Cours 3 : Motivation Intrinsèque & Extrinsèque Flashcards

1
Q

C’est quoi la différence entre la motivation et l’amotovation ?

A
  • La motivaiton = émission d’un comportement

- L’amotivation = arrêt d’un comportement

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Q

L’amotivation est un locus de causalité perçu impersnnel (donc le degré selon lequel les individus estiment être à l’origine de leur propre comportement ne vient ni de l’intérieur, ni de l’extérieur).

Cette amotivaiton est caractérisée par quoi ?

A
  • Aucune agentivité personnelle (aucune détermination, aucune volition de l’action qui provient de l’intérieur ou du contexte)
  • Soi vécu comme ne pouvant pas atteindre les résultats souhaités
  • Sentiment de passivité
  • Absence de motivation
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3
Q

Quelles sont les différentes raisons qui poussent quelqu’un à être amotivé ?

A
  1. Faible capacité :
    - Sentiment d’incompétence et croyance de ne pas avoir les habiletés nécessaires suffisantes pour accomplir une tâche.
  2. Effort faible :
    - Manque de désir à dépenser l’énergie nécessaire pour accomplie un certain comportment ou une certaine tâche
  3. Valeur peu élevée :
    - Manque quant à l’importance attribuée et l’utilité perçue d’une certaine tâche
  4. Tâche non-attrayante :
    - Perception qu’il n’y a pas d’avantages à accomplir la râche
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4
Q

Il est impossible d’observer les motivations derrière un comportement. Alors, quelle est la seule façon d’arriver à connaître la motivaiton de qqun qui fait l’action ?

A

Lui demander directement.

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5
Q

Comment peut-on définir la motivation intrinsèque ?

A
  • Une propension naturelle à engager notre intérêt
  • Faire l’activité pour le plaisir
  • Faire l’activité est une fin en soi (pas autre objectif que faire l’activité)
  • Innée (Forest Gump «I just felt like running»)
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6
Q

Donne des exemples de motivations intrinsèque.

A
  • Se baigner
  • Marcher dans un bois
  • Lire un livre
  • Danser

Bref, dès qu’il y a un aspect de découverte et qu’on retire du plaisir de l’activité (que c’est passionnant), là c’est de la MI.

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7
Q

Comment peut-on définit la motivation extrinsèque ?

A

• Quelque chose qui vient de l’extérieur et qui nous motive,
nous fait agir.
• On fait l’activité pour obtenir un gain séparé de l’activité
ou pour éviter quelque chose de négatif.
• Pour des raisons instrumentales (ex : avoir de l’$, avoir un diplôme, attirer l’attention, gagner un prix, éviter une punition, etc.)

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8
Q

V ou F : La motivation extrinsèque peut devenir intrinsèque.

A

Vrai ! MAIS, c’est plus souvent l’inverse.

Ex de ME à MI : Parent qui oblige son kid à jouer au piano, au début c’est chiant, mais après aprend à aimer jouer et ça devient de la MI

Ex de MI à ME : La lecture (avant c’était le fun, maintenant c’est chiant)

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9
Q

Pouquoi on lit si peu ?

A

Souvent, les livres qui nous sont proposés ne nous intéresse pas nécessairement, et la raison qui va nous pousser de lire un livre sont des motivation extrinsèque (ex: réussir un examen). Si le livre qu’on lit est sélectionné selon nos goût, qu’on a pas de pression de le lire, qui nous fait plaisir/rire/nous apprend des choses intéressantes, là l’élément de découverte/d’aventure et de plaisir est augmenté et l’intérêt revient.

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10
Q

Pizza Hut a commandité un programme qui se nomme «Book it Program» qui a été très populaire en amérique du Nord dans le but d’inciter les enfants à lire en les récompensant.

En fait, l’enseignant amenaient les enfants à la bibliothèqie & les faisaient chosir un livre. Quand le kid a lu le livre, il va voir le prof qui envoi la liste de livres à Pizza Hut. Ensuite, cette chaîne envoi des éloges à l’enfant «wow t’as lu tous ces livres !» & envoyait un coupon de rabais pour une pizza.

Quels sont les conséquences du Book it Program ?

A

↑ de façon dramatique le nombre de livres lus
MAIS! Il a aussi eu des changements dans …

  1. Type de sélection de livre:
    • Livres plus courts
    • Grosse écriture
  2. Façon de lire :
    • Pas capable de répondre à des questions simples sur le livre (lecture en diagonale)
    • ↓ du nombre de livres lus à l’extérieur de l’école

Bref, les enfants lisaient trop vite ce qui a fait qu’ils ne faisaient plus attention au contenu. La lecture est devenue une ME, car lire sans récompense ne les tentais plus après! L’élément de plaisir de juste lire a disparu, car l’obkectif n’est pas l’élément de déocouverte du livre, mais la récompense de pizza-hut.

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11
Q

Une étude d’Alligton et al (2010) avait comme but d’amener les enfants à lire davantage. Ils ont remarqué que les capacités de lectures régressent durant l’été chez les enfants de milieu socio-économique faible pour plusieurs raisons (ex: familles qui accordent moins d’importance à la lecture, moins de livres chez eux, parents ont moins le temps, etc.)

Ils ont choisi 2 groupes (4 à 6e année)

  • Expérimental : choisir 12 - 15 livres avant le début de l’été
  • Contrôle : Rien

Variable dépendante : capacité de lecture 3 ans plus tard (on a testé l’impact de donner les livres sur la capacité de lecture pendant 3 étés consécutifs)…

Les enfants avaient accès à plusieurs catégories de livres :

  • populaires
  • séries
  • livres classiques.

Quels ont été les résultats de l’étude ?

A
  • Effets positifs de donner des livres (effets sur le maintien des capacités de lectures) surtout chez les enfants de mileu socio-économique faible pcq on ne leur a pas imposé de lire !
  • La qualité des livres n’a pas d’importance par rapport au niveau de la qualité des acquis (12 Garfields vs 12 Fables de La fontaine). C’est lire qui est important.
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12
Q

On fait parti de plusieurs générations où des livres nous ont été imposés pcq «bons pour nous», mais qui ne sont pas nécessairement agréable. Par conséquent, on oubli l’élément de découverte & la motivaiton devient plus imposée/externe. Quand redécouvre des intérêts, des curiosisés, des intérêts, des éléments de découvertes, ça peut remotiver les gens à lire pour que ça devienne de la motivation intrinsèque.

  1. Souvent, on nous donne des livres à lire pour … ?
  2. Qu’est-ce qu’il faut faire pour que les enfants lisent de leut plein gré ?
A
1. 
• Récompense si on lit
• Punition si on ne lit pas
• Surveillance 
• Date butoir, échéancier 
• Évaluation 
• But imposé 
• Compétition

C’est pas pour rien qu’on ait moins envi de lire une fois adulte ! La manière comment on éduque les enfants dans la lecture cause problème dans la motovation de l’école.

  1. Il faut soutenir les choix, l’engouement et l’intérêt de lire des enfants en évitant de faire les choses ci-dessus.
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13
Q

On s’est rendu compte que les enseignant et les institutions scolaires participent également à la diminution de la motivation intrinsèque des enfants pour l’école ! La preuve, voici les «10 bonnes raisons de terminer son secondaire» selon la CSDM :

  1. Le salaire moyen d’un diplômé est 35 % plus élevé que celui de quelqu’un qui n’a pas terminé son secondaire.
  2. Le taux de chômage est deux fois plus élevé chez les décrocheurs.
  3. Aujourd’hui, la majorité des emplois exigent au moins un diplôme du secondaire.
  4. Le manque de formation et le chômage conduisent plus souvent à des problèmes de santé et à des problèmes financiers.
  5. Ceux qui ont un diplôme vivent en moyenne sept ans de plus que ceux qui n’en ont pas.
  6. Ceux qui ne terminent pas leur secondaire courent deux fois plus le risque de souffrir d’une dépression dans les prochaines années.
  7. Pour accéder au métier de tes rêves, il y a de bonnes chances que tu doives d’abord terminer ton secondaire…
  8. En terminant tout de suite ton secondaire, tu gagnes du temps puisque 80 % des décrocheurs finissent par retourner à l’école.
  9. Avec un diplôme, ta confiance en toi grimpera en flèche
  10. Un choix de programmes intéressants : Éducation internationale, sports-études, art dramatique, arts plastiques-études, danse-études, théâtre, musique et beaux-arts, voici quelques-uns des programmes particuliers offerts dans nos écoles secondaires

Qu’est-t-il possible d’oberver avec ces 10 raisons ?

A

Les motifs qu’ils donnent tournent beaucoup autour de la peur, l’évitement de problèmes futures et la richesse qui sont TOUS des motivaiton extrinsèques !

Seulement la DERNIÈRE motivation qui peut être considérée comme intrinsèque … Donc, ce n’est pas surprenant que les enfants manquent d’intérêt et qu’ils décrochent plus souvent de l’école et de la lecture..

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14
Q

Aujourd’hui, beaucoup d’écoles et de garderies utilisent beaucoup les systèmes de récompenses et de punitions pour «motiver» les enfants de faire différentes choses… Même les systèmes de pédopsychiatrie encouragent souvent les psychologues formées d’offrir des systèmes de récompenses aux enfants qu’ils suivent, ce qui est halluciant sachant qu’on sait que c’est mauvais depuis les années 60 !

Comment ça se fait qu’on est dans un monde comme ça? Ça vient de qui ces concepts ?

A
  • Pavlov = conditionnement classique (chien qui salive avec cloche)
  • Watson = punition/conditionnement négatif (petit Albert)
  • Skinner = conditionnement opérant (souris)
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15
Q

On a été capable d’induire plusieurs comportements impressionnant aux animaux grâce aux systèmes de récompenses et de punitions (ex: jouer au basket).

Ça marche avec les enfants aussi ?

A

Non ! Les animaux et les humains sont très différents ! Nos besoins psychologique et ce qu’on a besoin pour satisfaire nos besoins ne sont pas les mêmes… Les éducateurs sont tombées sur les données de Pavlov, Watson & Skinner et se sont dit qu’on pouvait faire ça sur des personnes 🤦🏻‍♀️

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16
Q

En 1973, Lepper et collaborateurs ont étudié l’effet des récompenses. Pour ce faire, ils onr donné à des enfants des beaux crayons de couleurs tout neufs !

  • groupe 1 : Activité de dessins
  • groupe 2 : Si le dessin est bon, vous aurez un certificat (aiii c’est un peu un élément de dévaluation ça)

Une semaine plus tard = activité libre et regardent combien (%) d’enfants choisissent l’activité de dessin.

Quels sont les résultats de l’étude ?

A

Lors de l’activité initiale :
Groupe AVEC récompense :
- font une plus grande quantité de dessins

Groupe SANS récompense :

  • leurs dessins ont une meilleure qualité & plus créatifs
  • plus grand % s’engagent dans l’activité de dessin

[on a étudié un 3e groupe : on a rien dit aux kids au début & à la FIN on leur a donné une récompense (récompense innattendue)]
- Résultats semblables au groupe sans récompenses

Bref, si tu veux faire une récompense, fait une qui est innatendue pcq comme ça la récompense ne sera pas associé à l’activité et l’engagement sera dans le but de faire un dessin avec de beaux crayons et non de recevoir une récompense.

17
Q

Une étude de Ryan, Mims et Koestner (1983) a voulu tester l’effet de récompenses sur les adultes.

96 étudiants travaillant sur des casse-têtes Nina (il faut indiquer le nombre de «Nina» dans le dessin)

5 conditions :
1. Aucune récompense (R)
2. R pour engagement
• « 3$ si tu travailles sur les casse-têtes »
3. R contrôle-performance:
• « 3$ si tu performes selon mes standards et que tu fais
aussi bien que tu te dois de faire ».
4. R + information performance
• « 3$ si tu réussis bien les puzzles »
5. Aucune R + information performance
• après dit: « Bravo, tu as bien réussi la tâche »

Ce qu’on veut savoir c’est quel est l’impact de ces conditions sur l’engagement dans le libre choix (juste après, on leur dit qu’on va prendre le temps de comptabiliser leur performances & pendant ce temps tu peux continuer à faire des puzzles ou tu peux regarder des revues, donc plus de pression de performer dans la tâche)

Quel sont les résultats de cette étude ?

A

Résultats :

  • plus grand engagement seulement lorsqu’il y a des récompenses verbales, ce qui augmente la motivation intrinsèque (participant se sent compétent à entreprendre la tâche, alors s’engagent plus à la période de libre choix)
  • la récompense d’argent vient diminuer la motivation associée au feedback positif
  • si on te donne juste une récompense en argent pour faire la tâche, moins motivé à faire le puzzle pendant la période de libre choix, donc quand t’es payé, moins grand engagement après.
18
Q

Glucksberg (1962) a fait une des première études qui démontent l’effet négatif des récompenses sur la créativité. Ça s’appelle «Le problème de la chandelle». On montre une image qui présente quelques accessoires :
- boite rempli de punaises,
- allumettes
- chandelle
But de la tâche : faire tenir la chandelle allumée au mur sans qu’elle tombe.

Il y a deux groupes :
Gr 1 : Explication « C’est une expérience pilote pour créer
des normes de temps » (aucune pression de performance)
- Pour savoir combien de temps cela prend au gens pour trouver la solution.

Gr 2 : Les 25% personnes les plus rapides gagneront 5$, la plus rapide 20$
• 5$ en 1962 (40$ en 2019)
• 20$ en 1962 (162$ en 2019)

Pour trouver la solution, ça requiert de la créativité pcq il faut pin la boite au mur avec la chandelle dedans.

Quelles sont les résultats de l’étude ?

A
  1. Si t’as pas de récompenses, plus rapide pour trouver la solution. Donc, être payé rend les gens moins ouverts à penser de manière créative

[Ils ont fait la même étude, mais en version plus facile en sortant les punaises du plat]
2. Ceux qui ont une récompense sont plus rapides … POURQUOI ??? (Ferme tes yeux et pense)
—> Si tu fais une tâche plus difficile qui requiert de la créativité et une réflexion personnelle, donner des récompenses va nuire leur efficacité à trouver des solutions et de penser à l’extérieur de la boite. Pourquoi ? Pcq la récompense crée une pression qui est externe, qui engendre plus de stress et plus d’anxiété de performance. Quand tu gère de l’anxiété de performance, ça prend plus de temps pour trouver une solution créative, tu deviens démotivé & ça diminue ton efficacité à faire la tâche.

19
Q

C’est quoi une méta-analyse, à quoi ça sert ?

A

On prends plusieurs études avec différentes populations ou types de recherches & méthodes qui peuvent être plus ou moins bonne et on compare l’effets de celles-ci.

Une méta-analse permet de voir si les effets se généralisent à travers les études & de savoir, globalement, c’est quoi l’effet.

20
Q

Dans une méta-analyse, Deci, Koestner & Ryan (1999) ont pris une centaine d’études qui démontrent que les récompenses nuisent à la motivation intrinsèque. Ces études ont permi de mieux comprendre l’effet globale.

Dans celle-ci, on a divisé les récompenses en 7 types :

  • R verbale
  • R tangible
  • R attendue
  • R inattendue
  • R engagement
  • R terminaison
  • R performance

Quelle sont les conclusions de cette méta-analyse ?

A
  • La récompense verbale c’est la seule récompense qui augmente la motivation intrinsèque.
  • La récompense innatendue c’est la seule qui a aucun effet sur la motivation intrinsèque.
  • Si les récompenses innatendues deviennent cycliques (on peut déduire qu’il y aura possibilité d’une récompense), la récompense devient alors attendue & ça diminue la MI.
21
Q

Décrit la schématisaion des conditions de motivation intrinsèque et extrinsèque adapté de Lepper & Henderlong (2000).

A

Les récompenses :
- où l’instrumentalité est perçue (donnée à chaque fois que tu fais l’action)
- contingente à l’activité (récompense spécifique à une situation spécifique)
—-> DIMINUENT la MI & AUGMENTENT LA ME

Les récompenses qui :
- soutiennnent la compétence
- donnent le possibilité d’apprendre (verbale, danse du pipi)
- soutiennent l’autonomie VS contrôle externe
—-> AUGMENTENT la MI, mais dépend comment la personne perçoit la récompense

Dès que récompense combinée à une autre (ex: récompense instrumentale + récompense verbale), les effets positives s’annulenent & ça diminue la MI

22
Q

Tu peux apprendre à jouer une comptine pour différentes raisons (ex: te faire plaisir [MI], faire une surprise à quelqu’un [ME de bonne qualité], obligé de jouer [ME])

Dans toutes ces circonstances, ça va être tout un défin de commencer la tâche/entrependre l’apprentissage de la musique, mais une fois que t’as commencé, peu importe le type de motivation, qu’est-ce qui arrive quand tu fais une erreur ? Est-ce que c’est intégré de la même façon ? Est-ce que les apprentissages à travers les erreurs sont les mêmes ?

Dans une étude de Murayuma et al (2003), on regardait si l’effet d’avoir un choix avait un effet sur l’apprentissage.

Dans la tâche, il y a un chronomètre & on demandait au participant d’appyer sur le stop tous les 5 secondes (+/- 50ms). S’il appui trop tôt ou trop tard, la tâche est échouée.

Il y a deux conditions :

  1. Imposition du choix du chronomètre
  2. Choix du chronomètre .

Quels sont les résultats et les conclusions de l’étude ?

A

• Lors des essaies ratées/ d’échecs, l’activité du cortex
préfrontal ventro-médian est positivement corrélée à la
performance totale
• L’activation nous indique que le participant est en train de réfléchir à une stratégie meilleure pour ne pas rater l’essaie la prochaine fois

Dans la condition du choix forcé :
- Réduction marquée de l’activité cérébrale dans le cortex préfrontal ventro- médian lors des essaies ratées

Donc en position d’échec :

  • Choix personnel, les gens cherchent à s’améliorer
  • Obligation, la personne va se dire qu’il est nul, ce qui augmente son anxiété & sa pression à performer, ce qui diminue l’activation du cortex préfrontal ventro-médian
23
Q

Quelles sont les quatres raisons de NE PAS utiliser de la motivation extrinsèque (même pour des tâches inintéressantes) ?

A
  1. Les motivateurs extrinsèques : minent tout de même la qualité de la performance et interfèrent avec le processus d’apprentissage (ex: créativité, «think outside the box»)
  2. L’utilisation de récompenses : éloigne l’attention de la question importante: « pourquoi la personne est amenée à faire un tâche inintéressante? ». (Pcq t’es centré sur une récompense et non sur le plaisir de la tâche elle-même)
  3. Il existe de meilleures façons d’encourager la participation que la subordination extrinsèque. (Ex: avoir un choix, donc faire une tâche imposée mais tu peux choisir ton chrono ou ordre des tâches)
  4. Les motivateurs extrinsèques minent tout de même : la capacité à long terme de l’individu à s’autoréguler de façon autonome.
24
Q

Qu’est-ce que la théorie de l’évaluaiton cognitive permet de prédire et d’expliquer ?

A
  • La théorie de l’évaluation cognitive offre une manière de
    prédire les effets qu’un événement extrinsèque (extérieurs) aura sur la motivation.
  • Elle explique comment un événement extrinsèque (ex: argent, notes académiques, date limite) affecte la motivation intrinsèque et extrinsèque…
    —> par le biais des effets de l’événement sur les besoins psychologiques
25
Q

Tout évènement externe a deux fonctions… Lesquelles ?

A
  1. Contrôler le comportement
  2. Informer sur la compétenc

(La fonction la plus saillante détermine la manière dont l’évènement externe affectera la motivation intrinsèque et extrinsèque)

26
Q

Décrit le shéma de la théorie de l’évaluation cognitive.

A
  1. Si flexibilité du choix/structure :
    - Augmentation de l’autonomie, sentiment de compétence et d’appartenance (3 besoins de base comblés)
    - Motivation intrinsèque
  2. Si on subit des punitions/récompenses :
    - Diminution des 3 besoins de base (diminution affiliaiton sociale pcq ex dans relation, tu vas te sentir toujours en questionnement, jugée, toujours en évaluation, ce qui va faire en sorte que tu vas te sentir moins proche de la personne)
    - Motivaiton extrinsèque
27
Q

Quelles sont les effets à court-terme et à long terme des fessées ?

A

Effet à court-terme :
—> Conséquence désirée :
- Obéissance immédiate (tu t’autorégules par peur de l’autre, pas en mode d’apprentissage, mais en mode d’évitement de qqch qui fait peur)

Effet à long-terme :
—> Conséquences non-anticipées :
- Agressivité
- Comportement antisocial
- Diminution du bien-être
- Intériorisation morale déficiente (ne frappe pas tes amis, mais mon modèle me frappe ??)
- Diminution de la qualité de la relation (parents & amis)

—> Quand ces enfants grandissent :

  • Agressivité
  • Problème de santé mentale
  • Alcoolisme
  • Usage de technique abusive dans sa parentalité avec ses propres enfants (arrivent à rationnaliser, «I turned out great, alors c’est pas grave»)
  • Dossier criminel
28
Q

Pourquoi les punitions sont problématiques ?

A

• On apprend à ne pas faire le comportement pour ne pas
avoir la punition
—> Ex. Ralentir quand on voit la police
• Souvent non-liées au comportement (lié surtout à l’évitement)
• Déroge de la vrai conséquence (naturelle) du
comportement
• Il n’y a pas d’intériorisation du bon comportement (on essaye pas d’apprendre qqch, on essaye de ne pas se faire prendre la preochaine fois)

29
Q

Qu’est-ce qu’on peut conclure des récompenses tangibles, contingentes à l’activité (perçues comme stables dans le temps) ?

A

Elles diminuent la motivation intrinsèque, la créativité, la persévérence et la performance

30
Q

V ou F: Certaines récompenses peuvent être un marqueur de la compétence.

A

Vrai, MAIS, elles vonr demeurer contrôlantes

31
Q

Qu’est-ce qu’on peut conclure des récompenses verbales ?

A

Elles peuvent augemnter la motivation intrinsèque SI elles sont données de façon non-contrôlante ET si la personne n’en vient pas à faire l’activité pour obtenir des éloges en retour.