College 7 Mobiliteit

Question 1

Opties als er geen goede fit is:

Answer 1

• De Person veranderd (bijvoorbeeld door opleiding)
• De Environment veranderd (Bijvoorbeeld door een andere functie)
• De Person gaat naar een andere organisatie

Question 2

Want doelen:

Answer 2

• Geven richting
• Helpen je om te focussen
• Brengen je in beweging
• Stimuleren doorzettingsvermogen
• Laten je weten of je op de goede weg bent
• Laten je een plan en strategie te bedenken

Question 3

Persoonlijkheid

Answer 3

waarneembare trekken die iemand in zijn gedrag in verschillende situaties herhaaldelijk laat zien en die hem of haar (dus) kenmerken.
Persoonlijkheid is een voorspeller voor de toekomstige keuzes van een persoon als het gaat om werk

Question 4

Nature

Answer 4

gedrag bepaald door biologische of erfelijke factoren

Question 5

Nurture

Answer 5

gedrag bepaald door sociaal milieu

Question 6

Persoonlijkheidsmodel Big five

Answer 6

1. Extraversie
2. Aardig
3. Consciëntieusheid = beste voorspeller hoe iemand het doet op het werk, komt iemand optijd, komt hij zijn afspraken na
4. Neurotisme = hoe emotineel stabiel ben je?
5. Openheid

Question 7

De MBTI = Myers Briggs Type Indicator

Answer 7

• extraverted of introverted
• sensing of intuitive
• thinking of feeling
• judging of perceiving

Question 8

Misfit in vraag naar personeel en aanbod in personeel.
Kan op 3 vlakken niet kloppen (misfit)

Answer 8

• Kosten = te weinig geld om het allemaal te bekostigen
• Kwaliteit = te weinig kennis, kunde en competenties
• Kwantiteit = te weinig mensen om het voor elkaar te krijgen

Question 9

Bij een misfit

Answer 9

bijstellen van de vraag of beïnvloeding op het aanbod

Question 10

HR kan dit oplossen door:

Answer 10

• Gesprekkencyclus
• opleiden en ontwikkelen
• werven en selecteren
• Loopbaanmanagement
• Exitmanagement

Question 11

Loopbaanmanagement

Answer 11

loopbaansturing door organisaties (beleid)
- gericht op organisatiedoelen
- gericht op talenten van de medewerkers

Question 12

Collectief ontslag

Answer 12

vanaf 20 medewerkers

Question 13

Vrijwillig ontslag

Answer 13

medewerker gaat zelf weg

Question 14

Actief stimuleren gewenst verloop

Answer 14

• Bespreken in beoordelings- en functioneringsgesprekken of zelfs teamgesprekken?
• Mobiliteitscentrum
• Regeling zappos en google in proeftijd
• Een einddatum in het arbeidscontract?

Question 15

Arbeidsmarkt wordt vormgegeven door de 3 O’s:

Answer 15

• Organisaties
• Overheid
• Onderwijs

Question 16

Stroombeleid

Answer 16

aantrekken, inzetten, ontwikkelen en op het juiste moment afscheid nemen van medewerkers.

Question 17

Dynamisch stroombeleid

Answer 17

een continue stroom van mensen in en door de organisatie en de directe omgeving van de organisatie om functies optimaal te bemensen en taken uit te voeren.

Question 18

Redenen tot stroombeleid vanuit organisatie

Answer 18

• De omgeving van organisaties wordt steeds dynamischer en onvoorspelbaarder.
• steeds meer organisaties investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Question 19

Redenen tot stroombeleid vanuit medewerker:

Answer 19

• De nieuwe generatie medewerkers hecht minder waarde aan een vast contract, wil sneller doorstromen binnen de organisatie en ook sneller opzoek naar een nieuwe uitdaging.
• Medewerkers leggen tegenwoordig een sterkere nadruk op persoonlijke (individuele) ontwikkeling.

Question 20

Opbrengsten stroombeleid:

Answer 20

• juiste mensen op juiste werkplek
• het stimuleert dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en behouden blijven voor de organisatie.
• door het actief stimuleren van door- en uitstroom kunnen (nieuwe) medewerkers worden aangetrokken, waardoor innovatie wordt gestimuleerd.

Question 21

Kosten stroombeleid:

Answer 21

• doorstromen of verlaten van medewerker zijn verloren opbrengsten en kosten voor het zoeken van een nieuwe medewerker.
• Door- en uitstroom betekent ook een verlies van kennis en ervaring.
• uitstroom en zeker gedwongen ontslag, is een gevoelig onderwerp bij sociale partners (vakbonden, werkgeversorganisaties en politiek). Het vraagt om strakke dossieropbouw.