CM 6 Flashcards
Quel résultats a obtenu Dambrun et al (2006) des su africains vis à vis des migrants?
Les personnes ayant le plus de préjugés sont les personnes les plus gratifiés et les plus privés : courbe en V.
Quels résultats ont été obtenus par Guimond et al. 2002 sur les élèves de classes ordinaires et SEGPA.
En quoi ces résultats diffèrent de ceux de Fein et Spencer (1997)?
Dans cette étude on donne un FB positif sur le groupe et on regarde la quantité de préjugés à l’égard de l’exogroupe : Les résultats montrent que les élèves de classe ordinaire recevant un FB collectif positif ressentent plus de préjugés à l’égard des SEGPA.
On voit que les préjugés peuvent aussi s’expliquer par des facteurs collectifs (la justification des privilèges économiques et sociaux) et par des facteurs positifs (succès).
Toujours selon Guimond et al (2002) Quel type de feedback va engendrer des préjugés vers l’exogroupe?
Les feedback collectifs. Les feedbacks personnels n’engendrent pas de préjugés.
Dans cette étude de Guimond et al 2002, les chercheurs ont également évalué l’impact des feedbacks positifs personnels et collectifs chez les élèves de SEGPA (bas statut). Qu’ont il obtenu comme résultat?
Un feedback collectif positif génère un favoritisme pro endogroupe dans les groupes dominés (SEGPA) alors qu’un FB personnel positif génère un favoritisme pro exogroupe. Ce favoritisme pro exogroupe reflète un souhait de mobilité sociale de changer de groupe.
Le favoritisme pro exogroupe peut s’interpréter de deux façons, lesquelles?
Ingroup hate : la haine de soi.
Outgroup love : apprécier l’exogroupe.
Dans quels types de cas trouve t on plus de préjugés envers un exogroupe dominé?
Lorsque les personnes de groupe favorisé sont soit privés, soit valorisés. Ce dénigrement semble servir à justifier un rapport de domination sociale.
Que reflète le favoritisme pro exogroupe?
Il reflète plutôt une stratégie de mobilité sociale.
Quel est l’avis de la théorie de justification du système vis à vis de la TIS et du favoritisme pro exogroupe. Pourquoi? Comment est alors interprétée ce favoritisme?
Pour cette théorie c’est paradoxal. Le fait de valoriser son exogroupe ne devrait pas se produire car on est sensés valoriser son propre groupe pour valoriser son estime de soi. Ce favoritisme est interprété comme une haine de soi. Ce qui est contraire à la TIS.
En quoi le favoritisme pro exogroupe peut se rapprocher des conceptions de la TIS?
Le favoritisme pro exogroupe peut également s’interpréter comme un amour pour l’exogroupe (outgroup love), ce qui est en lien avec la stratégie de mobilité sociale proposée dans la TIS. Les personnes des groupes dominés vont apprécier le groupe dominant car ils souhaitent passer dans l’autre groupe.
Une étude plus récente de Jetten et al, (2015) a réétudié la théorie de la courbe en V. Quels sont les résultats?
Validation de cette théorie de la courbe en V. Les personnes les plus privées et les plus gratifiés sont ceux qui émettent le plus de préjugés pour l’exogroupe.
Quel est le rôle des préjugés le plus avancé en sciences sociales. Donner une référence princeps.
Le rôle consensuel est la fonction individuel des préjugés, qui vise à rétablir l’image et l’estime de soi après une frustration. Elle s’observe par une augmentation des préjugés ethniques suite à un vécu d’échec ou de frustration (Fein et Spencer, 1997).
Quel autre rôle peut on donner aux préjugés. Donner des références.
L’autre rôle des préjugés est de justifier et légitimer les inégalités sociales. On parle alors de fonction sociale des préjugés. Ceci est en accord avec la théorie de la justification du système de Jost et Banaji (1994). Des études ont pu mettre en évidence ce mécanisme en abordant le concept de gratification relative. En effet les personnes recevant une forme d’avantage ou de privilège vont développer des préjugés envers les groupes dominés, comme pour venir justifier leurs privilèges. Ceci est en lien avec les travaux de Grofman et Muller (1973) et la théorie de la courbe en V qui montrent que la privation et la gratification relative sont deux mécanismes amenant à une augmentation des préjugés vis à vis de l’exogroupe.
