Cours 1 : intro gestion de la rémunération

Question 1

c’est quoi la rémunération globale (déf + 5)

Answer 1

ensemble de condition de travail qu’offre une entreprise :
1.Récompense pécuniaire : salaire, commission
2.Avantage : retraite, assurance
3.Développement de carrière : mentorat
4.Contenu de travail : variable, flexibilité
5.Contexte de travail : climat, valeur

Question 2

Importance de la gestion de la rémunération (3 levier)

Answer 2

1.levier d’amélioration du rendement
2.levier de rétention et d’attraction des employés
3.levier d’influence : attitude, comportement, sentiment

Question 3

Influence de l’environnement externe (5)

Answer 3

1.offre et le demande : dispo main d’oeuvre
2.enviro législatif : loi équité salariale, charte droit et liberté
3.enviro démographique : famille monoparentale, vieillissement main-d’oeuvre
4.enviro social : valeur, norme, culture
5.enviro économique : valeur dollar, taux intérêt, coût de la vie

Question 4

Influence environnement interne (9)

Answer 4

1.secteur d’activité
2.privé ou public
3.stratégie d’affaire
4.localisation
5.taille et cycle de vie
6.situation financière
7.activité de gestion
8.organisation du travail
9.utilisation technologie

Question 5

Influence des caractéristiques des emplois et des employés (4)

Answer 5

1.compétence
2.besoin et attente
3.démographique
4.statut

Question 6

Défis et enjeux liés à la gestion de la rémunération globale (4)

Answer 6

1.comprendre modèle d’affaire
2.stratégie RH=stratégie d’affaire
3.clarifier choix stratégique
4.analyser incidence potentielle

Question 7

3 principes d’un point de vue stratégique

Answer 7

1.alignement
2.différenciation
3.valeur ajoutée