cours 5: fondamentaux actuels de la psychométrie Flashcards

1
Q

La mesure en psychologie est __________________

A

une notion (un processus) complexe et relative à une personne

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2
Q

De façon générale, mesurer en psychologie c’est :

A

attribuer des nombres aux construits psycho-sociaux, selon des règles bien déterminées.

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3
Q

qu’est ce que l’évaluation psychologique?

A

un processus technique réalisé avec des personnes ou des groupes de personnes qui nécessite des méthodologies spécifiques.

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4
Q

l’évaluation est _________ et constitue une source d’information de nature_________ sur les phénomènes psychologiques.

A

dynamique
explicative

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5
Q

nomme les 5 domaines de la mesure et des exemples pour chacun

A

physique (énergie, masse, force) , biologie (rythme cardiaque, pouls, métabolisme), économie (taux de chômage, PIB), loisir (performance, cote d’une film), éducation (notes)

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6
Q

quels sont les rôles de la mesure en psychologie

A

○ Définir certaines caractéristiques du comportement;
○ Décrire/prédire des différences au niveau du comportement;
○ Prédire des changements au niveau du comportement; et,
○ Expliquer les « pourquoi/comment » de ces changements…

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7
Q

plus la mesure est précise, plus elle est ______

A

valide

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8
Q

définition de la mesure

A

un ensemble de méthodes utilisées pour donner une description caractéristique d’un phénomène

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9
Q

Spécifiquement, la mesure est une opération qui consiste à associer, selon certaines règles, des symboles (souvent numériques) à … de façon à évaluer le degré auquel ils représentent certains attributs

A

des objets, des évènements, des individus

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10
Q

Pour être représentatifs, les symboles numériques doivent être accompagnés d`une __________

A

unité de mesure

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11
Q
  • En conclusion, la mesure, en plus de permettre une ______________, donne une description beaucoup plus « ________ » et s’avère plus économique en temps (et en argent) qu’une évaluation « _________ », conçue pour fournir des informations comparables.
A

quantification
objective
subjective

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12
Q

l’unité de mesure permet de…

A

contextualiser le résultat

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13
Q

On peut définir l’évaluation comme étant une opération qui consiste à :

A

porter un jugement de valeur ou à accorder une valeur à un objet ou à une personne en la comparant avec un critère donné.

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14
Q

quelle est la forme la plus simple de classification?

A

échelle nominale

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15
Q

quels sont les principales caractéristiques de l’échelle nominale?

A

-pas d’ordre à la mesure
-aucune opération arithmétique permise
-statistiques possibles: fréquences et pourcentages
-rigueur de la discrimination dépend de la capacité d’observateur
-utilisation limité aux sciences humaines
-permet la catégorisation exclusive

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16
Q

quelles sont les principales caractéristiques de l’échelle ordinale?

A

-ordre important
-symboles numériques attribués aux rangs
-pas de garantie différences égales entre deux rangs
-pas de zéro absolu
-pas d’opération arithmétique, juste relation transitives (> ou <)

17
Q

pourquoi l’échelle de liker ne peut pas comporter de «pas du tout»?

A

car une échelle ordinale n’a pas de 0 absolu

18
Q

est il possible de faire une moyenne avec une échelle ordinale?

A

oui, par convention et utilité, mais de plus en plus critiqué, car pas de support théorique

19
Q

quelles sont les principales caractéristiques de l’échelle à intervalles égaux?

A

-même distance entre tous les choix de réponse
-peut contenir un 0, mais ne signifie pas l’absence de phénomène, car pas de 0 absolu
-peut être transformée en échelle ordinale, mais pas l’inverse

20
Q

quelles sont les principales caractéristiques de l’échelle de proportions?

A

-0 absolu
-intervalles égaux

21
Q

· La classification d’une échelle serait plutôt une affaire de ________ et ________

A

convention et d’utilité

22
Q

· En psychométrie, on utilise un échantillon _________ et un échantillon _________ (items d’un test). Selon Bernier et Pietrulewicz (1997) il est virtuellement impossible de ______________________(problème de l’échantillonnage).

A

d’individus
de contenu
gérer ces deux échantillons, simultanément

23
Q

comment gérer le problème d’échantillonnage en psychométrie?

A

Il n’y a pas de moyen de faire la gestion de deux natures différentes en même temps. Alors, on va augmenter l’échantillon d’individu pour minimiser la variance d’erreur associée à l’échantillon de personne. Comme ça, on va focusser notre attention seulement sur l’échantillon d’item. On peut alors trouver le bon chiffre, la bonne quantité d’items.

24
Q

Dans le but d’établir de façon plus précise la position exacte d’une personne à l’intérieur de l’échantillon normatif, le score brut doit être transformé en une ___________________________

A

mesure relative (le plus précis est le score z, car elle est quantitative).

25
Q

les scores dérivés (ex. score z) ont 2 fonctions:

A

-Ils déterminent la position relative de l’individu à l’intérieur de l’échantillon normatif et permettent de comparer sa performance à celle d’autres personnes;
-Ils permettent de comparer directement la performance d’une même personne à différents tests.

26
Q

quelle est la première étape d’organisation des données quantitative?

A

créer une distribution de fréquence

27
Q

quelle est la deuxième étape de l’organisation des données quantitatives?

A

représenter graphiquement sous la forme d’une courbe
- Elle indique que la majorité des sujets se regroupent autour de la partie centrale de l’étendue et que leur nombre diminue progressivement de chaque coté
-ex. leptocurtique (étroit et haut) vs platocurtique (large et bas), symétrique ou non, …
OU
tendances centrales ou mesures de variabilité
-ex. moyenne, mode médiane et étendue, écart-type

28
Q

Dans une distribution normale, il existe une relation directe entre l’__________ et le ______________.

A

l’écart type
pourcentage (fréquence) de sujets

29
Q

quelle est le type de norme intragroupe le plus utilisé et pourquoi?

A

centiles:
-facile à comprendre
-pas quantitative (pas mêmes distances entre centiles)

30
Q

que veulent dire centile 0 et centile 100?

A

○ Un score brut inférieur à tout autre score obtenu dans l’échantillon de normalisation recevra un centile de zéro (C0) (aujourd’hui on dit centile plus petit que 1 au lieu); un score brut plus élevé que tout autre score de l’échantillon de normalisation recevra un centile de 100 (C100) (on dit maintenant centile plus haut que 99). Mais attention : ces centiles ne représentent pas nécessairement un score brut nul ou un score brut parfait !

31
Q

quels sont les avantages et les inconvénients de l’utilisation de centiles?

A

Les avantages : il sont faciles à calculer; facilement compris; universellement applicable (enfants ou adultes); conviennent à tous les types de tests (d’aptitudes ou personnalité).

L’inconvénient : l’inégalité des distances entre les unités:

32
Q

-Les scores des tests psychologiques sont généralement interprétés en se référant à des normes qui représentent la ________________________________

A

performance au test d’un échantillon de normalisation (échantillon normatif)