Cours 11

Question 1

Rémunération variable individuelle (quoi, circonstance, + et -)

Answer 1

Lien direct avec rendement, mesurable
+ : productivité, attire, renforce culture
- : individualisme, pression

Question 2

3 régime de rémunération variable basée sur la performance individuelle

Answer 2

1.Prime de rendement : lié effort, autonomie, objectif réalise
2.À commission : vente, 3%
3.Rémunération à la pièce : stratégie de domination par les coûts, production, tâches simples

Question 3

Gestion de la performance en rémunération variable

Answer 3

+ rendement = + récompense
formation des évaluateurs et alignement

Question 4

4 types de régimes collectifs à court terme

Answer 4

1.prime d’équipe : 8-10%
2.partage des bénéfices : 3-5%, PME
3.partage des gains de productivité : 3-4%
4.régime de partage du succès : amélioration continue

Question 5

Régime collectif à long terme

Answer 5

Actionnariat : achat d’action ou option d’achat d’action