Chapitre 5

Question 1

Quel est la définition de l’analyse de fonction

Answer 1

Processus systématique par lequel une organisation étudie une fonction afin de recueillir de l’information pertinente, d’une part, sur les tâches et les responsabilités qui lui sont propres et d’autre part sur le contexte de travail ,incluant les conditions physiques, l’équipement utilisé ou le positionnement hiérarchique
L’analyse de fonction = processus
La description de poste = est le résultat

Question 2

Quel est une fonction?

Answer 2

Est une activité professionnelle à laquelle correspond une description de tâches et de responsabilité de même qu’une liste de compétences requises

Question 3

Q’est-ce qu’un poste?

Answer 3

est un emploi correspondant à un poste administratif dans une fonction. Il peut y avoir plusieurs postes pour une même fonction.
Exemple: emploi: adjoint administratif
poste: poste 1332 adj. adm.

Question 4

Ordre de la décomposition des emplois selon le niveau d’analyse

Answer 4

Domaine
Fonction
Poste
Responsabilité
Tâches
Geste

Question 5

Quelles sont les étapes de l’analyse de fonction

Answer 5

Planification 
Préparation
Collecte
Utilisation
Maintien

Question 6

Quelles sont les composantes de l’analyse de fonction

Answer 6

• tâches
• Habiletés et compétences
• Comportements
• Contexte de travail
• Responsabilité

Question 7

Quels sont les outils de collecte de données de l’analyse de fonction

Answer 7

• Observation
• Entrevue
• Notes prises par le titulaires
• Questionnaires
• Rencontre avec spécialiste

Question 8

Quelles sont les sources d’informations de l’analyse de fonction?

Answer 8

-Titulaire de poste
-Analyse des postes
-Membres de direction
-Experts techniques
-Clients
-Formateurs professionnels
-Documents (CNP, rapports)
Supérieur du titulaire de poste
-description d’emploi

Question 9

Quel est le contenu de la description de poste?

Answer 9

• Les éléments d’identifications (titre d’Emploi, classification, code propre à l’organisation)
• Les informations permettant de circonscrire la raison d’être du poste ou sa contribution principale au sein de l’organisation
• Les renseignements portant sur le travail exécuté
• Les indications relatives à l’environnement de travail
• Tout autre renseignement mentionné par les sources