Chapitre intro

Question 1

Que veut dire stratégie au niveau de la dotation

Answer 1

• Assurer l’arrivée dans l’organisation de ressources cruciales et de qualité
• Déployer les employés de talent de façon optimale dans l’organisation
• Mobiliser les employés de talent vers l’Attente des objectifs commun de l’organisation

Question 2

Un candidat de qualité:

Answer 2

Répond aux besoins d’un poste donné
-Dans une organisation donnée
En fonction de la culture et des objectifs d’affaires de l’organisation

Question 3

Définition de dotation

Answer 3

L’ensemble des activités qui consistent à pouvoir un poste vacant
Interne: affection et transfert
Externe: Poste pourvue par une personne qui ne travaille pas dans l’organisation

Question 4

Les étapes de la dotation

Answer 4

1) Analyse des enjeux de la dotation
2) Préparation
3) Attraction
4) Choix des candidats
5) Finalisation du processus

Question 5

Les intervenants du processus de dotation

Answer 5

1) Chercheur d’emploi (Intérêt pour l’organisation, Qualification, disponibilité pour travailler)
2) Organisation (Proposition de valeur, pertinence des actions de dotation, expérience candidat)
3) Pouvoir publics (Critère d’immigration, accès à la formation, couverture sociale, programme de subvention)