Confrontation Flashcards
def
Intervention qui amène l’aidé à remettre en question ses façons de voir ou de faire, en le mettant en déséquilibre d’une manière délicate et respectueuse.
objectifs
Déséquilibrer, modifier la perception, faire bouger la perspective, soulever des contradictions, exprimer un désaccord, remettre en question
L’importance de l’alliance en confrontation ? (3)
Une confrontation réalisée sans lien de confiance et sans alliance de travail n’est généralement pas efficace
Elle risque de rater la cible et de fragiliser la relation, en plus de brusquer le rythme de l’aidé
Les confrontations efficaces sont associées à un ajustement empathique optimal
La nécessité de l’empathie en confrontation ? (2)
Éviter d’exercer plus de pression que nécessaire
Reconnaître les émotions chez soi en tant qu’aidant qui pourraient générer une confrontation « rejetante »: impatience, irritation, exaspération etc… Vaut mieux alors s’abstenir de confronter pour retrouver un ajustement empathique
La réappropriation du pouvoir par l’aidé (confrontation)
Si l’aidé est pris dans un cercle vicieux, s’auto-sabote ou ne prend pas sa part de responsabilité, la confrontation peut mettre un « bâton dans la roue » de son problème
Il peut alors reprendre du pouvoir sur son vécu et ses choix et potentiellement passer à un mode de recherche de solution
L’art de surprendre (confrontation)
Une formulation originale, nouvelle ou inhabituelle favorise l’efficacité de la confrontation
L’humour peut être utilisé pour adoucir le caractère déstabilisant de la confrontation
Le bon moment et la bonne façon (3)
Des prises de conscience à favoriser
Des liens à faire, des contradictions à dépasser
Des résistances à vaincre
