Cours 5 - partie 2

Question 1

Comment peut-on définir la personnalité?

Answer 1

Les caractéristiques de la personne qui permettent d’expliquer les patrons de comportements, de pensées et d’affects qui sont consistants à travers le temps.

Question 2

Quels types d’items et de réponses sont utilisés dans les tests objectifs de personnalité?

Answer 2

Des items courts, clairs et simple. Les réponses sont fermées.

Question 3

Comment cote-t-on les tests objectifs de personnalité?

Answer 3

La cotation se fait de manière rapide et ne nécessite aucun jugement.

Question 4

Quels sont les types d’échelle utilisées dans les tests objectifs de personnalité?

Answer 4

• Vrai/faux
• Likert
• Choix forcés

Question 5

Quel usage fait-on des tests objectifs de personnalité?

Answer 5

• Évaluation normative de la personnalité
• Documenter les changements suite à une thérapie
• Choix de carrière
• Recherche fondamentale: la nature et la structure de la personnalité
• Facteur explicatif pour d’autres variables (rendement scolaire, performance professionnelle)

Question 6

Dans quel contexte les tests objectifs de personnalité peuvent-ils être utilisés?

Answer 6

• Thérapie individuelle
• Thérapie de couple
• Thérapie familiale
• Sélection du personnel
• Coaching
• Orientation

Question 7

Comment peut-on classifier les tests de personnalité objectifs?

Answer 7

Selon leur couverture des construits et leur orientation?

Question 8

Qu’est-ce qu’un test de personnalité spécifique?

Answer 8

Un test qui mesure un seul construit et génère un seul score. Leur cible est souvent une population précise et limitée.

Question 9

Qu’est-ce qu’un test de personnalité à large spectre?

Answer 9

Un test qui mesure plusieurs construits et génère plusieurs scores.

Question 10

Qu’est-ce qu’un test de personnalité à orientation normale?

Answer 10

Test qui évalue le fonctionnement ordinaire d’une personne (dans la vie de tous les jours).

Question 11

Qu’est-ce qu’un test de personnalité à orientation anormale?

Answer 11

Test qui évalue les troubles de personnalité.

Question 12

Quels sont les principaux problèmes des tests objectifs de personnalité?

Answer 12

• Le patrons de réponses: tendance consciente ou inconsciente à répondre d’une certaine manière «en dehors» du but de l’instrument.
• Acquiescement/désapprobation: tendance consciente ou inconsciente à répondre principalement «oui» ou «non».
• Réponses aléatoires
• Gestion (favorable ou défavorable) des impressions
• Désirabilité sociale : tendance à répondre ce qui est socialement acceptable.

Question 13

Quelles sont les stratégies pour détecter et résoudre les problèmes des tests objectifs de personnalité?

Answer 13

• En dissimulant des items «extrêmes» dans le tests pour détecter les personnes qui affichent une tendance à la désirabilité sociale ou la gestion favorable des impressions.
• En observant la constance dans les réponses à des items similaire ou dont le contenu est similaire.
• En mettant des items inversés dans le test pour détecter la tendance à l’acquiescement ou à la désapprobation ou du hasard.
• En contrôlant le niveau de désirabilité sociale des items (mettre des items égaux de désirabilité sociale ensemble).

Question 14

Quelles sont les différentes approches du développement de tests de personnalité?

Answer 14

• Méthode par le «contenu»
• Méthode par «critère empirique»
• Analyse factorielle
• Approche théorique
• Approche combinée

Question 15

Qu’est-ce que la méthode par le «contenu»?

Answer 15

Il s’agit d’une approche logique, rationnelle où la construction des items se fait en fonction de la compréhension de ce qu’on cherche à mesurer.

Question 16

Qu’est-ce que la méthode par «critère empirique»?

Answer 16

Choix d’items qui distinguent les personnes «normales» de celles faisant partie d’un groupe spécifique.

Question 17

Qu’est-ce que la méthode d’analyse factorielle?

Answer 17

À partir d’une grande banque d’items, cette méthode statistique permet d’identifier les dimensions sous-jacentes aux items, selon les réponses fournies.

Question 18

Qu’est-ce que l’approche théorique?

Answer 18

Les items sont générés selon une ou des théories existantes.

Question 19

Qu’est-ce que l’approche combinée?

Answer 19

• Approche par contenu pour dresser la première liste d’items.
• La compréhension de la personnalité est influencée par les théories.
• L’approche par critère empirique est souvent utilisée.
• Des analyses factorielles sont toujours effectuées.

Question 20

Par quoi les résultats des tests de personnalités objectifs sont-ils interprétés?

Answer 20

Par un programme informatisé (validation narratif automatique).

Question 21

Quelles sont les deux méthodes pour la validation des rapports narratifs?

Answer 21

• On compare les similitudes des rapports «automatisés» à des rapports faits par des cliniciens/experts.
• Les patients comparent leur rapport à un «faux» rapport et disent dans lequel ils se reconnaissent.

Question 22

Qu’est-ce que l’effet Barnum?

Answer 22

Un énoncé Barnum est un énoncé spécifique au sujet de la personnalité d’un individu, mais qui est si général que la majorité des individus se reconnait dans celui-ci. Cet effet apparaît surtout quand les descriptions sont flatteuses ou positives.