Curs 3 - Contractul Individual de muncă - Modificare, suspendarea, încetarea Flashcards
1
Q
Adevărat sau fals?
Modificarea CIM poate avea loc doar cu acordul ambelor părţilor
A
Fals, ca regulă se face cu acord dar sunt și cazuri de modificare unilaterală
2
Q
Modificarea poate opera cu privire la următoarele elemente ale CIM:___?
A
durată, locul și felul muncii, condiţiile de muncă, salariu, timpul de muncă şi timpul de odihnă.
3
Q
CIM poate fi modificat unilateral de către angajator privind _ _ _ _ _ (doar temporar)
A
schimbarea locului muncii
4
Q
Adevărat sau fals?
Modificarea definitivă a unui element esențial presupune, întotdeauna, acordul de voință al părților
A
Adevărat
5
Q
Care sunt cazurile în care CIM poate fi modificat unilateral de către angajator privind schimbarea locului muncii ?
A
delegarea și detașarea
6
Q
Ce este delegarea?
A
EXERCITAREA temporară, de către salariat, a unor LUCRĂRI sau SARCINI corespunzătoare atribuţiilor de serviciu, ÎN AFARA locului de muncă sau în ALT LOC de muncă;
7
Q
delegarea NU necesită acordul salariatului dacă nu depășește o perioadă de _ __ _ _ _, calculate în interiorul a __ _ __ _ _
A
- 60 de zile calendaristice
- 12 luni;
8
Q
Va fi necesar acordul obligatoriu al salariatului privitor la delegare în următoarele situații_ _ _ _ _?
A
- în cazul prelungirii succesive a delegării, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice;
- delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile
9
Q
Adevărat sau fals?
Delegarea este obligatorie pentru salariat
A
Adevărat, refuzul nejustificat este calificat drept abatere gravă de la disciplina muncii
poate constitui temei pentru concediere
10
Q
Adevărat sau fals?
Salariatu delegat rămâne subordonat angajatorului care a dispus delegarea, faţă de care poate răspunde disciplinar sau patrimonial;
A
Adevărat
11
Q
Ce drepturi suplimentare are salariatul delegat?
A
dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizație de delegare (diurna)
12
Q
în cazul în care în contract este prevăzută o clauză de ___ __ _ __ _ , exercitarea temporară a activității într-un alt loc în conformitate cu această clauză nu constituie o delegare
A
mobilitate
13
Q
Adevărat sau fals?
In cazul delegarii, contractul individual de munca se suspenda pe durata delegării
A
Fals, nu se suspedă
14
Q
Efectele delegării pot înceta în una din următoarele modalități: _ __ _ _ _ ?
A
- expirarea termenului;
- terminarea activităților pentru care a fost dispusă;
- revocarea dispoziției de delegare de către angajator, înainte începerea executării;
- prin dispunerea încetării de către angajator;
- ca urmare a încetării CIM în orice modalitate;
- ca urmare a anulării dispoziției de delegare de către instanța judecătorească
15
Q
Ce este detașarea?
A
SCHIMBAREA temporară a LOCULUI de muncă, la un ALT ANGAJATOR, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia din urmă
16
Q
Pe ce perioadă se poate dispune detașarea?
A
Ca regulă, maxim un an
17
Q
Adevărat sau fals?
în mod excepţional, perioada detaşării poate fi PRELUNGITĂ pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s‑a dispus detaşarea, prin voința angajatorului inițial, din 6 în 6 luni;
A
Fals, doar cu acordul ambelor părţi
18
Q
În mod excepțional, prin detaşare se poate modifica şi _ _ _ _ __ _ _ , dar numai cu consimțământul scris al salariatului.
A
felul muncii
19
Q
Adevărat sau fals?
Salariatul nu poate refuza detaşarea
A
Fals, poate refuza numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice
- graviditate;
- își crește singur copilul minor;
- starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată detașarea;
- detașarea se face într-o localitate în care nu i se asigură condiții corespunzătoare de cazare;
- este singurul întreținător de familie;
20
Q
Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de ____?
A
angajatorul la care s-a dispus detaşarea
21
Q
Adevărat sau fals?
pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
A
Adevărat
22
Q
Adevărat sau fals?
Față de unitatea de la care s-a dispus detașarea, încetează CIM
A
Fals, doar se suspendă în principalele sale efecte, adică prestarea muncii și plata salariului.
23
Q
Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligațiile față de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de ____?
A
angajatorul care a dispus detaşarea.
24
Q
În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligațiile potrivit prevederilor legale, salariatul detaşat are dreptul de a _ _ _ _ __ ?
A
- de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat,
- de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite
25
Concedierea salariatului, inclusiv cea pe temei disciplinar, nu se poate realiza decât de către _ __ _ _ _ _?
angajatorul care a dispus detașarea
26
Adevărat sau fals?
Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă
Adevărat
27
Adevărat sau fals?
Salariatul detasat se subordoneaza angajatorului la care a dispus detașarea.
Fals, se subordonează la cel unde s-a efectuat detasarea
28
Ce presupune suspendarea CIM?
Că pe o perioadă limitată, nu se produc efectele contractului individual de muncă ca urmare a intervenirii unuia dintre motivele expres şi limitativ prevăzute de lege;
29
Adevărat sau fals?
Doar excepţional, pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor
Adevărat, dacă acestea sunt prevăzute expres în lege sau CCM/CIM
| Pe perioada suspendării contractul individual de muncă, rămâne valabil
30
Adevărat sau fals?
Dacă suspendarea are loc ca urmare a unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
Adevărat
31
Adevărat sau fals?
în niciun caz nu va subzista prestarea muncii şi plata salariului pe durata suspendării
Adevărat, suspendarea operează în special asupra executării prestațiilor principale din contract, respectiv munca şi salariul.
32
Pe parcursul suspendării salariatul primeşte ca remunerație după caz:____?
- salariul (în caz de detaşare, îndeplinirea unei funcții de conducere salarizată pe linie sindicală etc);
- o indemnizație (concediu medical, maternitate, executarea pedepsei la locul de muncă etc.);
- despăgubire (dacă se constată nevinovăția salariatului după suspendarea din funcție)
33
Adevărat sau fals?
În cazul suspendării contractului se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă
Adevărat, cu excepţia situaţiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept, caz în care încetarea de drept va prevala față de suspendare
34
Ce tipuri de suspendare a CIM există?
- de drept
- prin acordul părților
- la inițiativa uneia dintre părți
35
Ce efecte asupra CIM produc concediul de maternitate, cel medical și carantina?
Suspendarea de drept a CIM
36
Ce efecte asupra CIM produce concediul fără plată pentru studii sau din motive personale?
Suspendarea CIM prin acordul părților
37
Ce efecte asupra CIM produc concediul paternal sau cel pentru formare profesională?
Suspendarea CIM din inițiativa salariatului
38
Adevărat sau fals?
în cazul în care împotriva salariatului s‑a luat, măsura controlului judiciar cu sau fără cauţiune sau este arestat la domiciliu, contractul se suspendă de drept
Fals, se supsendă la inițiativa angajatorului și doar dacă în sarcina salariatului au fost stabilite obligaţii care împiedică executarea contractului de muncă
## Footnote
spre deosebire de situația arestului PREVENTIV, care este cauză de suspendare de drept
39
Ce efecte asupra CIM produce întreruperea sau reducerea temporară a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare?
Suspendarea CIM la inițiativa angajatorului
40
Ce efecte asupra CIM produce îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat?
Suspendarea de drept a CIM
41
Adevărat sau fals?
Exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti este cauză de suspendare de drept a CIM
Adevărat, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel
42
Adevărat sau fals?
De la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, CIM se suspendă la inițiativa angajatorului
Fals, se suspendă de drept
43
Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi‑a reînnoit avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, care sunt efectele privitoare la CIM?
încetează de drept;
44
Forța majoră este o cauză de suspendare de drept a CIM atunci când ___?
nu este posibilă modificarea felului/locului muncii în condițiile art. 48
45
concediu pentru CREȘTEREA copilului, este un caz de suspendare a CIM din inițiativa salariatului și se poate acorda până la ___?
Momentul în care copilul împlinește 2 ani (sau 3 dacă e un copil cu handicap)
46
concediu pentru ÎNGRIJIREA copilului, este un caz de suspendare a CIM din inițiativa salariatului și se atunci când copilul are vârsta de până la ___?
7 ani
## Footnote
în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
47
în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura, pe cheltuiala sa, participarea unui salariat la formare profesională, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la ___?
10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.
## Footnote
salariatul are dreptul la o indemnizație care nu poate fi mai mică decât salariul de bază
48
Ce efecte are exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local asupra CIM?
Suspendarea la inițiativa salariatului, pe toată durata mandatului
49
Adevărat sau fals?
participarea la grevă șu concediul de acomodare sunt cazuri de suspendare la inițiativa angajatorului
Fals, la inițiaitva salariatului
50
Adevărat sau fals?
Pe durata suspendării avizelor, autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor, CIM se suspendă de drept
Fals, în caz de suspendare a avizelor, suspendarea CIM se face la inițiativa angajatorului
- expirare + 6 luni = încetare de drept
## Footnote
- expirare = suspendare de drept
- expirare + 6 luni = încetare de drept
- suspendare = suspendare la inițativa angajatorului
- retragere = încetare de drept
51
Adevărat sau fals?
pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii, CIM se suspendă la inițiativa angajatorului
fals, nu se suspendă (dispoziție neconstituțională)
52
Adevărat sau fals?
în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului, CIM se suspendă
fals, dispoziție neconstituțională
53
Adevărat sau fals?
Dacă salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, și nu există încă o hotărâre definitivă, CIM se suspendă până la rămânerea definitivă a hotărârii
Adevărat
54
Adevărat sau fals?
Contractul individual de muncă este suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului
Adevărat, deoarece salariatul nu va fi pontat și nu va primi salariul aferent zilelor în care a absentat nemotivat
55
Adevărat sau fals?
modurile şi cazurile în care poate înceta CIM trebuie stipulate expres de legle
Adevărat, normele legale în materia încetării contractului individual de muncă sunt imperative şi de strictă interpretare
56
Ce cazuri de încetare de drept a CIM legate de persoană există?
-decesului salariatului sau dizolvarea angajatorului
- declarare a morţii
- instituire a tutelei speciale salariatului sau a angajatorului persoană fizică
- îndeplinirea cumulativă a condiţiilor de vârstă și cotizare pentru pensionare
- incapacitatea de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II;
- retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali (în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani)
- retragerea avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
57
Ce cazuri de încetare de drept a CIM legate de consecințe penale există?
- condamnarea definitivă la executarea unei pedepse privative de libertate
-interzicerea exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară
58
Ce alte cauze de încetare de drept a CIM există?
- expirarea termenului CIM încheiat pe durată determinată
- ca urmare a constatării nulităţii a CIM, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă;
59
Efectul încetării de drept a contractului, ca regulă, se produce de la data _ _ _ __ _ _ ?
comunicării în scris a ordinului constatator salariatului.
60
Ordinul de constatare a încetării CIM trebuie să se facă în termen de _ __ _ _ _ de la intervenirea cazului
5 zile lucrătoare
## Footnote
nu se va face în situațiile de deces/declarare a morții
61
De la data comunicării ordinului de constatare a încetării de drept a CIM, începe să curgă și termenul de _ _ _ __ _ în care acesta poate fi contestat la instanța judecătorească competentă
45 de zile
62
Adevărat sau fals?
Prin acordul părților, poate înceta orice CIM, indiferent de durata de timp pentru care a fost încheiat.
Adevărat, acest acord trebuie să îndeplinească condițiile generale prevăzute de legislația civilă pentru valabilitatea oricărui act juridic
63
Ce este preavizul?
nștiințarea în prealabil a celeilalte părţi despre încetarea raportului de muncă la o anumită dată.
64
În ce situație nu se acordă în prealabil preavizul?
în situaţia încetării contractului individual de muncă pe perioada de probă.
65
Durata preavizului se stabileşte prin contractele colective şi individuale de muncă, dar nu poate fi mai mare de _ __ _ _ _ ?
- 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie
- 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
66
Adevărat sau fals?
Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
Adevărat
67
Adevărat sau fals?
Termenul de preaviz nu este susceptibil de suspendare
Fals, este susceptibil, astfel dacă se suspendă CIM, se suspendă și preavizul
68
Concedierea/demisia dispusă fără preaviz sau cu un termen de preaviz mai mic decât cel legal este lovită de _ _ _ _ _ ?
nulitate absolută.
69
încetare ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi se poate face pe calea __ _ __ _ și a _ _ __ _ _
1. Demisie
2. Concediere
70
Adevărat sau fals?
Concedierea se poate face atât pentru motive ce țin de salarait cât și pentru alte motive
Adevărat
71
Concedierea se face pentru motive ce țin de persoana salariatului în următoarele cazuri _ _ _ __?
- săvârşirea unei abatere grave sau abateri repetate disciplinare
- arestarea preventivă sau la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile
- se constată inaptitudinea salariatului să își îndeplinească atribuţiile corespunzătoare prin expertiză medicală
- salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
## Footnote
- Arest la domiciliu sub 30 zile - suspendare la inițiativa angajatorului
- Arest preventiv sub 30 zile - suspendare de drept
- Arest preventiv sau la domiciliu +30 zile - concediere
72
Adevărat sau fals?
În cazul arestării pentru mai mult de 30 de zile, nu are importanță dacă se va dovedi vinovăția sau nevinovăția salariatului în cauză și nici dacă fapta cercetată a avut sau nu legătură cu locul de muncă sau cu sarcinile de serviciu, concedierea fiind posibilă
Adevărat
## Footnote
Dacă, după concedierea legală pentru acest motiv, salariatul este pus în libertate, stabilindu-i-se nevinovăția, angajatorul NU va putea fi obligat la reintegrare sau la plata de despăgubiri.
73
În caz de concediere pe motiv de inaptitutinde fizică/psihică constatată prin expertiză, ce drepturi are salariatul concediat?
- va beneficia o sumă compensatorie și de termenul de preaviz stabilit prin contract
- va beneficia de drepturile derivând din calitatea de asigurat în sistemul asigurărilor de șomaj.
- să i se prezinte lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate
| Acest caz de concediere nu presupune culpa salariatului
74
Adevărat sau fals?
Atât în caz de incapacitate, cât și de necorespundere profesională, dacă angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, acesta are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă în vederea redistribuirii salariatului
Adevărat
75
În cazurile de concediere în care angajatorul este obligat să asigure redistribuirea, salariatul are la dispoziţie __ _ _ __ _ de la comunicare listei cu locuri de muncă disponibile pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la noul loc de muncă oferit
3 zile lucrătoare
| abia după angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
76
Adevărat sau fals?
Nimic nu opreşte angajatul şi salariații săi să includă în contractele individuale și colective de muncă reguli pentru determinarea fără drept de echivoc a faptlor care pot constitui motiv pentru concedierea pe motiv de indisciplină.
Adevărat
77
Concedierea se poate face și pe motive ce nu țin de persoana salariatului, cum ar fi _ _ _ _ _?
desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat;
| desființare efectivă, cu o cauză reală și serioasă
78
În ce cazuri concedierea este interzisă?
- pe criterii discriminatoriii
- pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.
- pe durata concediului de odihnă, medical, de maternitate, de caraintă, de creștere sau îngrijire a copilului
- pe durata în care femeia salariată este gravidă
- pe durata îndeplinirii serviciului militar
- pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical
## Footnote
graviditate doar dacă angajatorul a luat cunoştință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
79
Concedierea se va putea dispune și în cazurile când aceasta în mod normal este intersiză dacă este vorba despre_ _ _ _ _ ?
reorganizarea judiciară sau a falimentul angajatorului.
80
Ce este decezia de concediere?
actul juridic unilateral al angajatorului prin care acesta dispune încetarea contractului individual de muncă.
81
Ce condiții de fond și formă trebuie să îndeplinească decizia de concediere? (ad validitatem.)
se fie în scris, motivată în fapt și drept, să cuprindă termenul de contestație și instanța competentă să o judece, termenul de preaviz
## Footnote
sub sancţiunea nulităţii absolute
82
Preavizul în caz de concediere nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare În cazul concedierii pentru _ __ _ _ _ _?
- inaptitudine fizică şi/sau psihică
- necorespundere profesională
- desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat
83
Adevărat sau fals?
În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
Adevărat
84
Decizia de concediere se emite în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii în cazul concedierii pe motiv de _ _ _ _ _?
- arestare preventiv/la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile
- inaptitudinea fizică şi/sau psihică
- când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
## Footnote
acest ultim caz poate fi dispus numai după evaluarea prealabilă a salariatului
85
Decizia de concediere se emite numai după îndeplinirea de către angajator a _ _ _ _ __ și nu mai târziu de _ _ _ _ de la data săvârșirii faptei care constituie abaterii în cazul concedierii pe motiv de săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate
1. cercetării disciplinare prealabile
2. 6 luni
86
Decizia de concediere produce efecte de la data _ _ _ _ _?
comunicării ei salariatului.
## Footnote
Comunicarea trebuie să vizeze însăşi decizia de concediere, nefiind admisă comunicarea concedierii prin intermediul altui act juridic al angajatorului
87
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este sancționată cu _ _ _ _ _ ?
nulitate absolută.
## Footnote
Decizia de concediere se bucură de o prezumție de legalitate și temeinicie până la pronunțarea instanței judecătorești asupra contestației (dacă este formulată)
88
Ce condiți trebuie îndeplinite pentru a se putea dispune concedierea COLECTIVĂ?
-motivul concedierilor să nu ţină de persoana salariaţilor;
- concedierile se produc într-un interval de 30 de zile calendaristice;
- să fie vorba de un anumit număr de salariaţi afectaţi de concediere (în toate cazurile cel puțin 5)
89
în situaţia concedierilor colective este necesară îndeplinirea unei proceduri speciale care presupune: _ _ _ _ _?
- consultări cu reprezentanţii salariaţilor
- stabilirea criteriilor pentru departajarea salariaţilor în vederea concedierii;
- comunicarea notificării de inițiere a procedurii de concediere colectivă inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă;
- soluționarea propunerilor sindicatului în legătură cu concedierea.
90
În caz de concediere cu neresepctarea dispozițiilor legale, instanța va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu__ _ _ _ _ _?
salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul
91
Adevărat sau fals?
reintegrat pe funcția ocupată anterior în cazul nulității concedierii se face doar la cerere
Adevărat
92
Ce este demisia?
actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr‑o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz (convenit sau legal)
93
Adevărat sau fals?
Demisia trebuie motivată și aprobată de angajator
fals, nu este necesară nicio dintre aceste formalități, angajatorul având obligația să înregistreze demisia
94
Ca excepție, se poate demisiona fără preaviz dacă _ _ _ _ _?
angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
95
În cazul demisiei, când încetează CIM?
la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
96
Adevărat sau fals?
Revocare/retractare a demisiei, după comunicarea acesteia, emis și comunicat chiar în termenul de preaviz, nu este legal și opozabil angajatorului
Adevărat
