Cours 4 : implantation d'un programme de rémunération

Question 1

4 étapes de la démarche d’implantation d’un programme de rémunération

Answer 1

1.Préparation, formation et communication avec le personnel
2.Planification et élaboration
3.Implatation et gestion
4.Évaluation et révision

Question 2

Étape de participation, formation et communication avec le personnel

Answer 2

Diagnostiquer problème et besoin
Huiler quand ça grince

Question 3

Étape de planification et d’élaboration

Answer 3

Établir objectif programme
Choisir mode d’implatation et période
Participation et consultation personnel

Question 4

Période d’évaluation et de révision

Answer 4

Indicateur organisationnel : satisfaction client, qualité produit, bénéfice
Indicateur personnel : satisfaction, performance
Validation grand principe équité :
Différenciation, alignement, valeur ajoutée, éthique, justice organisationnelle, équité

Question 5

Programme de rémunération efficace (4)

Answer 5

Alignement stratégie affaire
Cohérence activité RH
Attraction, rétention, fidélisation
Avantage concurrentiel

Question 6

Condition de succès d’un programme de rémunération (5)

Answer 6

bonne communication, prêt répondre au question, réduire incohérence, former supérieur, équité, formaliser objectif

Question 7

3 applications d’un programme de rémunération

Answer 7

philosophie de la rémun
manuel de l’employé
politique de la rémun

Question 8

Partage des responsabilités (8)

Answer 8

1.Gouv : encadrer avec loi
2.Dirigeant : définir stratégie d’affaire (alignement)
3.CA : externe, principe clé
4. Cadre : négocier, harmoniser
5.RH : former, enquête rémun, communication
6.Syndicat : grief, convention collective, soutient
7.Employé : transmettre attente et satisfaction, comprendre
8.Sous-traitant : respect engagement

Question 9

Impartition des activités de gestion

Answer 9

Externalisation : utilisation tiers pour produire la paie, calculer avantage social, comptabilisation, communiquer,