Cours 1

Question 1

Quel est le danger d’une interprétation erroné d’un test ?

Answer 1

Si on interprète mal test, infos sur le client seront erronés et teinte l’intervention (inefficace, et client perd son temps car ne traite pas le bon problème).

le test a mal été fait ou bien on n’a pas tenu compte des propriétés du test

Question 2

Quel est le but de la psychométrie ?

Answer 2

Déterminer si le test/instrument est fidèle et valide afin d’avoir des données valables

Question 3

Qu’est-ce que la fidélité ?

Answer 3

la constance de la mesure, résultats relativement similaires

Les scores sont-ils stables ?

Constance des résultats, exprime la stabilité de la mesure du trait

Question 4

Qu’est-ce que la validité ?

Answer 4

est-ce que le test mesure bien ce qu’il prétend mesurer

Qu’est-ce qu’on mesure?

Mesurer équitablement un élément entre divers groupes p.ex. entre hommes et femmes

Inclus le concept d’objectivité, qui est l’opposé du biais

Question 5

Comment est-ce qu’on calcule un score Z et son utilité ?

Answer 5

le score moins la moyenne divisé par l’écart-type :

permet de se situer sur la courbe normale. Permette d’avoir un positionnement face à la courbe normal et interpréter celui d’un client.

Question 5

Vrai ou faux : Un test peut être fidèle et non valide, mais l’inverse ne se peut pas.

Answer 5

Vrai

Question 6

Qu’est-ce que la statistique bayésienne ?

Answer 6

permet de calculer, entre autres, la probabilité qu’une personne ait une maladie ou diagnostique en fonction d’un résultat de test. Plus large que psycho clinique, quelle est la probabilité qu’un événement surviennent en fonction de x? Si mon test me donne tel résultat, quelle est la probabilité que mon client ait un diagnostique ?

Question 7

Que désigne l’expression « aptitudes intellectuelles » ?

Answer 7

L’expression « aptitudes intellectuelles » désigne une grande diversité de fonctions cognitives telles que la mémoire, la visualisation spatiale, de raisonnement quantitatif, de vocabulaire, de pensée créatrice, etc.

Question 8

Quelles sont les particularités des tests d’aptitudes intellectuelles ?

Answer 8

Administration individuelle vs collective/en groupe

Prétention de mesurer l’intelligence quand les définitions ne font pas consensus

QI - les items changent souvent car l’environnement change

Question 9

Vrai ou faux : En général, tout test collectif peut être administré à une seule personne, si nécessaire, mais un test individuel ne peut être administré à plusieurs personnes en même temps.

Answer 9

Vrai

Question 10

Qu’est-ce qu’un test de rendement et ses caractéristiques ?

Answer 10

Visent à évaluer le niveau de connaissance ou d’habileté d’une personne dans un domaine particulier

Les plus utilisés parmi tous les types de tests

Normalement administrés en groupes. Toutefois, certains tests de rendement sont administrés individuellement, comme les tests de rendement intellectuels. Les tests individuelles aident à diagnostiquer certains problèmes comme les troubles d’apprentissage.

Question 11

Donnez des exemples de tests de rendement.

Answer 11

Batteries de test de rendement utilisées dans les écoles primaires et secondaires p.ex. tests de fin d’année

Gouvernement (examen du ministère), voir le niveaux de connaissance, où en est rendu un élève

GRE : tests de sélection pour les études supérieures, avoir la même mesure pour toutes les uni

Délivrer un permis de conduire – test pratique ainsi que test théorique

Test individuels de rendement : examens

Question 12

Qu’est-ce qu’un test de personnalité, ses types et ses caractéristiques ?

Answer 12

Objectifs (Ex: MMPI- contourne le problème de désirabilité sociale-, MCMI – tests de personnalité, l’Inventaire de dépression de Beck, etc.)

La notation des tests est objective, ou impartiale, et est basée sur des items de type vrai ou faux ou autre type de choix réponses.

Projectifs : taches d’encre, TAT, dessins… Présentent au client une tâche assez simple, mais non structurée.

Autres approches : mises en situation/jeux de rôles

Question 13

À quoi servent les tests d’intérêt et attitudes ?

Answer 13

Choix de carrière (Strong and Kuder)

Attitudes : échelles de Likert – tout à fait d’accord, plus ou moins d’accord, etc., pour les sondages – peine de mort p.ex.

Question 14

À quoi servent les tests neuropsychologues et leurs caractéristiques ?

Answer 14

Mesure du Système Nerveux Central – cerveau et moelle épinière

Vise à obtenir des informations sur le fonctionnement du SNC, notamment celui de l’encéphale

Utilise bcp les test d’aptitudes et les tests de personnalité

Question 15

Qu’est-ce qu’un test papier-crayon ?

Answer 15

ressources et répondre à des questions théoriques (en ligne aussi) (p.ex. test de personnalité, partie théorique du permis de conduire)

Question 16

Qu’est-ce qu’un test de performance ?

Answer 16

l’individu doit faire une tâche – faire une démonstration pour illustrer certaines fonctions (p.ex. test des blocs, test de permis de conduire au volant)

Question 17

Qu’est-ce qu’un test de vitesse ?

Answer 17

avec des items faciles ; vitesse de traitement de l’information (autres facteurs peuvent influencer la vitesse p.ex. TOC) – plus dans une optique de performance au travail p.ex. plutôt que dans des cas de lésions

Question 18

Qu’est-ce qu’un test de puissance ?

Answer 18

cherche le niveau le plus difficile que l’individu va atteindre, est-ce que le client est capable de faire la tâche mais en prenant plus de temps -> faire ressortir la vraie capacité du client que le temps, et enlever la frustration liée à cela

Question 19

Qu’est-ce qu’un test de performance maximale ?

Answer 19

o La performance maximale : i.e. la meilleure performance possible d’un candidat ce que font généralement les tests d’aptitudes intellectuelles, de performance et d’aptitudes

o Échelle Wechsler (quel est le niveau de difficulté que le client peut atteindre/ après 5 mauvaises réponses on arrête pour ne pas confronter trop le client avec ses difficultés, sinon continue jusqu’à la fin)

Question 20

Qu’est-ce qu’un test de performance typique ?

Answer 20

dans la vie de tous les jours

p.ex. test de personnalité (mesure la performance typique, comment tu agis dans la vie de tous les jours et non la capacité maximale d’une personne quand on la force à être extravertie p.ex.)

Question 21

Qu’est-ce qu’un test avec des normes ou avec des critères ?

Answer 21

Réside dans l’interprétation – c’est la méthode d’interprétation plutôt que les test lui-même qui est fondée sur des normes ou sur des critères :

J’ai 40% et je suis le meilleur de la classe (normes ; je me situe, positionnement, par rapport au groupe, p.ex. score Z) mais tout le monde coule le cours (critère : réussite ou échec, arbitraire p.ex. échec à 50%)

Question 22

Vrai ou faux : il n’y a jamais une composante de vitesse dans un test de puissance

Answer 22

Faux, arrive souvent

Question 23

Vrai ou faux : le test de puissance est plus important que la vitesse

Answer 23

Vrai

Question 24

Quelles sont les utilisations et les utilisateurs de la psychométrie (4) ?

Answer 24

1. Clinique : les tests aident le professionnel à déterminer la nature et la gravité du problème et peuvent lui suggérer des pistes de solution – peuvent aussi aider à mesurer les progrès accomplis dans la résolution du problème.
2. Éducation (examens), déterminer le niveau d’apprentissage, prédiction du succès scolaire
3. Gestion/sélection du personnel (entrevues d’embauche), sélectionner les personnes les plus qualifiées/les personnes les plus susceptibles de réussir et l’assignation de différentes tâches pour optimiser le rendement général de l’organisation p.ex. l’armée.
4. Recherche : définition opérationnelle de la variable dépendante, description des échantillons (est-ce pertinent de savoir les résultats au test … ), la recherche effectuée sur les tests eux-mêmes.

Question 25

Quelles sont les 4 hypothèses de base ?

Answer 25

1. Les êtres humains ont des traits ou des caractéristiques et ces traits sont importants (différences entre chaque personne)
2. Les traits peuvent être quantifiés
3. Les traits présentent un certain degré de stabilité
4. Les traits (et nos mesures) sont liés au comportement réel***

Question 26

Qu’est-ce que la perspective différentielle ?

Answer 26

Se concentrer sur les différences entre les individus plutôt que sur les points communs ou les similitudes (tout le monde a la même âme vs Darwin).

Les individus varient et c’est la contribution majeure de Darwin dans le domaine de la psychométrie, Darwin observe qu’à l’intérieur d’une même espèce, il y a de la variation qui est liée à la survie des individus, les plus adaptés à leur environnement ont plus tendance à survivre.

La perspective différentielle suppose que la réponse peut varier d’une personne à l’autre.

Question 27

Qu’est-ce que des normes ?

Answer 27

Comment interpréter les scores?

Les normes sont fondées sur les résultats de grands groupes de personnes qui ont déjà fait les tests

Question 28

Vrai ou faux : il n’est pas pertinent de savoir comment les tests ont été développés ?

Answer 28

Faux, renseigne sur la fidélité, la validité et les normes

Question 29

Quelles sont les questions des problèmes pratiques qui faut se poser ?

Answer 29

Coût, temps, simplicité, flexibilité

Question 30

Qu’est-ce qu’un test ?

Answer 30

Une méthode ou un outil standardisé qui fournit de l’information sur un échantillon de comportements ou de processus cognitifs sous une forme quantifiée

Question 31

Qu’elles sont les principales sources de développement de la psychométrie actuelle ? (6)

Answer 31

L’impulsion scientifique : i.e. la nécessité d’utiliser des mesures scientifiques

Les préoccupations envers l’individu : inévitable comme les tests portent sur les différences individuelles

Les applications (en réponse à une lacune)

La méthodologie statistique

L’essor de la psychologie clinique : principal champ d’application des tests psychologiques

L’utilisation des ordinateurs

Question 32

Vrai ou faux : si un test n’est pas lié à un comportement, il peut tout de même être valide.

Answer 32

Faux, il ne peut pas être valide.