Cours 4 Flashcards
Qu’est-ce que l’assimilation ?
porter + attention aux ressemblances avec gens notre groupe
Qu’est-ce que la différenciation ?
porte + attention aux différences gens autres groupes
Qu’arrive-t-il avec une combinaison de l’assimilation et la différenciation ?
oublie de voir les points communs
Quels sont les niveaux de l’auto-catégorisation ?
niveau supra ordonné
niveau intermédiaire
- identité sociale
- comparaison intergroupe (groupe vs groupe)
niveau subordonné
- comparaison interpersonnelle (entre lui et autre pers)
- comparaison intragroupe (moi vs pers du groupe)
Quels sont deux grands processus de l’auto-catégorisation ?
dépersonnalisation + unicité
Décrire la dépersonnalisation
- identité SOCIALE
- niveau intermédiaire
- comparaison intergroupe
- exemplaire
- :) tous jaunes
Décrire l’unicité
- identité PERSONNELLE
- niveau subordonné
- comparaison intragroupe
- unique
- :) jaune vs bleus
Quel est l’avantage de la catégorisation croisée + multiple
diminue risques d’intolérances sociales
Quels sont les deux types de comparaison sociale ?
ascendante et descendante
Quel est l’avantage et désavantage de la comparaison ASCENDANTE ?
avantage
- autres = modèle
désavantage
- dévalorisation de soi
Quel est l’avantage et désavantage de la comparaison DESCENDANTE ?
avantage
- hausse estime soi
désavantage
- source démotivation
- amène à ne plus montrer efforts
Quel est l’idéal de la comparaison sociale ?
se comparer à un groupe PERTINENT (de notre niveau)
Quelle est la première proposition de la théorie des processus de comparaison sociale ?
besoin de savoir si on est bon et si opinion/pensées ont du sens
Comment évalue-t-on nos opinions/aptitudes ?
par des moyens objectifs (critères) + en comparaison avec celles des autres (point comparaison)
Que peut-on faire quand il y a trop de divergence intragroupe ?
1) convaincre autres penser comme nous pour qu’ils nous ressemblent +
2) se conformer aux autres
3) mettre accent ressemblances + que différences
4) quitter ou changer groupe
Trop de divergence intragroupe ->
pression uniformité
Les pressions à l’uniformité dans un groupe dépendent de
l’importance groupe pour individu + pertinence opinion/aptitude pour groupe
Décrire le processus de la CONFORMITÉ SUPÉRIEURE DE SOI
- se valorise face aux autres
- conflit entre désir plaire + volonté préserver identité personnelle
- s’affirme comme étant en + grande conformité aux normes sociales que les autres
Qu’est-ce que l’attribution ?
jugement (inférence) sur événement
Quelles sont les types d’attribution ?
auto-attribution + hétéro-attribution
Décrire la différence entre l’acteur et observateur dans le processus d’attribution
acteur juge contexte AVANT soi-même
Quelles sont les 3 dimensions causales de l’attribution ?
lieu causalité (locus) + contrôle + stabilité
Qu’est-ce que le BIAIS DE COMPLAISANCE
tendance attribuer succès aux facteurs internes et échecs aux facteurs externes
Qu’est-ce que l’ERREUR D’ATTRIBUTION FONDAMENTALE ?
tendance EXAGÉRER importance facteurs internes et sous-estimer influence facteurs externes quand explique comportement autre personne
Est-ce qu’une erreur d’attribution fondamentale peut affecter la personne critiquée ?
OUI seulement si l’autre personne nous fait le commentaire
Comment nomme-t-on la tendance à porter le blâme à la victime ?
biais de responsabilité INJUSTIFIÉE
Croyance selon laquelle chacun est responsable de ce qu’il lui arrive
croyance en un monde juste
Qu’est-ce que l’AUTODÉPRÉCIATION ?
personne se juge elle-même négativement
Qu’est-ce que la RÉSIGNATION ACQUISE ?
impuissance acquise
Qu’est-ce que l’ERREUR D’ATTRIBUTION ULTIME ?
BON comportement attribué facteur interne pour endogroupe et facteur externe pour exogroupe
