Cours 7 - Inventaires d’intérêts professionnels Flashcards
Qu’est-ce que montre les recherches d’Holland?
Les recherches de Holland montrent que le choix d’un travail est l’expression de la
personnalité:
o Les individus recherchent des milieux de travail dans lesquels « leurs personnalités
peuvent s’épanouir »
o Les emplois et les carrières sont classifiables en fonction « des personnalités qui s’épanouissent en eux »
* Il a conçu un modèle en 6 dimensions qui permet d’ordonnancer les intérêts d’un individu (720 ordonnancements/profils possibles)
Quels sont les 6 thèmes du RIASEC?
- Réaliste = faiseur (doers)
- Investigateur = penseur (thinkers)
- Artistique = créateur (creators)
- Social = les gens qui aident (helpers)
- Entreprenant = persuadeurs
(persuaders) - Conventionnel = organisateurs
(organizers)
Quelles sont les caractéristiques du RIASEC?
- Certains thèmes sont + étroitement liés aux autres. (ex: AS)
o Les thèmes adjacents ont des corrélations modérément élevées. - Les thèmes diamétralement opposés sont peu corrélés. (ex: AC)
o Il arrive donc peu souvent que les 2 1er codes d’un individu soient des codes opposés dans l’hexagone. - Les 2 (ou 3) codes RIASEC les + élevés sont utilisés pour décrire les intérêts principaux d’un individu.
o Ex. SA pour Social et Artistique ; RCI pour Réaliste, Conventionnel et Investigateur - Le modèle de Holland est utilisé dans plusieurs tests, notamment le Strong et l’Orientation par soi-même (OPSM)
Quel est le profil typique d’un psychologue selon le RIASEC?
Investigateur
Artistique
Social
Quels sont les 3 contextes d’utilisation des inventaires d’intérêts professionnels?
o De la 3e à la 5e secondaire (ex. avec conseiller d’orientation)
o Au cégep (Dans quel domaine je veux poursuivre mes études? »
o Réorientation professionnelle (par obligation ou par choix)
Les inventaires d’intérêts font partie du processus général de gestion de carrière : décrivez ceci
- La gestion de carrière est un processus lors duquel les individus développent, mettent en œuvre et font le suivi de leurs objectifs de carrières et de diverses stratégies pour les atteindre.
o En principe, tout le monde en emploi détient des buts et des ambitions dans leur carrière - Un.e professionnel.le aidant une personne dans sa gestion de carrière va aussi s’intéresser à différentes variables pour pouvoir obtenir un portrait global et mener l’individu à réfléchir sur sa carrière :
o Les styles d’apprentissage
o Sources de motivation
o Personnalité
o Valeurs
o Etc. - Les exercices de réflexion sur les expériences passées ou la projection dans le futur sont également utilisés.
Quelles sont les 2 manières de faire un Inventaire des intérêts professionnels?
- Approche par critère empirique
- Échelles correspondant à des champs d’intérêt élargis
Qu’est-ce que l’approche par critère empirique?
- La composition des groupes repose sur la profession
- Il en ressort des items qui distinguent un groupe de l’ensemble de la population
- «Vos intérêts ressemblent beaucoup à ceux des comptables.»
On demande aux gens de différents métiers de décrire leur personnalité pour dresser un profil type à travers les caractéristiques qui reviennent souvent.
Qu’est-ce que sont les Échelles correspondant à des champs d’intérêt élargis ?
- Par ex. : arts, argumentation, sciences
- Chacun des champs est associé à plusieurs professions
- Types d’items
o Degré absolu (= Likert) ou relatif (gradation, ordonnancement des préférences)
Quels sont les caractéristiques des résultats des Inventaires d’Intérêts professionnels?
- Les profils sont assez stables à partir du milieu de l’adolescence, même si on évolue
- Les rapports formels des résultats d’inventaires d’intérêts professionnels ont tendance à moins faire état de la fiabilité que ce qui se fait dans les autres secteurs de la psychométrie.
- Les mesures des intérêts professionnels semblent être passées à côté de l’usage formel des techniques et de la terminologie de la psychométrie moderne
- Ils sont de plus en plus remplis directement en ligne, sans accompagnement par un conseiller. Les
mises en garde quant au caractère imparfait de la fiabilité et la validité ne sont pas toujours apparentes ou faciles à comprendre pour les bénéficiaires. - Les intérêts ne sont pas corrélés aux aptitudes. L’inventaire d’intérêts professionnels est habituellement accompagné d’un autre inventaire portant sur les aptitudes (p. ex. carrière nécessitant
l’obtention d’un diplôme de programme universitaire contingenté).
Vrai ou faux? Les intérêts professionnels prédisent la performance en emploi.
Faux: Les intérêts professionnels ne prédisent pas la performance en emploi.
Que pouvons-nous dire de la fiabilité, validité et critiques sur l’usage recommandé en ce qui concerne le Strong?
-les indices de fidélité sont intéressants, bons, mais incomplets
-bonne validité critériée, mais manque d’info sur validité de construit
-Limite échantillons : on peut avoir 1000 individus pour des entrepreneurs = bonne norme, mais uniquement 100 pour comptables = pas aussi bonnes + surreprésentation des gens motivés et
passionnés par leur travail
Que pouvons-nous dire du GROP3?
Guide de recherche d’une orientation professionnelle (2008)
o Développé au Québec
o Théorie de Holland (1959, 1966, 1997)
o 78 % des conseillers d’orientation l’utilisent
o Dans chaque bloc de 7 items, choisir les 2 qui vous ressemblent le + et les 2 qui vous ressemblent le moins
o Peu d’études sur ses qualités psychométriques
- 3 catégories de scores :
o Aimer faire et apprendre (activités préférées)
o Aimer être et paraître (traits de personnalité)
o Vouloir croire et défendre (valeurs) - Depuis 2019, une version 4 existe
Quelle autre dimension le GROP3 rajoute-t-il aux thèmes de Holland? À quoi ressemble-t-il?
Une autre dimension ajoutée aux thèmes de Holland : l’éveilleur (z)
Ressemble à un mix entrepreneur + social du RIASEC…
Donc valeur ajoutée douteuse. Il faudrait vérifier avec les analyses factorielles.
Qu’est-ce que le Orientation par soi-même
(OPSM)?
*Peut s’utiliser sans conseiller (autoadministré, corrigé, interprété)
*Sa simplicité l’a rendu populaire
* Basé sur la théorie de Holland
* Correspondance entre la personnalité et l’environnement de travail
* Codes liés au Dictionary of Occupational Titles
Qu’est-ce que l’Inventaire visuel d’intérêts
professionnels?
- Conçu pour les personnes ayant des difficulté de lecture ou peu de scolarité
- 80 images représentant des tâches : le bénéficiaire indique s’il voudrait ou non faire cette tâche
