Cours 13: Mesure des Intérêts et des attitudes Flashcards
Quelle est l’approche dominante pour les intérêts et les attitudes?
a) Approche de Holland
b) Approche traditionnelle
c) Approche de Strong
d) L’orientation par soi-même
L’approche de Holland
Approche traditionnelle
2 approches : format des items absolu vs relatif
Mesure de degré absolu: Interprétation absolue des degrés d’intérêts (ex: aime tu ou t’aime pas x)
Mesure de degré relatif: Choix forcés entre 2 énoncés (ex: aime tu mieux x ou y)
Approche traditionnelle
2 approches : Par critère vs facteurs Holland
Critère : répertorié les intérêts de gens dans des professions où ils sont épanouis.
Holland : Basé sur la typologie RIASEC
Vrai ou faux : tous les mesures d’intérêts aujourd’hui utilisent l’approche par critère et les dimensions de Holland
Faux, la majorité utilisent Holland.
Holland
À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Est plus scientifique
Investigateur
Holland
À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Aime le travail avec les humains
Social
Holland
À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Aime le travail avec de la machinerie
Réaliste
Holland
À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Moins tendanc à suivre des procédures
Artistique
Holland
À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Aime la vente et la persuasion
Entrepreneur
Holland
À quelle facteur est associé l’énoncé suivant : Aime à suivre des procédures (ex: classer des documents)
Conventionnel
Holland
Une profession dans laquelle une personne sera heureuse selon ce test est la dimension la plus ( ) lorsque l’on regarde nos scores.
Une profession dans laquelle une personne sera heureuse selon ce test est la dimension la plus élevée lorsque l’on regarde nos scores.
Holland
Si je suis élevé à la dimension conventionnel, je ne suis pas élevé à la dimension ( ) en diagonale dans l’hexagone.
Si je suis élevé à la dimension conventionnel, je ne suis pas élevé à la dimension opposée en diagonale dans l’hexagone.
Holland
Vrai ou faux : Je ne peux pas me retrouver avec un emploi qui a 2 dimensions de Holland opposés dans l’hexagone
Faux! l’un a besoin de l’autre. Ex: les ergos sont une combinaison de réaliste et social
Échelle professionnelle de Strong
Approche basé sur
Critère empirique ; Les items sont élaborés selon des loisirs que détiennent des personnes avec certains emplois.
Échelle professionnelle de Strong
Items
Se basent sur des activités, des loisirs reliés à des professions.
Ex: aime tu analyser des données.
Échelle professionnelle de Strong
Normes: groupe de référence est basé sur… (3)
1) Gens qui effectuaient les mêmes tâches dans leur emploi
2) Occupaient le même emploi pendant 3 ans
3) Aiment leur emploi
Échelle professionnelle de Strong
Les normes sont basées sur le ( ) car on considère qu’il y a certaines professions plus traditionnellement ( ) ou ( ).
Ces normes sont ensuites regroupées en un seul échantilon représentatif général.
Les normes sont basées sur le **sexe **car on considère qu’il y a certaines professions plus traditionnellement masculinesou féminines.
Ces normes sont ensuites regroupées en un seul échantilon représentatif général.
Échelle professionnelle de Strong
FIdélité : Stable ou instable?
La fidélité augmente à partir du milieu de l’adolescence car on considère que les intérêts sont mieux ancrés.
Échelle professionnelle de Strong
Validité
d de cohen
Grand d de cohen (1,51) ; démontre une bonne différence entre les professions.
Attention : chevauchement possible des courbes (certaines similitudes entre certaines professions)
Échelle professionnelle de Strong
Rapport Strong
Le test produit un score pour chaque facteur de Holland. On compare ensuite à 122 professions (on piste la personnesur les professions avec lesquels elle srait le plus compatible)
Orientation par soi-même (OPSM)
C’est quoi
Autoévaluation sur nos propres intérêts qui produit un score pour chaque facteur de Holland.
Très rapide : 30 mins
Orientation par soi-même (OPSM)
Lien avec l’emploi
On regarde ce qui est compatible avec notre code de Holland selon le DOT : dictionnary of Occupationnal titles.
Orientation par soi-même (OPSM)
Fidélité
Augmente avec l’âge
Orientation par soi-même (OPSM)
Validité
Validité de conséquence : Certain lien avec la satisfaction au travail
Vrai ou faux : La relation entre habileté et intérêt est forte et positive
Faux! les habiletés ne sont pas nécessairements liés à des intérêts et à l’inverse des intérêts ne garantissent pas que nous sommes bons dans ce domaine!
