Cours 13: Mesure des Intérêts et des attitudes

Question 1

Quelle est l’approche dominante pour les intérêts et les attitudes?

a) Approche de Holland
b) Approche traditionnelle
c) Approche de Strong
d) L’orientation par soi-même

Answer 1

L’approche de Holland

Question 2

Approche traditionnelle

2 approches : format des items absolu vs relatif

Answer 2

Mesure de degré absolu: Interprétation absolue des degrés d’intérêts (ex: aime tu ou t’aime pas x)

Mesure de degré relatif: Choix forcés entre 2 énoncés (ex: aime tu mieux x ou y)

Question 3

Approche traditionnelle

2 approches : Par critère vs facteurs Holland

Answer 3

Critère : répertorié les intérêts de gens dans des professions où ils sont épanouis.

Holland : Basé sur la typologie RIASEC

Question 4

Vrai ou faux : tous les mesures d’intérêts aujourd’hui utilisent l’approche par critère et les dimensions de Holland

Answer 4

Faux, la majorité utilisent Holland.

Question 5

Holland

À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Est plus scientifique

Answer 5

Investigateur

Question 6

Holland

À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Aime le travail avec les humains

Answer 6

Social

Question 7

Holland

À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Aime le travail avec de la machinerie

Answer 7

Réaliste

Question 8

Holland

À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Moins tendanc à suivre des procédures

Answer 8

Artistique

Question 9

Holland

À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Aime la vente et la persuasion

Answer 9

Entrepreneur

Question 10

Holland

À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Aime à suivre des procédures (ex: classer des documents)

Answer 10

Conventionnel

Question 11

Holland

Une profession dans laquelle une personne sera heureuse selon ce test est la dimension la plus ( ) lorsque l’on regarde nos scores.

Answer 11

Une profession dans laquelle une personne sera heureuse selon ce test est la dimension la plus élevée lorsque l’on regarde nos scores.

Question 12

Holland

Si je suis élevé à la dimension conventionnel, je ne suis pas élevé à la dimension ( ) en diagonale dans l’hexagone.

Answer 12

Si je suis élevé à la dimension conventionnel, je ne suis pas élevé à la dimension opposée en diagonale dans l’hexagone.

Question 13

Holland

Vrai ou faux : Je ne peux pas me retrouver avec un emploi qui a 2 dimensions de Holland opposés dans l’hexagone

Answer 13

Faux! l’un a besoin de l’autre. Ex: les ergos sont une combinaison de réaliste et social

Question 14

Échelle professionnelle de Strong

Approche basé sur

Answer 14

Critère empirique ; Les items sont élaborés selon des loisirs que détiennent des personnes avec certains emplois.

Question 15

Échelle professionnelle de Strong

Items

Answer 15

Se basent sur des activités, des loisirs reliés à des professions.

Ex: aime tu analyser des données.

Question 16

Échelle professionnelle de Strong

Normes: groupe de référence est basé sur… (3)

Answer 16

1) Gens qui effectuaient les mêmes tâches dans leur emploi
2) Occupaient le même emploi pendant 3 ans
3) Aiment leur emploi

Question 17

Échelle professionnelle de Strong

Les normes sont basées sur le ( ) car on considère qu’il y a certaines professions plus traditionnellement ( ) ou ( ).

Ces normes sont ensuites regroupées en un seul échantilon représentatif général.

Answer 17

Les normes sont basées sur le **sexe **car on considère qu’il y a certaines professions plus traditionnellement masculinesou féminines.

Ces normes sont ensuites regroupées en un seul échantilon représentatif général.

Question 18

Échelle professionnelle de Strong

FIdélité : Stable ou instable?

Answer 18

La fidélité augmente à partir du milieu de l’adolescence car on considère que les intérêts sont mieux ancrés.

Question 19

Échelle professionnelle de Strong

Validité

d de cohen

Answer 19

Grand d de cohen (1,51) ; démontre une bonne différence entre les professions.

Attention : chevauchement possible des courbes (certaines similitudes entre certaines professions)

Question 20

Échelle professionnelle de Strong

Rapport Strong

Answer 20

Le test produit un score pour chaque facteur de Holland. On compare ensuite à 122 professions (on piste la personnesur les professions avec lesquels elle srait le plus compatible)

Question 21

Orientation par soi-même (OPSM)

C’est quoi

Answer 21

Autoévaluation sur nos propres intérêts qui produit un score pour chaque facteur de Holland.

Très rapide : 30 mins

Question 22

Orientation par soi-même (OPSM)

Lien avec l’emploi

Answer 22

On regarde ce qui est compatible avec notre code de Holland selon le DOT : dictionnary of Occupationnal titles.

Question 23

Orientation par soi-même (OPSM)

Fidélité

Answer 23

Augmente avec l’âge

Question 24

Orientation par soi-même (OPSM)

Validité

Answer 24

Validité de conséquence : Certain lien avec la satisfaction au travail

Question 25

Vrai ou faux : La relation entre habileté et intérêt est forte et positive

Answer 25

Faux! les habiletés ne sont pas nécessairements liés à des intérêts et à l’inverse des intérêts ne garantissent pas que nous sommes bons dans ce domaine!