Curs 4 - Timpul de muncă și de odihnă Flashcards
Ce este considerat timp de muncă?
perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale
Repartizarea timpului de muncă este, de regulă, de ____?
8 ore pe zi, timp de 5 zile, 40 de ore pe săptămână, cu două zile de repaus, fără a se putea depăși 48 de ore săptămânal.
În cazul opțiunii pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, durata normală a timpului de muncă este de _ _ _ _ _ _?
40 de ore pe săptămână.
În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de __ _ _ _ _ _?
6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.
Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de _ _ __ _ ?
24 de ore.
Norma de muncă cuprinde _ _ _ _ _?
- timpul productiv
- timpul pentru întreruperi impuse de desfăşurarea procesului tehnologic
- timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată _ _ _ _ _
muncă suplimentară
Adevărat sau fals?
Ca regulăm munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului
Adevărat
În ce caz se poate solicita muncă suplimentară fără acordul salariatului?
- În cazuri de forţă majoră
- pentur lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident
Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele _ _ _ _ _ după efectuarea acesteia
60 de zile calendaristice
iar dacă nu este posibil, prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
Adevărat sau fals?
Tinerii în vârstă de până la 18 ani pot presta muncă suplimentară.
Fals, nu pot
Munca de noapte este munca prestată între orele _ _ _ _ ?
22,00‑6,00.
Adevărat sau fals?
Este necesar ca întreaga perioadă lucrată de salariat să fie prestată în intervalul 22:00-6:00 pentru a fi considerată muncă de noapte
Fals, este suficient ca munca să presteze cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru sau cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru, în acest interval
Salariaţii de noapte beneficiază de drepturile stipulate la art. 126 C. muncii
Ce reprezintă timpul de repaus/odihnă?
orice interval care nu constituie timp de muncă, şi anume pauză de masă şi repausul zilnic, repausul săptămânal şi sărbătorile legale, concediile.
sunt stabilită prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Pauza de masă - se acordă atunci când durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de_ _ _ _?
6 ore
tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de _ _ _ _ ?
4 ore şi jumătate.
Adevărat sau fals?
Pauzele se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă.
Fals, nu se iau în calcul
Ssalariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de _ _ _ _ _?
12 ore consecutive;
excepţie – munca în schimburi, când repausul nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.
Repausul săptămânal este de _ __ __?
48 de ore consecutive, de regulă, sâmbăta şi duminica.
Concediul de odihnă anual plătit - este garantat tuturor salariaţilor și are o durată minimă de _ _ _ _ _?
20 de zile lucrătoare.
Adevărat sau fals?
Durata concediului de odihnă poate face obiectul cesiunii, renunţări sau limitări.
Fals, nu poate
