College 6 Taakinrichting en ontwerp Flashcards
1
Q
DA- fit
A
Demands-ability fit – Fit tussen wat het werk vraagt en wat een WN kan
2
Q
SV- fit
A
Supplies- valus fit – Fit tussen wat de WN wil/ van waarde vindt en wat het werk biedt
3
Q
Belangrijke ontwikkelingen
A
- Veranderende marktomstandigheden
- Mechanisering en automatisering
- Van product naar dienstverlening
Dit zijn de belangrijkste redenen voor organisatieontwikkeling
4
Q
I-shaped
A
Expert at one thing
5
Q
Generalist
A
Capable in a lot of thing but not expert in any
6
Q
T-Shaped
A
Capable in a lot of things and expert in one of them
7
Q
Taakroulatie
A
- Meer begrip voor elkaars taken
- Meer inzicht in het totaal proces
- Rottaken laten rouleren
- Werknemer kunnen elkaar makkelijker vervangen
- Ogganisatie wordt flexibeler
- Groter netwerk
8
Q
Taakroulatie
A
- Wisselen van taak binnen de organisatie
9
Q
Taakverrijking
A
- Taken erbij van een hoger niveau: meer erkenning, meer autonomie, werk is betekenisvoller, meer verantwoordelijkheid, meer uitdaging
10
Q
Taakverbreding
A
- Eigenlijk meer van heltzelfde
11
Q
Job craften
A
- Hoeveelheid taken
- Complexiteit van taken
- Mate van interactie met mensen
12
Q
JCM van Hackman en Oldham
A
- Job characteristics model of taakkenmerkenmodel
- Werk zo inrichten dat deze motiverende kenmerken heeft
- Functies moeten voldoen aan 5 kenmerken om motiverend te zijn
13
Q
A
