Cours 13 Flashcards
Quel est le but du codéveloppement ?
Améliorer la pratique professionnelle par des interactions. (Sa propre pratique + celle en général de son domaine, ex. l’orientation).
Décrivez les trois rôles que l’on peut porter à tour de rôle dans des rencontres de co-développement.
Animateur : se charge procédure (temps) + ambiance (participation)
Accompagné/client : Expose leur situation et leur besoin
Accompagnant/consultant : Écoutent et viennent en aide. S’occupe du contenu (propose stratégies et solutions)
Caractéristique d’un groupe de co-développement.
- Max 10 personnes
- Membres volontaires et engagés
- Chacun connait le fondement de l’animation d’un groupe
- Professionnels d’un même domaine (peut être de milieux différents ou niveaux différents, ex. c.o. et intervenant psychosocial)
- Dans milieu scolaire, organisationnel, communautaire
Retombées positives du groupe de codéveloppement sur le membre.
- Sentiment d’appartenance
- Enrichit sa pratique professionnelle (voit autres milieux, autres professionnels, ex. quand seul co dans école)
- Consolide son identité professionnelle
- Apprendre à aider et être aidé
Quels sont les 3 éléments de fondement du groupe de co-développement ?
- Apprentissages dans les expériences
- Entraide entre pairs
- Réfléchir pour mieux agir
Quelles sont les étapes du groupe de co-développement?
- Préparation (client prépare sa situation)
- Exposé (client fait récit de sa situation)
- Clarification (consultant demande + infos)
- Demande du client (“J’ai besoin d’aide pour…” “Je serais satisfaite si …”)
- Suggestions et solutions des consultants
- Synthèse et action (client fait synthèse proposition et commente, choisit ce qu’il tentera)
- Réflexion sur les apprentissages et évaluation (note apprentissage et retour rencontre suivante si objectif atteint).
Nommer des exemples de co-développement en orientation avec des clients.
- En RH animateur constant de groupe co-dev avec des employés
- Scolaire : groupe co-dév avec élèves sur gestion de stress
Décrivez ce qu’est une communauté de pratique.
- Groupe de partage (problèmes, expériences, outils)
- Choisir un objectif commun de la COP (diffusions infos ? développement outils ? Réseautage ? Ateliers pratiques?)
- Même domaine
- Échange sur base continue (rencontres + extérieur des rencontres)
- Plateforme virtuelle
- Taille variable (jusqu’à milliers)
Quels sont les 3 éléments de fondement du groupe de la communauté de pratique ?
- Domaine d’activité commun
- Communauté : réciprocité, sentiment d’appartenance
- Pratique partagée
Quelles sont les différences entre les groupe de co-développement et les COP ?
- Échange dans rencontres fixe VS Échange à l’extérieur des rencontres/lien continu
- Taille du groupe : 10 VS 1000 (pas même intimité/ambiance)
- Pas même type de travail : pas nécessairement sit problématique/ cas client qu’on aime
- COP n’a pas de structure VS co-dév est rigide sur la démarche
- COP peut être 100% en ligne
- COP pas besoin être engagé/volontaire toutes les activités
- COP pas nécessairement travail équipe
Quel sont les avantages de la communauté pratique ?
- Bon réseautage (bien pour apprenti, permet de s’intégrer), brise isolement, sentiment appartenance
- Reçoit aide rapidement (en ligne = instantané)
- Différents avis, outils, ressources, + expertises riches
- Développement continu de sa pratique
- Pratique pour organisation (transmission rapides de l’infos, productivité)
Quels sont les différents rôles de la communauté pratique?
- Fondateur (celui qui implante COP, souvent gestionnaire)
- Animateur (organise, anim, partage outils sur plateforme, favorise participation, gère temps)
- Coach à l’animateur (coach implantation, organization COP, a expérience)
- Membres (parfois rôle secondaire : expert de contenu ou mentor)
