College 5 Welzijn & gezondheid

Question 1

Werkgeluk

Answer 1

Geluk:
- Energy
- Zorgt voor lagere bloeddruk
- Leidt tot hogere pijngrens
- Leidt tot beter immuunsysteem

Question 2

Werk geluk

Answer 2

Autonomie
verbondenheid
competentie
Ondersteuning werkgever
Sociale steun
werk-prive balans
Werkzekerheid
Betekenisvol werk
werkzekerheid
Werkplezier
Positieve feedback
niet te hoge werkdruk

Question 3

Doel van HRM?

Answer 3

• Gaat over alles wat een organisatie doet om medewerkers productief te laten zijn
• Tegelijkertijd moet HRM ervoor zorgen dat de arbeidsrelatie in evenwicht is
• En voldoet aan de maatschappelijke normen en verwachtingen

Question 4

Duurzaam inzetbaarheid

Answer 4

Duurzame inzetbaarheid is de bereidheid van een medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een organisatie, en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren.

Question 5

Toepassing

Answer 5

• Verbinden
• Verkennen
   Individueel gesprek is de sleutel (performance management)
   PMO/MTO/ verzuimanalyse/ RI&E
• Verlichten/Vitaliseren/Veranderen
   Interventies:
• Curatief  genezing
• Preventief  reduceren van risico factoren

Question 6

Mattheus-effect

Answer 6

3. de overheid geeft geld uit voor de gezondheid van de burgers

Programma’s die gezondheid bevorderend zijn mogen dan wel gericht zijn tot de zwakkeren in de samenleving maar toch blijkt dat het net de mensen zijn met een goede gezondheid die zich vooral