comunicazione interculturale Flashcards
cultura
sistema imperfettamente condiviso di comprensione reciproca, modellato dalla storia e dalle esperienze condivise dei suoi membri, che influenza tutti gli aspetti del modo in cui le persone di un gruppo interagiscono tra di loro o con estranei
subculture
gruppi meno numerosi di individui che condividono caratteri storici e valoriali distinti dal resto della popolazione sul territorio = cultura distinta e co-presente con una cultura dominante
sottogruppi
categorie e associazioni professionali, movimenti, gruppi religiosi o politici = dipendono dalla cultura dominante ma si distinguono da chi vi appartiene
legame tra cultura e comunicazione
Aldridge afferma che la cultura è il sistema condiviso di conoscenza simbolica e modelli di comportamento che si forma e si trasmette grazie alla comunicazione = la creazione di un senso comune è possibile grazie al linguaggio
- la comunicazione influenza ed è influenzata dalla cultura = la comunicazione assume carattere interculturale
comunicazione interculturale come disciplina
diplomazia americana = Foreign Service Institute con lo scopo di formare diplomatici e tecnici da inviare all’estero
- Hall = The Silent Language → focus sull’inconscio culturale e sulla comunicazione non verbale
-
aspetti micro culturali
si riflettono negli atti di comunicazione verbale e non verbale = aspetti influenzati dalla cultura di appartenenza che vengono agiti in modo non consapevole → necessario comprendere gli elementi sottostanti da cui provengono
comunicazione non verbale
linguaggio silenzioso e dimensione nascosta della comunicazione = agita e percepita out of awareness
- tratti paralinguistici = uso della voce e del silenzio
- cinesica = mimica facciale e gestualità
- aptica = contatto fisico
- prossemica = organizzazione dello spazio e della distanza tra soggetti
comunicazione verbale
le modalità di esprimersi e organizzare un discorso sono peculiari di ogni cultura = problemi nella comunicazione interculturale di interpretazione, traduzione e adattamento
comunicazione visiva
Zaharna
deve essere isolata per il ruolo dominante che svolge nei materiali comunicativi e promozionali accanto al testo scritto = ogni cultura differisce in termini di preferenze estetiche
stile retorico
- Zaharna
costruzione di argomentazioni e messaggi persuasivi = differisce da uno stile lineare preferito dall’occidente e uno non lineare dall’oriente
modello delle dimensioni delle culture nazionali
- Hofstede
le persone sono portatrici di programmi mentali che si sviluppano dalla famiglia e sono rafforzate da istruzione e organizzazioni = la cultura esprime una programmazione collettiva della mente - individua 6 dimensioni che caratterizzano e influenzano il pensiero, l’agire e la comunicazione all’interno di una cultura = riflesso dei problemi che ogni società deve affrontare e per i quali le soluzioni elaborate sono diverse in funzione della cultura → la cultura influenza la comunicazione esterna ed interna
individualismo vs collettivismo
IDV = grado di interdipendenza che una società mantiene tra i suoi membri
- culture ad alt livello di individualismo = logica del singolo e dell’autosufficienza
- culture a basso livello di individualismo = logica della collettività e dell’interdipendenza tra i ruoli di ciascuno → prevalgono gli interessi del gruppo
mascolinità vs femminilità
MAS = valori dominanti di una cultura, come archetipi maschili o femminili → applicata a tutti i cittadini di una cultura
- nelle culture orientate all’assertivitià vi è una forte separazione tra ruoli maschili e femminili → società conflittuale in cui emerge chi sopporta lo stress
- nelle culture orientate all’affettività prevalgono valori come affettività, compromesso, qualità della vita
distanza di potere
PDI = misura in cui i membri di una società accettano che il potere e la ricchezza siano distribuiti in modo disuguale
- alta distanza di potere = maggiore enfasi sull’obbedienza, sulla gerarchia
- bassa distanza di potere = distribuzione egualitaria e meno enfasi sui valori gerarchici
rifiuto dell’incertezza
UAI = i membri di una cultura si sentono a disagio in situazioni non strutturate
- alto grado di tolleranza = più apertura all’innovazione, accettazione del rischio, risposte flessibili
- basso grado di tolleranza = bisogno di regole e procedure codificate per ridurre l’incertezza