Cours 5 - partie 2 Flashcards
Comment peut-on définir la personnalité?
Les caractéristiques de la personne qui permettent d’expliquer les patrons de comportements, de pensées et d’affects qui sont consistants à travers le temps.
Quels types d’items et de réponses sont utilisés dans les tests objectifs de personnalité?
Des items courts, clairs et simple. Les réponses sont fermées.
Comment cote-t-on les tests objectifs de personnalité?
La cotation se fait de manière rapide et ne nécessite aucun jugement.
Quels sont les types d’échelle utilisées dans les tests objectifs de personnalité?
- Vrai/faux
- Likert
- Choix forcés
Quel usage fait-on des tests objectifs de personnalité?
- Évaluation normative de la personnalité
- Documenter les changements suite à une thérapie
- Choix de carrière
- Recherche fondamentale: la nature et la structure de la personnalité
- Facteur explicatif pour d’autres variables (rendement scolaire, performance professionnelle)
Dans quel contexte les tests objectifs de personnalité peuvent-ils être utilisés?
- Thérapie individuelle
- Thérapie de couple
- Thérapie familiale
- Sélection du personnel
- Coaching
- Orientation
Comment peut-on classifier les tests de personnalité objectifs?
Selon leur couverture des construits et leur orientation?
Qu’est-ce qu’un test de personnalité spécifique?
Un test qui mesure un seul construit et génère un seul score. Leur cible est souvent une population précise et limitée.
Qu’est-ce qu’un test de personnalité à large spectre?
Un test qui mesure plusieurs construits et génère plusieurs scores.
Qu’est-ce qu’un test de personnalité à orientation normale?
Test qui évalue le fonctionnement ordinaire d’une personne (dans la vie de tous les jours).
Qu’est-ce qu’un test de personnalité à orientation anormale?
Test qui évalue les troubles de personnalité.
Quels sont les principaux problèmes des tests objectifs de personnalité?
- Le patrons de réponses: tendance consciente ou inconsciente à répondre d’une certaine manière «en dehors» du but de l’instrument.
- Acquiescement/désapprobation: tendance consciente ou inconsciente à répondre principalement «oui» ou «non».
- Réponses aléatoires
- Gestion (favorable ou défavorable) des impressions
- Désirabilité sociale : tendance à répondre ce qui est socialement acceptable.
Quelles sont les stratégies pour détecter et résoudre les problèmes des tests objectifs de personnalité?
- En dissimulant des items «extrêmes» dans le tests pour détecter les personnes qui affichent une tendance à la désirabilité sociale ou la gestion favorable des impressions.
- En observant la constance dans les réponses à des items similaire ou dont le contenu est similaire.
- En mettant des items inversés dans le test pour détecter la tendance à l’acquiescement ou à la désapprobation ou du hasard.
- En contrôlant le niveau de désirabilité sociale des items (mettre des items égaux de désirabilité sociale ensemble).
Quelles sont les différentes approches du développement de tests de personnalité?
- Méthode par le «contenu»
- Méthode par «critère empirique»
- Analyse factorielle
- Approche théorique
- Approche combinée
Qu’est-ce que la méthode par le «contenu»?
Il s’agit d’une approche logique, rationnelle où la construction des items se fait en fonction de la compréhension de ce qu’on cherche à mesurer.
Qu’est-ce que la méthode par «critère empirique»?
Choix d’items qui distinguent les personnes «normales» de celles faisant partie d’un groupe spécifique.
Qu’est-ce que la méthode d’analyse factorielle?
À partir d’une grande banque d’items, cette méthode statistique permet d’identifier les dimensions sous-jacentes aux items, selon les réponses fournies.
Qu’est-ce que l’approche théorique?
Les items sont générés selon une ou des théories existantes.
Qu’est-ce que l’approche combinée?
- Approche par contenu pour dresser la première liste d’items.
- La compréhension de la personnalité est influencée par les théories.
- L’approche par critère empirique est souvent utilisée.
- Des analyses factorielles sont toujours effectuées.
Par quoi les résultats des tests de personnalités objectifs sont-ils interprétés?
Par un programme informatisé (validation narratif automatique).
Quelles sont les deux méthodes pour la validation des rapports narratifs?
- On compare les similitudes des rapports «automatisés» à des rapports faits par des cliniciens/experts.
- Les patients comparent leur rapport à un «faux» rapport et disent dans lequel ils se reconnaissent.
Qu’est-ce que l’effet Barnum?
Un énoncé Barnum est un énoncé spécifique au sujet de la personnalité d’un individu, mais qui est si général que la majorité des individus se reconnait dans celui-ci. Cet effet apparaît surtout quand les descriptions sont flatteuses ou positives.
