Cours 8-9

Question 1

Exemple de rémunération indirecte (privé et public)

Answer 1

assurance collective, congé maladie, protection de revenu, service de garde, etc
Public : automatique (férié, LNT, CNESST)
Privé : facultatif, offert par employeur

Question 2

Avantage employeur et employé de la rémunération indirecte

Answer 2

Employeur : attraction, rétention, productivité, déductible impôt
Employé : sentiment attachement, rassurer

Question 3

Éléments à considérer avant d’octroyer de la rémunération indirecte

Answer 3

Capacité à payer, coût de gestion, équité interne et externe, valeur, alignement, concurrentielle

Question 4

8 régimes public

Answer 4

1.Hospitalier et médicaux : RAMQ
2.Protection revenu - décès : -18 ans orphelin et -25 ans étudiant
3.Protection revenue - invalidité : irréversible
4.Protection revenue - retraite : +65 ans, avoir cotisé 1 an
5.Protection du revenu - chômage : ass-emploi, être admissible, 14-45 semaines
6.Protection revenue - accident : jour j : 100%, 1-14 : 90% employeur, +15 : 90% CNESST, vêtement, lunette, frais de déplacement, max 94 000$
7.Protection revenu - parental : diminution travail, QC, avoir coter RQAP, max 94 000$
8-Temps de travail : temps 1/2 et férié

Question 5

4 régimes privés et 2 types

Answer 5

1.soins de santé
2.assurance-salaire
3.assurance-vie
4.retraite
A)conventionnel : prédéterminé
B)flexible : choix employé

Question 5

Défis et mesure avec les soins de santé

Answer 5

1.Choix du régime : selon tolérance au risque (auto-assuré, assuré et mi-chemin), Mesure : durée prescription, choisir générique, gestion haut-réclamant
2.Évolution main d’oeuvre : partage des coûts et couverture selon statut d’emploi
3.niveau de santé des employés : prévention et suivi

Question 6

3 types d’assurance-salaire et défis

Answer 6

1.courte durée
2.maladie ou personnel
3.longue durée
Défis : contrôle des coûts, suivi dossier, présentéisme

Question 7

3 types d’assurance-vie

Answer 7

1.base
2.personne à charge
3.mort accidentelle

Question 8

2 types de régime de retraite (gestion et facteurs)

Answer 8

1.non-agréée : non enregistrée
2.agréée (cotisation, prestation et mixte)
gestion : CA, financement contributif, provisionnement
facteurs : âge, taux de roulement, homme/femme, inflation

Question 9

5 types de régimes de retraite agréée

Answer 9

1.prestation déterminée
2.cotisation déterminée
3.mixte
4.régime de pension agréée collectif : fédérale
5.régime volontaire épargne retraite : ceux qui en n’ont pas

Question 10

4 types de prestation déterminée + déf

Answer 10

Montant prévisible mensuelle avec ancienneté, salaire et âge
1.Forfaitaire : ch année de service
2.Dernier salaire : % salaire avant retraite ou meilleures années
3.Salaire de carrière : % salaire moyen
4.Flexible : base + prestation supp

Question 11

c’est quoi la cotisation déterminée

Answer 11

reçoit rendement avec capital de retraite sur action

Question 12

5 types de régime de retraite mixte

Answer 12

1.hybride : % année srevice
2.combiné : fixe + variable
3.valeur déterminée : crédit ou point
4.à palier : cotisation transformé en prestation
5.multiemployeur : partage risque

Question 13

3 types de régime de retraite non-agrée

Answer 13

1.Régime et allocation supplémentaire : cadre, dirigeant, professionnelle
2.REER : retrait avant retraite, deductible sur revenue imposable
3.régime de participation aux bénéfices

Question 14

6 autres avantages sociaux privés

Answer 14

1.congé férié supplémentaire
2.congé sabbatique
3.traitement différée
4.programme spécialisé
5.gratification
6.programme travailleur âgé