Cours #1 (intro) Flashcards
Définition psychométrie
Science de la mesure dans le domaine de la psychologie. Cette discipline se caractérise par l’étude des différentes techniques d’élaboration, d’administration et d’utilisation de tests produisant des résultats sur lesquels on peut se fier.
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Élaboration : il va avoir quoi ds test, on va mettre quoi, entrevue, test…
Admin : qceque contexte, parametrique pr administrer. Test grp , papier, entrevue, etc..
Utilisation : qceque on utilise, qui on evalue
Définition test
Processus standardisé qui génère de l’information quantifiable au sujet d’un échantillon de comportements ou de mécanismes cognitifs.
** Stand = tt le monde vit la mm experience, y,a une norme où on eval la personne
On va generer des mesures quantifiables
Test de perso sensibilité : on px pas mesurer sans passer par les compos de personne qui est ensible. On va essayer d’opérationnaliser. Mettons si personne pleure en regardant film, pourrait être item test qui mesure la sensib.
Principes de base en psychométrie
- Les individus se distinguent par des traits ou des caractéristiques importantes
- Ces traits peuvent être quantifiés
- Ces traits sont assez stables
- Les mesures de ces traits sont liées au comportement
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1. On s’interesse pas à de quoi observable à tt le monde, genre nb de jambes. + extra et interversion, les gens se distingentn. Ça quon voudra mesurer.
- Continum. T’es pas extra ou intra, t’es à un certain pts extra et intra. On px donner valeur quantitative pr pouvoir mesurer la perso.
- Pr pouvoir les capter à un moment et plusierus reprises. Doit être respecté. Oui perso pt fluctuer, mais construit assez stable trait pr pouvoir mesurer diff moments et avoir mm niveau pr diff personnes.
- Si pas lié compo, on px pas mesurer. On cherche à decliner de quoi de plus abstrait. À partir des compos (ensemble), qu’on associe à des traits de perso.
Principaux types de tests
Tests aptitudes intellectuelles
Tests de rendement
Tests de personnalité
Mesures des intérêts et des attitudes
Tests neuropsychologues
Tests d’aptitudes intellectuelles
Individuels : un utilisateur à la x
Collectifs : poss de admin à grand gré
Autres aptitudes
Tests de rendement
Batterie de tests
Sujets unique
Certification, diplomes et brevets
Programmes parrainés par le gouvernement
tests individuels de rendement
** tests les + used, examens uniformes
Ex examen test conduite SAAQ.
Examen CPA aussi = test de rendement.
Examen intra = pas rendement, pcq pas de processus psychometrique qui genere exam.
Tests qui sont echelle nationales used pr mesurer.
Rendement = les + souvent used.
Tests de personnalité
Tests objectifs
Techniques projectives
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Objec : très quantifiable. On px donner pts, faire moyenne, avoir scores
Projec : questions ovuertes, + de travail analyse et interprétatio
Mesures des intérêts et des attitudes
Inventaire des intérêts professionnels
Échelles d’attitudes
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Interet : consellers en orientation voir interets prof.
Tests neuropsychologique
Divers domaines cognitifs, comme attention, mémoire, langage, etc.
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La - bien défiie. Autant test perso que aptidude intellectuelles.
Ce qui definit = tt ce qui trait au processus cognitifs / mentaux.
Neuro = capter les processus mentaux les + simples. Mettons temps de réaction
Aptitdes intellectuelles (DEMANER EXEMPLE) = + complexes comme raisonnement.
Utilisation de la psychométrie : étudiant, chercheur, psy
VOIR PHOTO sur
- choisir un instrument
- interpréter les résultats d’un instrument
- concevoir des instruments
