia din mențiunile obligatori la momentul informării conduce automat la nulitatea contractului de muncă sau neaplicarea clauzei omise
fals, nu conuce automat, sancțiunea determinânduse în funcție de natura prevederii încălcate.
## Footnote
De exemplu, în cazul neprecizării duratei contractului de muncă, acesta va fi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată însă nu va fi anulat
40
Omisiunea unei mențiuni obligatorii la momentul informării salariatului îi permite acestuia să sesizeze în termen de _ _ _ _ _, instanța judecătorească competentă şi să solicite despăgubiri
30 zile
41
Ce condițiile de validitate specifice pot fi impuse pentru anumite contracte individuale de muncă?
- Condiții privind studiile și vechimea
- Existența unui post vacant sau temporar vacant (în sectorul bugetar)
- Lipsa antecedentelor penale
- Avizul/autorizarea/atestarea necesară pentru exercitarea unei profesii/ ocuparea unui post
42
În cazul în care condiția privind tipul și nivelul studiilor sau vechimea este impusă prin acte normative, neîndeplinirea acesteia atrage _ _ _ _ _ _a CIM
nulitatea absolută
| remediabilă prin absolvirea ulterioară a studiilor respective
## Footnote
în privat, sancțiunea este nulitatea relativă (interesul protejat fiind unul privat).
43
Pentru a fi opozabil terților, contracul individual de muncă terbuie să respecte următoarele condiții de formă _ _ _ _ __ ?
- să îmbrace forma scrisă
- să fie în limba română
- să fie înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă
44
Ce cuprinde dosarul personal în vederea angajării?
- cererea de angajare
- CV
- actele de identitate
- actele de studii
- nota de lichidare şi recomandări de la precedentul loc de muncă
- cartea de muncă
45
Adevărat sau fals?
Contractul individual de muncă cuprinde dispoziții legale, dar și convenţionale.
Adevărat, potrivit principiului libertății de voință a părților
46
Care sunt clauzele general obligatorii oricărui CIM?
- identitatea părților
- locul de muncă
- sediul angajatorului
- Felul muncii
- atribuțiile postului;
- riscurile specifice postului;
- data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
- durata contractului
- durata concediului de odihnă;
- condițiile de acordare a preavizului şi durata acestuia
- salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plății salariului
- durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
- indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
- durata perioadei de probă.
47
în lipsa unui loc de muncă fix, trebuie obligatoriu de menționat în contract ____?
posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
48
Dacă salariatul urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, se va menționa obligatoriu în CIM următoarele____?
durata perioadei de muncă în străinătate, moneda în care vor fi plătite salariile, condițiile de climă, reglementările principale privitoare la dreptul muncii din acea țară
49
Advărat sau fals?
Toate clauzele propuse de Codul Muncii sunt obligatorii a fi introduse în CIM
Fals, în Codul Muncii sunt enumerate și clauze facultative care pot fi incluse în CIM prin voința părților
50
Adevărat sau fals?
Caluzele facultative ce pot fi introduse în CIM sunt limitativ enumerate în Codul Muncii
Fals, părțile sunt libere să negocieze şi să includă în contractul lor orice prevedere care nu este contrară normelor legale imperative sau bunelor moravuri
## Footnote
cele specifice (numite) sunt îngrădite de Cod pentru a proteja interesele angajaților
51
Adevărat sau fals?
o clauză convențională nu poate înlătura incidența normelor imperative.
Adevărat, o asemenea clauză urmează a fi considerată nulă și înlocuită de drept cu dispozițiile normative încălcate
52
Ce exemple de clauze facultative sunt enumerate în Codul Muncii?
-Clauza de neconcurență
- Clauza cu privire la formarea profesională
- Clauza de mobilitate
- Clauza de confidențialitate
- Clauze cu privire la drepturile de autor
53
Clauza de neconcurență îl obligă pe salariat ca după încetarea contractului individual de muncă, să ____?
nu presteze, în interesul propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său
54
Clauza de neconcurență produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului sunt prevăzute în mod expres ____?
- activitățile ce sunt interzise
- cuantumul indemnizației de neconcurență luna
- perioada pentru care îşi produce efectele
- terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității
- aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul.
55
Adevărat sau fals?
Clauza de neconcurență trebuie mentionata de la incheierea CIM, și nu poate fi adăugată prin act additional.
Adevărat
56
În cazul clauzei de neconcurență, Indemnizația datorată este de ____?
cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual demuncă.
57
salariatul poate denunța unilateral clauza de neconcurență şi fără preaviz, dacă angajatorul ____?
nu achită lunar indemnizația
58
Adevărat sau fals?
Refuzul fostului angajat de a încasa indemnizația îl absolvă de obligațiile clauzei de neconcurență
Fals, rămâne ținut de clauză chiar dacă refuză indemnizația
59
Adevărat sau fals?
Clauza de neconcurență poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei salariatului sau a specializării pe care o deține.
Fals, nu poate
60
Adevărat sau fals?
La sesizare, instanța competentă poate diminua efectele clauzei de neconcurență.
Adevărat
## Footnote
Sesizarea salariatului sau a Inspectoratului Teritorial de Muncă la care este înregistrat contractul individual de muncă respectiv
61
Dacă salariatul nu respectă clauza neconcurență salariatul poate fi obligat la ____?
restituirea indemnizației şi, după caz, la daune- interese corespunzătoare prejudiciului
62
Clauza de neconcurență îşi poate produce efectele pentru o perioadă de maximum _ _ _ _ _?
2 ani de la data încetării contractului individual de muncă
63
Ce presupune clauza de mobilitate?
că executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă.
## Footnote
cazul agenților de vânzări, agenților de marketing, agenților de asigurări etc.
64
salariatului care acceptă clauza de mobilitate are dreptul de a beneficia de __ __ _ _ _ ?
prestații suplimentare în bani sau în natură
## Footnote
* folosirea unui autoturism al firmei
* posibilitatea de a beneficia de serviciile sau produsele firmei la prețuri mai mici etc
65
Ce presupune clauza de confidențialitae?
Părțile convin ca pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care a luat cunoştință în timpul executării contractului
## Footnote
Nerespectarea atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.
66
Clauza de confidențialitate are consacrare şi în sfera ilicitului penal, sub aspectul incriminării infracțiunii de ____?
divulgare a secretului profesional.
67
Ce este clauza de loialitate?
Practic este o clauză de neconcurență, dar care operează PE PERIOADA contractului individual de muncă
68
drepturile patrimoniale născute pentru operele create în timpul unui contract de muncă aparțin, ca regulă, _ __ _ _ _ ?
angajatorului
## Footnote
chiar și în cazul programelor pe calculator sau al operelor fotografice realizate cu prilejul executării unui CIM
69
În ce situație salariatul beneficiază de drepturi de autor asupra creației sale la locul de muncă?
În cazul în care salariatul este beneficiarul unei clauze cu privire la drepturile de autor prin care I se recunoaşte intregral sau parțial paternitatea asupra operei sale de creatie.
70
Ce este clauza de conștiință?
posibilitatea salariatului de a refuza executarea dispoziției primite, dacă este contrară conştiinței sale fără a suferi consecințe disciplinare
71
Adevărat sau fals?
Nici un salariat nu poate invoca clauza de conştiința pentru a nu executa o obligație legală impusă printr-o normă imperativă.
Adevărat, clauza de conştiință nu trebuie confundată cu dreptul salariatului de a nu executa un ordin de serviciu vădit ILEGAL
72
Ce este clauza de stabilitate?
clauza prin care se garantează salariatului menținerea sa în muncă o perioadă certă de timp
## Footnote
practic limitează dreptul angajatorului de a proceda la concedierea salariatului,
73
Adevărat sau fals?
Printr-o clauză de stabilitate se poate stabili că salariatul garantează angajatorului că nu va demisiona sau determina concedierea
Fals, în acest caz este lovită de nulitate absolută.
## Footnote
deoarece ar exprima o renunțare la un drept al său și o limitare a libertății muncii
74
Ce este Clauza de obiectiv/rezultat?
clauza prin care salariatului i se cere şi el se obligă să realizeze, de regulă într-un interval de timp, o anumită lucrare, un anumit bun.
## Footnote
acelaşi obiect ca şi convenția civilă de prestări servicii.
75
Clauza de risc, este utilizată în contractele în care felul muncii sau locul muncii implică riscuri deosebite pentru salariat și presupune ___?
o serie de drepturi suplimentare față de cele legale sau avantaje cum ar fi: timp redus de lucru, sporuri la salariul de bază, echipamente speciale de protecție ș.a
76
Ce clauze sunt interzise a fi incluse în CIM?
- - care aduc atingere libertății sindicale;
- care restricționează dreptul la grevă;
- clauzele de variabilitate, prin care salariatul conferă angajatorului posibilitatea de a modifica unilateral elementele esențiale ale contractului de muncă (în afara situațiilor expres reglementate);
- care interzic sau condiționat dreptul la demisie;
- clauzele penale prin care se tinde la agravarea răspunderii patrimoniale a salariaților etc.
77
Adevărat sau fals?
La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către terți, conform prorpiei opțiuni chiar și de un salariat din unitate
Adevărat, cu condiția ca salariatul să nu aibă funcții de conducere în unitate şi nici să nu fie consilierul juridic al acesteia
## Footnote
Angajatorul care nu are încadrat consilier juridic poate fi asistat de un avocat sau de un alt expert.
78
Ce drepturi dobândește salariatul prin încheierea unui CIM?
-la salarizare
- la repaus zilnic şi săptămânal
- la concediu de odihnă anual
- la egalitate de şanse şi tratament
- la demnitate în muncă
- la securitate şi sănătate în muncă
- la acces la formarea profesională
- de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condițiilor de muncă şi a mediului de muncă
- la protecție în caz de concediere
- la negociere colectivă şi individuală
79
Ce obligații îi revin salariatul prin încheierea unui CIM?
-de a realiza norma de muncă
-de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fșiei postului
-de a respecta disciplina muncii;
- de a respecta prevederile cuprinse în ROI, în CCM precum şi în CIM;
- de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
- de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
- de a respecta secretul de serviciu
80
Ce drepturi are angajatorul?
- Să stabilească organizarea şi funcționarea unității;
- Să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat
- Să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor
- Să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu
- Să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancțiuni corespunzătoare
81
Ce obligații îi revin angajatorului în urma încheierii unui CIM?
- să informeze salariații asupra condițiilor de muncă
- să asigure condițiile tehnice şi organizatorice coresăpunzătoare de muncă;
- să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din CCM aplicabil şi din CIM;
- să comunice periodic salariaților situația economică şi financiară a unității.
- să se consulte cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile şi interesele acestora;
- să plătească toate contribuțiile şi impozitele datorate de salariați;
- să înființeze registrul general de evidență a salariaților şi să opereze înregistrările prevăzute de lege
- să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
- să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților
82
Adevărat sau fals?
Nulitatea CIM poate fi determinată de o cauză anterioară, concomitentă sau viitoare încheierii contractului
Fals, doar anterioară și concomitentă
83
Adevărat sau fals?
Nulitatea contractului individual de muncă ca regulă poate fi acoperită.
Adevărat
84
Enumerați câteva exemple de nulitate ale CIM?
-Încadrarea în muncă a persoanelor care nu au capacitate de muncă
-când obiectul contractului este prestarea unei munci sau a unei activităţi ilicite ori imorale.
- neprezentarea unui certificat medical obligatoriu
-solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate
85
Adevărat sau fals?
Nulitatea trebuie invocată pe durata existenţei contractului.
Adevărat
86
Adevărat sau fals,
Spre deosebire de nulitatea de drept comun, constatarea nulității CIM produce efecte doar pentru viitor
Adevărat
87
Adevărat sau fals?
Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul nu are dreptul la remunerarea acesteia
Fals, are dreptul
88
Adevărat sau fals?
Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părţilor
Adevărat, numai dacă acestea nu se înțeleg se face pe cale judiciară
89
Dacă o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte pentru salariaţi drepturi sau obligaţii care contravin unor norme legale imperative aceasta va fi _ _ __ _ _ ?
considerată ca nescrisă și este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile
## Footnote
salariatul având dreptul la despăgubiri.
90
Contractul de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă şi numai în următoarele cazuri _ _ _ _ __ ?
1. înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă
2. creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;
3. desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
4. în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă
5. angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
6. angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul;
91
Contractul pe durată determinată poate fi încheiat pe o perioadă maximă de _ _ _ _ _ ?
36 de luni.
92
Adevărat sau fals?
Conctractul pe durată determinată poate fi prelungit cu acordul scris al părţilor, dar numai înăuntrul termenului său de valabilitate şi de cel mult trei ori consecutiv.
Fals, de cel mult două ori consecutiv
93
Contractele individuale de muncă pe perioadă determinată, încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate succesive şi nu pot avea o durată mai mare de __ _ _ _ _ _?
12 luni fiecare.
94
Adevărat sau fals?
Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv maxim 3 contracte individuale de muncă pe perioadă determinată.
Adevărat
95
96
Adevărat sau fals?
Dispoziţiile aplicabile salariaţilor cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată se aplică şi salariaţilor cu contract individual de muncă pe durată determinată
Adevărat
