Cours 10 (Validité) Flashcards

1
Q

Validité

Un score à un test n’est utile que s’il est relié à quelque _____ ______ ou construit ________.

A

Un score à un test n’est utile que s’il est relié à quelque CRITÈRES EXTERNES ou construit THÉORIQUE.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Validité

La validation d’un test a pour but de préciser 2 aspects : ce que le test ____ et avec quel ____ de _____ il le mesure

A

La validation d’un test a pour but de préciser 2 aspects : ce que le test MESURE et avec quel DEGRÉ de PRÉCISION il le mesure

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Validité

Il n’y a pas de définition absolue de la validité d’un test, puisqu’elle dépend du contexte d’utilisation de ce test.

C’est donc de dire qu’un test n’est _____ valide en soi, mais plutôt son ______ _______ qui est _____ ou invalide.

A

Il n’y a pas de définition absolue de la validité d’un test, puisqu’elle dépend du contexte d’utilisation de ce test.

C’est donc de dire qu’un test n’est JAMAIS valide en soi, mais plutôt son UTILISATION SPÉCIFIQUE qui est VALIDE ou invalide.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Validité

La validité réfère donc à la pertinence des ________ que l’on tire des _____ fournis

A

La validité réfère donc à la pertinence des INFÉRENCES que l’on tire des RÉSULTATS fournis

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Validité

On peut illustrer la validité en se rappelant la notion de _____ ____.

A

On peut illustrer la validité en se rappelant la notion de SCORE VRAI.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Validité

Score observé = (Score _____ + Score ___ _____) + Erreur de mesure

A

Score observé = (Score PERTINENT + Score NON PERTINENT) + Erreur de mesure

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Validité critériée

La validité critériée s’applique dans tous les cas où il existe une mesure _________ et directe de la caractéristiques que le test mesure soit, un _____ _____

p. ex. Test d’aptitudes mécaniques
—> Performance ultérieure comme machiniste

A

La validité critériée s’applique dans tous les cas où il existe une mesure INDÉPENDANTE et directe de la caractéristiques que le test mesure soit, un CRITÈRE EXTERNE

p. ex. Test d’aptitudes mécaniques —> Performance ultérieure comme machiniste

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Validité critériée

On fait la distinction entre 2 types de validation critériée:

-la validation CONCOMITANTE (état actuel, dx)
et
-la validation PRÉDICTIVE (prédictif, pronostic)

A

On fait la distinction entre 2 types de validation critériée:

-la validation _______ (état actuel, dx)
et
-la validation _______ (prédictif, pronostic)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Grandes catégories de critères

1) PERFORMANCE ACADÉMIQUE : utilisé pour mesurer la validité des tests d’_________ ou d’aptitudes scolaires

A

1) PERFORMANCE ACADÉMIQUE : utilisé pour mesurer la validité des tests d’INTELLIGENCE ou d’aptitudes scolaires

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Grandes catégories de critères

2) PERFORMANCE À UN COURS SPÉCIALISÉ : utilisé pour mesurer des aptitudes ______

A

2) PERFORMANCE À UN COURS SPÉCIALISÉ : utilisé pour mesurer des aptitudes SPÉCIFIQUES

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Grandes catégories de critères

3) RENDEMENT AU TRAVAIL : la ______ est plus difficile (d’un lieu de travail à un autre)

A

3) RENDEMENT AU TRAVAIL : la STANDARDISATION est plus difficile (d’un lieu de travail à un autre)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Grandes catégories de critères

4) GROUPES CONTRASTÉS (critère composite) : souvent utilisé pour valider les tests de ______

p. ex. leadership –> comparaison entre directeur d’entreprise et employés de bureau

A

4) GROUPES CONTRASTÉS (critère composite) : souvent utilisé pour valider les tests de PERSONNALITÉ

p. ex. leadership –> comparaison entre directeur d’entreprise et employés de bureau

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Validité de construits

La validation de construits n’est pas une méthode ____ et EXPLICITE pour établir la validité d’un test, mais bien un _______ de méthode

qui vise à établir à quel point le test fournit une mesure _____ du construit _____.

A

La validation de construits n’est pas une méthode UNIQUE et EXPLICITE pour établir la validité d’un test, mais bien un ENSEMBLE de méthode

qui vise à établir à quel point le test fournit une mesure ADÉQUATE du construit THÉORIQUE.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Validité de construits

Pour appuyer la validité de construit d’un certain test, on a recours au _____ de plusieurs corrélations entre les scores obtenus à ce test et ceux à un ensemble d’autres tests.

2 buts :

-Montrer la _______ de corrélations entre le test et d’_____ tests qui sont supposés mesurer le ______ construit (VALIDATION CONVERGENTE)

Montrer l’_______ de corrélation entre le test et d’autres tests qui sont supposés mesurer des construits théoriquement ________ (VALIDATION DISCRIMINANTE)

A

Pour appuyer la validité de construit d’un certain test, on a recours au CALCUL de plusieurs corrélations entre les scores obtenus à ce test et ceux à un ensemble d’autres tests.

2 buts :

-Montrer la PRÉSENCE de corrélations entre le test et d’AUTRES tests qui sont supposés mesurer le MÊME construit.

Montrer l’ABSENCE de corrélation entre le test et d’autres tests qui sont supposés mesurer des construits théoriquement INDÉPENDANTS.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Lorsqu’on conçoit le contraste fidlité/validité de cette façon, il est facile de comprendre que la ______ est un prérequis à la ______.

A

Lorsqu’on conçoit le contraste fidlité/validité de cette façon, il est facile de comprendre que la FIDÉLITÉ est un prérequis à la VALIDITÉ.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly