Cours 5 : La sécurité culturelle des premières nations et inuit en contexte de santé Flashcards

1
Q

Définir la sécurité culturelle

A

Un échange médecin-patient où le patient se sent respecté et libre d’agir, et estime que sa culture et sa compréhension de la situation ont été reconnues avec respect.

Ça renvoie à un résultat (de l’interaction), dont la seule personne qui peut en témoigner est la personne autochtone

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2
Q

Définir la sécurisation culturelle

A

l’engagement respectueux à contrer toutes formes de racisme et à entretenir des relations fondées sur le partenariat.

intégrer les savoirs autochtones dans la pratique du soin et à respecter l’autodétermination, l’identité et la culture des Premiers Peuples.

chacun en retire quelque chose de positif. Adopter une attitude de curiosité et hollistique.

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3
Q

Vrai ou faux : Les approches EDI et DRA s’opposent

A

faux

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4
Q

Définir l’équité selon l’approche EDI

A

Sentiment ou perception de justice par rapport à une situation donnée
Démarche pour assurer que chacun ait accès aux mêmes opportunités en tenant compte des désavantages historiques ou systémiques.

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5
Q

Définir la diversité selon l’approche EDI

A

Groupe d’individus qui possèdent des caractéristiques différentes: identité, origine géographique, culturelle ou religieuse, âge, sexe, genre, orientation sexuelle, limitations physiques ou intellectuelles, discipline, etc.

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6
Q

Définir l’inclusion selon l’approche EDI

A

Créer un environnement respectueux de la diversité qui intègre pleinement tous les membres de la communauté, qui les accompagne et leur offre des mesures de soutien pour favoriser leur bien-être et leur accomplissement

Engagement soutenu visant l’accueil, l’intégration, l’accompagnement et le
cheminement pour les groupes marginalisés

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7
Q

À quoi sert l’approche EDI?

A

Elle vise à créer des environnements plus justes et respectueux en reconnaissant et en valorisant les différences entre les individus.

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8
Q

À quoi sert l’approche DRA?

A

Elle vise à transformer les relations entre les peuples autochtones et les sociétés coloniales (comme le Canada) en mettant en avant leurs savoirs, leurs cultures et leurs droits.

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9
Q

En quoi les approches DRA et EDI sont différentes?

A

-EDI est une approche plus globale qui vise TOUTES les minorités, alors que DRA cible les injustices des peuples autochtones spécifiquement.

-L’approche EDI utilise des formation, recrutement inclusif, lutte contre les discriminations, alors que l’approche DRA passe plus par changements des structures coloniales, intégration des perspectives autochtones.

-La EDI est inspirée des mouvements internationaux sur les droits humains et l’inclusion (ex déclaration des Nations Unies sur les minorités) alors que DRA est prend en compte les textes juridiques spécifiques qui s’appliquent au droit autochtone.

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10
Q

En quoi les approches DRA et EDI sont semblables?

A

-Lutte contre les inégalités → Elles visent toutes deux à éliminer la discrimination et à promouvoir une société plus juste.

-Valorisation des voix marginalisées → Elles cherchent à donner une place et une reconnaissance aux groupes historiquement exclus.

-Transformation des institutions → Elles encouragent les changements dans les organisations (éducation, travail, services publics, etc.) pour refléter davantage la diversité et l’inclusion.

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11
Q

Définir la décolonisation selon l’approche DRA

A

Action qui permet d’affranchir ou de s’affranchir d’une autorité, de servitudes ou de préjugés

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12
Q

Définir la réconciliation selon l’approche DRA

A

Établir et maintenir une relation de respect réciproque entre les peuples autochtones et non autochtones

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13
Q

Définir l’autochtonisation selon l’approche DRA

A

Efforts conscients qui sont mis en œuvre pour intégrer les peuples autochtones, leurs philosophies, leurs connaissances et leurs cultures dans les plans stratégiques, les rôles de gouvernance, l’élaboration et l’examen des programmes d’études, la recherche et le perfectionnement professionnel

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14
Q

Qu’est-ce que le racisme systémique?

A

‘ensemble des moyens par lesquels les sociétés favorisent la discrimination raciale par le biais de systèmes de logement, d’éducation,
d’emploi, de revenus, de prestations, de crédit, de médias, de soins de santé et de justice pénale qui se renforcent mutuellement. Ces modèles et pratiques renforcent à leur tour les croyances, les valeurs et la distribution des ressources discriminatoires

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15
Q

Décrire la trajectoire de la discrimination

A

De façon plus globale, il y a une certaine vision du monde qui est influencée par l’idéologie coloniale (trame de fond). Ça nous amène à avoir certaines croyances (stéréotypes) par rapport aux peuples autochtones et adopter certaines attitudes (préjugés) qui ultimement mène à leur discrimination

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16
Q

Dans quoi est ancré le racisme systémique?

A

-Lois
-Politiques
-Pratiques
-Normes culturelles et sociales

17
Q

Dans quoi est ancré le racisme institutionnel?

A

Pratiques
Politiques
Normes au sein d’institutions

18
Q

Comment se manifeste le racisme individuel?

A

Comportement
Attitudes
Pensées/ Croyances
Actions

19
Q

En quoi les systèmes de santé canadiens sont colonisant actuellement?

A
  • Négation et minimisation des moyens de guérison autochtones
  • Absence de priorité nationale donnée à la sécurité culturelle
  • Manque de normes nationales pour inclure la sécurité culturelle dans la
    formation professionnelle
  • Incapacité à développer des normes nationales pour intégrer la sécurité
    culturelle dans les programmes d’enseignement des professionnels de la santé
  • Incapacité des ordres professionnels à inclure systématiquement la sécurité
    culturelle dans leurs codes d’éthique
20
Q

Quels sont les trois niveaux de déterminants de la santé?

A

distaux, intermédiaires et proximaux

21
Q

En quoi consistent les déterminants de la santé distaux?

A

Ce sont les facteurs les plus larges et les plus fondamentaux, qui influencent les conditions de vie à long terme, souvent à travers des structures politiques, économiques et historiques. Exemples :

  • Colonisation
  • Structure historique
  • Loi sur les Indiens et pensionnats
  • Racisme
  • Idéologies et prises de décisions politiques
22
Q

En quoi consistent les déterminants de la santé intermédiaires?

A

Ils concernent les structures et les systèmes qui influencent les conditions de vie des individus. Exemples :
* Système de santé
* Système d’éducation
* Système politique, économique et social
* Infrastructures communautaires

23
Q

En quoi consistent les déterminants de la santé proximaux?

A

Ce sont les facteurs immédiats qui affectent directement la santé d’une personne. Ils concernent les comportements individuels et les conditions de vie. Exemples :

  • Environnement physique (éloigné, en région ou en ville)
  • Accès à un système de santé, à
    l’éducation, au développement
    économique et à l’emploi
  • Enjeux de santé
24
Q

Quelles peuvent-être les conséquences du racisme systémique sur la santé des
Premiers Peuples ?

A

Santé physique : maladies cardiovasculaire, baisse du poids à la naissance, pression artérielle accrue,
blessures physiques

Santé mentale : anxiété, dépression, abus de substances

25
Quelles sont les différentes dimensions à considérer pour atteindre l'équité en santé?
-Possibilité équitable d’atteindre leur plein potentiel de santé -Revenu stable et sécurité d’emploi -Logement sécuritaire -Accès à l'eau potable -Sécurité alimentaire -Soins de santé de qualité et abordables
26
Qu’est-ce que l’iniquité en santé?
* Différences socialement construites, injustes et évitables entre et au sein de groupes de personnes * Obstacles socialement et structurellement modifiables (ex.: pauvreté, discrimination, obstacles culturels, accès aux soins, mauvaise gouvernance)
27
Quels sont les trois aspects clés des soins axés sur l'équité?
-soins tenant compte des traumatismes et des violences -réduction des méfaits et santé liée à l'utilisation de substances -sécurisation culturelle et antiracisme
28
Qu'est-ce qu'il faut faire pour offrir des soins tenant compte des traumatismes et des violences?
-Comprendre les traumatismes, les violences subis et leurs impacts -Créer des environnements sûrs pour tous -Utiliser une approche basée sur les forces et le renforcement des capacités -Favoriser les possibilités de choix, de collaboration et de connexion
29
En quoi nos systèmes de santé sont un prolongement du système colonialiste?
* Épidémies de variole planifiées * Décès de tuberculose évitables * Expériences scientifiques et mauvais traitements dans les pensionnats et dans les "hôpitaux indiens" * Stérilisations forcées des femmes autochtones * Enlèvements et disparitions d'enfants avec la complicité du système de la santé
30
Quels sont des éléments à prendre en considération pour offrir une sécurisation culturelle et une pratique antiracisme?
* actions a/n individuel, structurel/ systémique (processus dynamique et non linéaire) * Aller au-delà de l'acquisition de connaissances sur les "autres cultures" et le développement de compétences et d'attitudes appropriées * Reconnaître et aborder ses propres préjugés, attitudes, hypothèses, stéréotypes et caractéristiques susceptibles d'affecter la qualité des soins prodigués * Influencer les soins de santé afin de réduire les préjugés et de parvenir à l'équité * Effectuer un examen critique des sources de répression, de domination sociale et des variables structurelles (ex.: revenu, logement, stigmatisation, racisme systémique, justice sociale, équité) * Prendre en compte le processus relationnel * Prendre en compte les droits ainsi que les relations de pouvoir et les iniquités dans les interactions * Mettre l’accent sur la prestation de soins de qualité grâce à des changements dans la façon de penser les relations de pouvoir et les droits des patients
31
Sur quoi est axée l'approche de réduction des méfaits et santé liée à l'utilisation de substance?
Prévenir des méfaits de la consommation et non sur la réduction de la consommation de substances en soi * Considère la consommation de substances comme un problème de santé
32
Qu'est-ce que ça implique en pratique d'avoir une approche axée sur la réduction des méfaits et santé liée à l'utilisation de substances
* Accepter les personnes telles qu’elles sont * Éviter le jugement * Mettre l'accent sur la dignité de chaque personne * Remettre en question les politiques et les pratiques qui causent des dommages inutiles
33
Vrai ou faux : comme professionnel de la santé, nous avons le choix d'agir contre le racisme
FAUX!! ce n'est pas un choix, ça fait partie de notre code professionnel et éthique
34
Comment on peut intervenir pour agir contre le racisme?
* Connaitre les processus de plaintes dans l’organisation * Soutenir la personne ou le groupe * S'adresser à la personne dont vous identifiez les propos ou le comportement comme étant biaisés ou fondés sur des préjugés * Invitez les témoins à agir ensemble * Signaler le comportement ou l'incident aux personnes en position d'autorité * Lire des livres, regarder des films et participer à des discussions pour approfondir sa compréhension du racisme * Continuer d’apprendre, de s’informer et d’informer les autres sur ces questions * Continuer de s’informer sur la sécurité culturelle, la lutte contre le racisme et les soins adaptés aux traumatismes ainsi que sur la façon d’intégrer ces principes et pratiques à leur travail