chapitre 7 Flashcards
Quelles sont les deux grandes activités de la planification de la dotation?
- La planification des activités de recrutement
- La planification des activités de sélection
Quels sont les éléments de la planification des activités de recrutement?
- Les responsabilités en matière de recrutement
- Le calendrier de recrutement
- Les coûts de recrutement
- Le cas particulier du recrutement en milieu syndiqué
Quels sont les éléments de la planification des activités de sélection?
- Les outils de sélection
- Les responsabilités en matière de sélection
- Les coûts et le calendrier de sélection
- Le cas particulier de la sélection en milieu syndiqué
Que contient les responsabilité en matière de recrutement
Généralement c’Est le service Rh qui est responsable de déterminer:
-LEs meilleures sources et méthodes de recrutement
-De mener à bien le recrutement lui-même
D’autres acteurs peuvent contribuer:
-Les gestionnaires (participer aux salons d’emplois)
-Le département de marketing (collaboration pour stratégie de développement)
-Sous-traitance
Que comprend les coûts de recrutement?
- Il est important d’estimer les investissements nécessaires en tenant compte de la capacité de l’organisation à payer. Elle comprend:
- Le choix des activités
- Un tableau de responsabilité
- Le temps consacré par les employés au recrutement doit être comptabilisé
- Des compromis doivent être fait
Que comprend les outils de sélection
Les outils de sélection dépendent en priorité des compétences à mesurer.
- Revenir sur les compétences indispensables, importantes et les atouts.
- Les outils doivent respecter les principes de validité, fiabilité, d’utilité et d’absence de biais.
- La détermination des outils de sélection les plus appropriés conduit généralement à la création des tableaux
Que comprend les responsabilités en matière de sélection
Généralement la sélection:
- Est coordonnée par les RH
- Le superviseur d poste joue un rôle clé
- D’autres experts provenant de l’organisation ou de l’externe jouent aussi un rôle important
Les coûts et le calendrier de sélection, quels sont les paramètres pour laquelle la durée des activités varient?
- LE nbs de candidats à traiter
- Le nbs de postes à pourvoir en même temps
- La nature du poste
- Le temps de réflexion ou de négociation de la part du candidat
Le cas particulier de la sélection en milieu syndiqué
En milieu syndiqué, le processus de sélection fait partie des droits de gérances des dirigeants de l’Entreprises
- Toutefois, les clauses de certaines cc encadrent ce droit
- Les tribunaux accordent généralement à l’employeur la liberté de la décision finale pourvu que le processus soit respecté et que la décision finale de l’employeur est raisonnable
